淺談高校就業指導的工作網絡體系建設

唐海標

（廣東水利電力職業技術學院，廣東 廣州 510000）

近些年，我國高等院校教育改革迅速推進，隨之而來的就是大學生就業難的問題愈加凸顯，現在社會各界已經把各大院校畢業生就業率的高低當成評價辦學水平的重要標準，所以開展就業指導和畢業生就業服務已經成為高校的主要工作之一。隨著我國社會的發展以及互聯網的廣泛應用，網絡化管理、網絡化辦公也成為了一種重要手段。因為有了網絡這一高效的平臺，高校畢業生的就業問題就通過網絡開展就業指導和畢業生服務得到了解決。

1 高校就業指導工作網絡體系的內容

就業指導工作網絡體系是指高校在學生就業指導工作的整個環節上，包括對在校學生的就業指導、職業規劃、心理健康教育等內容，而且還包含就業信息咨詢、畢業生信息和用人單位人才需求等信息；高校通過網絡平臺讓畢業生與用人單位相互了解、雙向選擇。可以看出網絡化的工作體系將優越于傳統就業指導。這種方式更有效的、更快捷、更有針對性，能廣泛的在大學生中開展就業工作的思想政治教育。現在社會高速地發展帶來的就業壓力是非常大的，這種壓力已成為各年級學生所面臨的共同問題。負責學校管理的教師通過網絡不僅可以隨時關注畢業生心理、思想上的波動，同時網絡上豐富的信息，也為就業指導提供了充足的資源。最重要的就是網絡化的就業指導與傳統的就業指導的不同也大大的提高了高校就業指導服務的工作效率。現今大學生可以通過網絡投遞簡歷，還可以建立自己的個人主頁，隨時了解用人單位的資料，從中就可以看出網絡化就業指導，讓教師擺脫繁重的日常工作，有更多精力為學生就業工作的指導提供智力支持。

2 我國網絡化就業體系的現狀分析

2.1 就業指導重視力度不夠

雖然我們都清楚的知道就業指導在現今的重要性，但個別高校的就業部門，仍然僅限于畢業生畢業前的各項手續辦理工作，其工作方式依然沒有突破傳統模式。從中可以看出各高校管理層對于就業指導網絡化重視不夠，致使網絡化只是一個形式，沒有真正的利用起來。

2.2 缺少專職的就業指導教師

我國部分高校中并沒有專職就業指導師，所謂的指導教師一般為兼職，流動性大，高校中對于指導教師就業師資隊伍建設投人嚴重不足，有一些指導教師院校也沒有對這些老師進行專業的培訓教育，整體上看就業指導教師指導水平不高，這就使就業指導教師隊伍不穩定，這樣就使網絡化體系的就業指導難度愈大。

2.3 就業指導網的建設不夠完善

從我國高校的就業指導網站來看，多數的就業指導網站只是簡單的提供各種政策法規、畢業生個人求職信息、用人單位招聘信息等，其他的內容很少或者是沒有。而所發布的信息中，特別是在就業信息網上所發布的個人或用人單位的信息都是由畢業生或用人單位自己填寫的，這樣就會出現信息不真實，用人單位夸大其實力，從而導致就業矛盾的發生。從現代的資源合理利用講，雖然都在談資源整合，但從就業網站上看，學校與社會在就業指導網絡資源整合方面的整合力度不大，信息不聯通，這些都是由于就業網絡化體系的不夠完善，同時也看出了我國高校就業指導的弊端，所以說現在的信息網都不夠完善。

2.4 就業信息網的維護與管理比較薄弱

目前，我國各高校就業信息網站雖然陸續的建立并得到了一定的發展，但是一些就業網缺乏維護和管理，沒有切實有效的利用網絡，使就業網缺乏規范性，特別使有些高校的就業網對所發布的信息缺乏審核，不能保證信息的真實性和準確性，信息的規范性、安全性還有待加強。

3 高校就業網絡化的建議

從高校就業網絡化的現狀我們可以看出，我國的高校就業網絡化還需要完善，還需要政府、學校的重視。

3.1 建立高校就業指導課程的標準

可以說開好就業指導課程是做好就業指導工作重要因素。現階段我國高校的就業指導課程隨意性比較大，所以對就業指導課程的內容、方式等內容進行改革、規范，進一步提高教學的效果是非常必要的。這就需要有正規的教材、課程標準，可以在編寫教材中包含擇業案例、擇業經驗以、禮儀等內容，更貼和學生實際。

3.2 提高就業指導師資力量

建立一支專業性強的就業指導隊伍，是高校提高就業指導水平根本保障，因此，要突出抓好以下幾方面：一是就業指導教師要納入學校教師隊伍建設的范疇；高校的管理者要從制度、投入等方面保障就業指導隊伍的建設。二是要加強培訓；就業指導需要就業指導教師專業性強，這就需要就業指導人員具備較高的專業知識能力、素質修養。學校要及時作好就業指導人員的專業學習和培訓。

3.3 完善就業網站的設置

就業信息網站的建設，要把握好網絡技術與就業工作具體業務，網站要針對畢業生和用人單位的特點，進行設計，要新穎，更重要的是是要便于互動。互動，一方面能及時解答，另一方面也促進畢業生和用人單位之間的溝通、畢業生間的交流。同時就業網站對于一個學生而言，供求信息資源量越大越好，最好能達到校際之間的聯動，達到資源共享。對于高校就業網站其建立完善的信息網絡處理系統是非常重要的，這對于實現就業管理的信息化和現代化，增強工作效率起著至關重要的作用。網站可以建立企業以及畢業生信息庫，與長期合作的企業進行交流，這對畢業生就業擴寬道路十分有利。

3.4 加強網站的宣傳

相對來說只有瀏覽量上升，就業網站才能起到促進大學生就業的問題。所以說瀏覽量就是檢測就業網工作的一項重要指標。因此，就業網除了以“服務”為宗旨之外，還得會宣傳自己，擴大知曉面，同時增強自己的吸引力，這樣才能使登陸人數越來越多。我覺得可以從三方面來增加瀏覽量，首先就是要有新穎的內容和合理的版面、欄目安排，真正的使就業信息網能有效的使用。二就是通過學生宣傳。這一點就可以在校園能進行張貼海報、橫幅等多種多樣的宣傳方式進行宣傳，讓學生感興趣，網站要吸引學生與用人單位還要有針對性地開發一些功能模塊。三就是要通過宣傳讓更多的用人單位知道就業網。其次，還可以采取辦活動的方式和用人單位進行合作，增強宣傳效果。

結語

總之，高校就業信息網建設一定會成為學生求職的助推器，但就業網站是一個系統的工程，不能一蹴而就，所以高校就業指導網絡體系的建立需要社會各界和各高校之間協調，現今是信息化的時代，開展網絡化就業指導對于提高大學生擇業具有重要的現實意義。

[1]錢舟揚.全程化大學生就業指導體系構建新探[J].學校黨建與思想教育，2007（10）.

[2]孫英浩.歐美國家高校大學生就業指導及對我們的啟示[J].中國高教研究，2004（11）.

[3]管紅.國外大學生就業指導及啟示[J].中國大學生就業，2006（24）.