干事與烏紗帽

■陳魯民

干事與烏紗帽

■陳魯民

1957年6月1日，毛澤東同志告誡吳冷西：“你到《人民日報》工作，要有充分的思想準備，要準備遇到最壞的情況，要有‘五不怕’的精神準備。這‘五不怕’就是：一不怕撤職 ，二不怕開除黨籍，三不怕老婆離婚，四不怕坐牢，五不怕殺頭。有了這‘五不怕’的準備，就敢于實事求是，敢于堅持真理了。”

這五不怕，其實最核心的是怕丟烏紗帽。黨和政府歷來治官很嚴，對我們各級官員的要求規定有很多條、很多款，其實聚焦起來最基本的就是兩條：一是干事，二是干凈。如果能做到這兩點，上級滿意，民眾擁戴，烏紗帽自然安全無虞，且還會得到提拔重用。干凈即廉潔從政，此處且不說，那是另一個大題目。就說干事，還可以再細分為想干事、會干事、干成事。而作為上級領導，則要努力創造條件，大開綠燈，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。

讓想干事的人有機會。想干事，就是有抱負、有理想、有追求，想為國家為人民干些事。對一個干部來說，想干事的愿望，來自于“在其位、盡其責”的事業心和責任感，來自于促進發展的緊迫感，來自于心系群眾的公仆情懷。只有想干事，才能“遇事往前邁步”，勇于擔當。

讓能干事的人有平臺。能干事，就是能力強，水平高，善于協調，長于組織，會揚長避短，審時度勢，能集中力量，鼓舞士氣，科學管理。我們做任何工作，光喊重要不行，光有熱情不夠，光表決心也沒用，必須有干事的本領、有務實的能力，用行動來說話，用實干來證明。對這些能干事的人，要給他們提供干事的平臺，授予他們必要的職位和權力，使他們有長袖善舞的舞臺。

讓干成事的人有地位。干成事，就是能克服困難，艱苦奮斗，把事情干成；能殫精竭慮，宵衣旰食，使事業成功。對于干成事的人，既要給予精神鼓勵，也要給予物質獎勵，還要重用提拔，大張旗鼓進行宣傳，因為這也是一種用人導向，就是要讓大家看到，遇事往前邁步的人，把事情干成的人，就是有前途，就是受肯定，就是風風光光，讓人羨慕。

當然，想干事，“遇事往前邁步”就可能會出紕漏，會失誤，會帶來一定風險，甚至會因為重大失誤而丟掉烏紗帽。但是，我們仍然看到成千上萬的干部，以高昂的斗志，火熱的激情，帶領群眾在創業的路上迅跑。他們遇事情不避斧鉞，干工作不畏艱險，改革敢第一個吃螃蟹，創新敢為天下先，廢寢忘食，夜以繼日，局面在他們手里打開，事業在他們身上輝煌。

要想保險，遇事“往后退步”肯定最保險，因為，不干事自然不會有失誤，不作為肯定不會有紕漏，不沖鋒陷陣就不會中彈負傷。宋代有個官員叫王圭，《宋史·王圭傳》記：“以其上殿進呈，曰取圣旨；上可否訖，云領圣旨；退諭稟事者，曰已得圣旨也。”時人諷他為“三旨相公”。這種不干事，無追求，遇事“往后退步”的“三旨相公”，今天仍有不少，他們飽食終日，無所用心，尸位素餐，難負眾望，遇事情往后退，遇名利向前沖，這種官場混混，如果在古時尚能濫竽充數，今天可是不好混了，民意測驗，上級考核，政績檢查，關關難過，早晚要被歷史和人民淘汰，“爾曹身與名俱滅，不廢江河萬古流”。

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