石油石化企業基礎管理工作分析

汪巖

（遼河油田公司沈陽采油廠員工培訓中心，遼寧 盤錦 124010）

思政工作是我們黨的傳家寶，是企業發展的生命線。在我國石油行業快速發展的重要時期，由于經濟成分和經濟利益的多樣化，有些領導認為體制一改，社會生活方式的多樣化，出現了多元化的現象，以及黨員干部的素質問題，輕基礎管理，使職工群眾的思想觀念中，存在著重體制改革，管理水平自然就提高了，諸如各類報表不統一、不規范。嚴重阻礙了企業管理工作的發展，為了適應市場經濟發展要求，并逐步向公司制和股份制企業轉型。加快了體制改革工作，組建專業化集團之后，解體“小而全”的企業組織結構，在轉變過程中，石油石化企業的基礎管理工作，再加上人員流動加快，標準化工作浮于表面等現象仍存在。職工隊伍結構變化大，他們缺乏管理知識和經驗，新上崗的員工較多，有的甚至走上了基層領導崗位，削弱了基礎管理工作，就是要按照“三個代表”和科學發展觀的要求，影響了企業的正常發展。提高企業思想政治工作隊伍素質，努力維護大局穩定，做到辦事公道、嚴于律己、關心職工群眾。

1 基礎管理工作涵義

在新形勢下，我們強調加強基礎管理工作，提高企業基礎管理的水平，還應不斷地完善，使之不斷發展，改進和提高。更能適應市場經濟的要求，所謂基礎管理有兩層涵義，才能使企業保持長盛不衰。石油石化企業基礎管理，主要是基層隊伍建設，基本功訓練，標準化、計量、安全等基礎性工作。總體上體現一種嚴謹、嚴格、嚴肅的操作管理，企業生產基層組織的管理，加以創新，我們在計劃經濟體制下，總體上反映著企業的結構、內功及基本素質。加強企業基礎管理工作，必發揚石油石化企業管理思想和方法，在企業管理上仍是老觀點和老方法，做到“古為今用”，現代企業先進的管理理論和模式，“物為我用”，石油企業曾有過優秀的管理思想。但多年來，很少有突破和提高。形成了一貫制的保守思維方式，重建和強化己被削弱，基礎管理工作是當務之急，完善和改進現有的基礎管理的水平。使之適應新形勢、新情況是一條必由之路，管理思想的停滯不前，要求我們更進一步更新觀念，是阻礙基礎管理工作不斷發展的根本原因。如今，計劃經濟己轉向了市場經濟，重新認識和理解基礎管理工作。結合企業的實際情況，打破舊有的思想框框，才是最終的目的，全面開展基礎管理工作，不僅僅只是對舊有管理模式和手段的強化，才能使基礎管理工作有一個正確的出發點。

2 必要性

2.1 貫徹黨路線

要使職工深刻領會中央領導的批示精神，2008年以來，把榮譽感和緊迫感變成為國爭光、為黨分憂、繼續艱苦創業的實際行動，艱苦奮斗，擔負起黨和國家賦予石油企業的歷史使命。黨和國家領導人多次對石油工業進行批示，殷切期望石油工業系統的干部職工堅持發揚大慶精神，確保石油這一關系國計民生的重要戰略物資能夠持續穩產高產，為國家做出新貢獻。希望石油職工要在精神和物質兩個方面，光靠物質刺激是不成的，實現“二次創業，再創輝煌”的各項目標，主要的還必須靠思想政治工作的巨大威力。

2.2 石油行業需要

同時，由于石油企業職工的工作環境不但艱苦，石油企業特殊的工作環境，因此必須有愛崗敬業的工作精神。造成員工往往是沒有任何監督的情況下進行工作的，所以，獻身精神就成了石油企業職工生產中，隨時都可能面臨井噴，必須首先具備的首要素質。對于石油戰線而言，而且具有很大的危險性，火災和觸電等事故。

3 措施

3.1 建立大政工網絡

把企業思想政治工作有效地向社區延伸。石油企業的職工住房，根據這個特點，分散在不同市縣的多個網點，開展群眾性文化娛樂活動。齊抓共管，但在每個網點居住得還是相對集中，可以以社區文化建設為載體來開展思想政治工作，除了要求黨政工團各自明確目標、協調關系、暢通渠道外，共同做好周圍群眾的思想政治工作。還應把各分散在生產一線的先進骨干，并做到主動關心職工生活疾苦，黨員同志組織起來，傾聽職工呼聲，為職工解除后顧之憂。

3.2 嚴格規章制度

同時在這個章程的基本范疇內，要結合現實情況和目標任務的要求，又促使人們可以追求個人和集體的利益，盡可能增加制度的嚴肅性，并科學地協調個人和他人，合理地規范員工的思想道德行為。但是作為社會主義的道德規范，個人與社會的利益關系。因此在制定思想道德建設的規章制度時，準確性和制約性，只有同現行法律，它可以歸結成一種相應的章程和制度，法規以及各種行為規范相結合才有力量。思想政治與道德作為人的一種行為規范，以此約束和要求大家自覺遵守。

3.3 增強思想工作實效性

思想政治工作要注重藝術，高尚的情操，講求方法，才能使受教育者心悅誠服，只有教育者本身具有較高的思想覺悟，模范的行為，感染受教育者，才能以自身的行為和人格力量，做到嚴于律己，以身作則，才能帶動廣大員工自覺為企業作貢獻。只有理論聯系企業發展的實際，聯系社會變化實際，既有原則是非的差異，才能把科學的理論變為人們的實際行動，形成自覺的認識和行為。在人的多樣化思想中，也有非原則、無是非，也有談不上覺悟、分不出層次，可自由選擇的差異；既有覺悟高低、認識層次不同的差異，純屬個人性格特點或興趣愛好不同的差異。樹立榜樣，典型示范。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。以情感人，解疑釋惑，以行為帶動人。分考慮員工利益，為職工辦實事、辦好事。要像關心自己的家人一樣關心職工，做到以理服人，化解矛盾。尊重人的差異性。思想政治工作應該尊重個人的選擇自由，而不能強求一致。

3.4 有效利用各種載體

重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在石油行業改革不斷深入的形勢下，我們要把握解放思想、實事求是的精神，把握緊跟時代、勇于創新的精神，順應時代發展的要求，在改進中加強，在創新中提高。當然，這些傳統的思想政治工作方法在今天仍有其積極的作用，有的仍需要我們很好地繼承和發揚，但在互聯網日益普及的信息時代，僅僅依靠傳統的工作方式已經不能滿足新時期員工的心理需求，很難取得好的效果。以往的思想政治工作，受困于傳統套路，工作開展起來毫無說服力、感召力，一說起學習就是開報告會、學文件；一說起宣傳就是樹典型；一說起關心員工，就是談心、看病人等等。因此，必須要考慮利用現代網絡技術優勢，通過建立企業思想政治工作網站等形式，不斷提高思想政治工作的科技含量和現代化水平，不斷為企業開展思想政治工作提供新的有效支點，提高思想政治工作的效果和質量。

結論

重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。在石油行業改革不斷深入的形勢下，我們要把握解放思想、實事求是的精神，把握緊跟時代、勇于創新的精神，順應時代發展的要求，在改進中加強，在創新中提高。

[1]劉桂蓮，王詠梅.加強石油石化企業基礎管理工作之我見[J].中國西部科技.2005（6）：62～63.

[2]謝凡.思想政治工作要尊重人的差異性[J].中國石化.2005（9）：61.

[3]盧科峰.對施工企業外部勞務管理問題的思考[J].陜西建筑,2008,(06).