黨員干部謹防患上『數字癖』

■ 秦繼成

黨員干部謹防患上『數字癖』

■ 秦繼成

中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平近日在四川調研時強調，考察干部的才，要注重推動科學發展、促進社會和諧的能力，防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價干部政績的主要依據，真正把那些在貫徹落實科學發展觀和促進社會和諧上思路好、能力強、實績突出的干部選拔到領導崗位上來。

衡量干部政績，選拔任用干部，不能眼盯“數字”下定論，而要在觀念轉變、工作科學、發展成效上找“真績”。在現實工作中，有些領導和機關干部卻患上了一種“數字癖”：不管什么事情、何種工作，都喜歡用“數字”來說明，拿“數字”撐門面，總是在“會議開了多少次、文電發了多少份、制度定了多少條、問卷印了多少張”上面轉圈圈，似乎沒有“數字”的潤色，工作成績就沒有講到位，個人政績就難以顯出來。還有的領導和機關干部為了索要“數字”，不管基層忙于何事、忙到何種程度，都一股腦兒向下交任務、壓擔子，而且一要就是一大串，與“數字”結下了不解之緣。擔負“數字任務”的一些基層干部，不去落實吧，這是上級和領導交辦的事情；去落實吧，眼下卻有需要忙活的其他工作。于是，有的只好變著法子去“湊合”數字、“挖掘”數字，甚至編造數字，實難保證“數字”本身的含金量。

誠然，透過串串“數字”反映落實工作的具體情況，無可厚非；領導急于掌握工作情況而讓部屬了解整理一些“數字”，也不為過；有時為了衡量某項工作的成績，組織相關人員去統計一些“數字”，也是必要的。但是，一旦養成僅靠“數字”了解基層建設情況，只用“數字”代替貫徹落實成效的嗜好，不僅不能真正掌握工作和任務落實的真相，而且也很容易助長形式主義和虛假之風。

醫治“數字癖”，關鍵是盯著“三治”強作風。一要治“腦”。要不斷加強關于領導機關干部作風建設系列理論、指示的灌輸，牢固確立靠扎扎實實的具體行動來反映工作、顯現政績的思路，剔除用“數字”裝潢門面、糊弄上級的思想，把主要心思和精力用在帶領部屬和指導基層抓落實、增效益、求發展上。二要治“腿”。腿腳懶惰，是工作出質量、增效益的大敵。不管是領導還是機關干部，都應該放下架子，常到一線看“活景”、觀“實象”，防止和克服靠電話遙控、道聽途說去獲取信息的思想和行為。尤其是領導干部，應該說本身的各方面素質就強于部屬，不要動不動就讓部屬和基層“幫忙”，要善于寫出“自己的稿子”，讓部屬多騰出些時間去干自己的本職工作，去抓黨委、政府的決策意圖、指示要求的一線落實，使他們多親自組織一些活動，多親自參與一些工作，多了解一些真情，使其真正成為黨委政府領導的得力助手，成為名副其實的“人民勤務員”。