淺談新時期企業職工思想政治教育的創新

摘 要：企業職工思想政治教育是為了提高職工的思想政治素質，使他們在工作中能更好地發揮自己的聰明才智。企業在開展職工思想政治工作的過程中要不斷創新，找出適合企業發展的新方法和教育新模式。

關鍵詞：思想政治教育；創新；機制

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）15-0135-02

企業職工思想政治教育是為了提高職工的思想政治素質，使他們在工作中能更好地發揮自己的聰明才智。當前我國的社會環境有了新的變化，受到社會大眾文化的影響，企業職工的思想也呈現出日益復雜的態勢，所以企業職工思想政治教育工作也應該有新的變化，企業在開展職工思想政治工作的過程中要不斷創新，找出適合企業發展的新方法和教育新模式。

一、新時期企業職工思想政治教育的作用

1.有效促進企業的進一步發展

企業職工是企業正常運行的主要力量，所以企業職工的思想政治水平對企業的發展有至關重要的影響。目前我國的市場開放性越來越強，企業職工在生活和工作中接觸到的思想意識形態也比較多，職工的思想呈現多元化的模式，其中不乏一些消極的、落后的思想。而企業加強職工思想政治教育能有效改變這種情況，提高企業員工的思想政治水平，使他們在工作中能積極發揮主觀能動性，創造更多的價值，從而促進企業的進一步的發展。

2.增強企業凝聚力

由于企業職工在思想意識以及價值觀念方面的不同，企業職工在工作過程中往往就會發生很大的矛盾，如果不對這些矛盾進行理性的處理，那么將會對企業的發展產生不利的影響。加強企業職工思想教育就是對企業職工的思想進行有力的影響，使他們能堅持正確的思想道路，在工作和生活中相互之間能加深理解，從而增強企業整體凝聚力和實力，使企業能不斷增強競爭力。

3.有助于建立優秀的企業文化

企業文化是企業職工在長期的工作實踐中逐漸形成的，企業職工思想政治教育也是企業文化的一個重要組成部分，企業加強了職工的思想政治教育工作，就能對企業員工的行為進行有效約束，使他們在工作中保持良好的心態。

二、新時期企業職工思想政治教育應該注意的問題

1.企業職工思想政治教育應該注重時效性

企業職工思想政治教育是保證企業正常運轉的重要條件，隨著社會環境以及企業內部環境的變化，企業的思想政治工作也應該有相應的轉變，對職工思想出現的新問題、新情況等有一些了解，盡量將問題在萌芽狀態處理掉。對于已經發生的問題，要抓緊時間解決，不能拖延，也不能忽視，防止其蔓延，影響企業的運轉，最終導致企業職工思想政治教育陷入被動的局面。

2.企業職工思想政治教育要重視科學性和人文性

在科學發展觀的影響下，企業職工思想政治教育工作必須堅持以人為本，不斷滿足企業的需求和職工的需求，使企業職工為企業的發展甘于奉獻，從而增強企業的實力。另外在新時期，企業內外環境也有了進一步的改變，企業在進行職工思想政治教育工作的時候應該注重科學性，改變原來的傳統的思想政治教育方法，積極探索科學的教育方法，最好能做到將科學性和人文性有機地結合起來，提高企業職工思想政治教育的效率。

3.企業職工思想政治教育應該注重服務性和教育性

企業職工思想政治教育是對企業職工的思想進行引導和改造的過程，也就是一種教育的過程，所以要體現它的教育性，在教育中融入一些基本的社會價值觀念，幫助他們樹立正確的世界觀，養成基本的道德規范。而企業職工思想政治教育工作的目的決定了在進行思想政治教育的時候要注重它的服務性，將職工思想政治教育工作逐漸從支配職工向服務職工轉變，切實幫助企業職工解決生活需求問題，從而提高企業職工思想政治教育的效率。

三、新時期企業職工思想政治教育的創新途徑

1.創新企業職工思想政治教育理念

在新時期，企業職工思想相比于以往有了新的轉變，所以在進行企業職工思想政治教育的時候要轉變觀念，樹立新的教育理念。第一，企業職工思想政治教育應該以服務企業發展為基礎。因為企業職工思想政治教育的根本目的是通過對企業職工思想的引導，促進企業發展，所以在對職工進行思想政治教育的時候要時刻謹記以服務企業發展為基礎，抓住思想政治教育的重點。第二，企業職工思想政治教育要有時代意識，因為在不同的時代企業職工的思想情況有所變化，思想政治教育的重點也不同，所以企業在開展職工思想政治教育的時候要保持與時俱進的教育理念。第三，企業職工思想政治教育應該堅持長期的工作理念，因為企業職工思想政治教育是伴隨著企業的發展進行的，所以開展思想政治教育應該有長期性，需要制訂一個長期的教育計劃。

2.教育內容要創新

在企業的每一個發展階段，企業對職工思想政治工作的要求都是不一樣的，所以對企業職工思想政治教育內容進行創新是非常必要的。首先，企業職工思想政治教育內容要與時代的發展相結合，思想政治教育要圍繞企業的發展進行，重點解決企業在運行中遇到的各種問題。其次，企業職工思想政治教育應該側重培養企業職工的思想政治素質，幫助他們了解國家的相關政策，引導他們堅持正確看待問題的角度，強化他們解決問題的能力。最后，企業職工思想政治教育內容創新還應該重視對職工實際問題的解決，只有解決了職工的實際生活困難，他們才能對思想政治教育重視起來，積極配合相關人員進行教育工作，思想政治教育的目的才能實現。

3.教育方法創新

在新時期，企業職工的個性得到了充分的解放，他們的個人意識已經覺醒，如果在思想政治教育中還使用以往說教式的教育方法，那么他們就沒有參與的積極性和熱情，從而降低了思想政治教育的實效性。針對這種情況，在新時期要開展企業職工思想政治教育就需要重視教育方法，鼓勵全體職工積極參與。首先，要加強與職工的溝通，通過溝通了解職工生活存在的困難和思想存在的問題，然后針對這些問題采取針對性的解決措施。其次就是開展各種形式的思想政治教育，思想政治工作人員可以通過文體活動、座談會、講座等各種形式，將思想政治教育內容融入到活動中去，達到潛移默化的效果。

4.教育機制創新

要保證企業職工思想政治教育取得一定的成果就需要創新教育機制。首先在進行思想政治教育的時候要建立領導責任制，相關領導應該發揮帶頭作用，對思想政治教育給予足夠的重視，積極完善思想政治教育基礎工作。其次，建立思想政治教育評估機制，對企業開展職工思想政治工作實效性進行科學的評估，積極總結經驗教訓，對存在的問題進行有效的解決。同時給予職工相應的獎勵，鼓勵他們參與到思想政治教育中來。

5.提高思想政治教育人員的素質

思想政治教育人員是企業職工思想政治教育工作直接的執行者，提高他們的素質是非常必要的，在日常的工作中他們要不斷積累經驗，吸收優秀的教育成果，對黨和國家的各項政策有深入的了解，能積極把握時代精神。

總之，企業職工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新時期，企業面臨的內外環境都有了很大的變化，所以企業職工思想政治教育工作也要有所轉變，思想政治教育者要提高自身的素質，樹立新的教育工作理念，將企業職工思想政治教育工作與企業的發展相結合，不斷創新教育方法和教育內容，保證企業職工思想政治教育能與時代要求相一致，最終提升企業的整體實力，保證企業的進一步發展。

參考文獻：

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[2] 鄒銀霞.新形勢下企業職工思想政治教育思考[J].中外企業家，2011，（18）.

（責任編輯：張娟）</