微博

小米公司董事長兼CEO雷軍：

不提倡不鼓勵大學生創業，因為中國跟美國的國情差別很遠，我們大學的教育包括高中的教育素質和能力教育相對偏弱，這樣出來創業的話，成功率是非常之低的。而且我們鼓勵學生創業還耽誤了他應該有的學業，有點得不補失。

創新工場董事長兼首席執行官李開復：

最近有投資者在做創新工場的盡職調查，一切都很正面，可是到處打聽我的健康狀態。看來以后我要少生病。（我知道你們在看：我很健康！）

新東方教育集團有限公司董事長俞敏洪：

當一個國家做官就會貪污，那制度已經壞了；當一個國家教育就是洗腦，那文化已經壞了；當一個國家金錢就是信仰，那人心已經壞了；當一國家功利就是發展，那道德已經壞了；當一個國家謊言就是常識，那社會已經壞了；當一個國家食品問題普遍，那整個生態環境已經壞了。

奇虎360董事長周鴻祎：

創業者要有胸懷，有學習的能力，年輕的創業者要接受師傅，師傅不是來吹捧你的，而是來挑戰你的，他會不斷告訴你這樣做有問題、那樣做有問題，給你很多建議，你把師傅干了10年的經驗，通過兩三年吸收到很多，創業者的進步當然就快。

乾龍創業投資基金合伙人查立：

創業公司在現金枯竭時，進行商業模式的冒險突圍會很嚴峻，因為新的商業模式需要時間去試錯，而在這個關頭，時間和資金都變成了創業者的奢侈品，當然，在公司生死存亡關口有些人被逼迫舍棄了異想天開，專注到本質上面，最后成功突圍，就像人們所說的創業九死一生。

江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長陳光標：

過去有人說過這樣一個怪圈：不搞技改是等死，搞技改是找死。一個令人不安的事實是，由于缺乏嚴格的知識產權保護，一些企業覺得花大量資金搞技術創新，好不容易出一個成果，很快就被別人山寨了，因此誰花錢搞科技創新誰吃虧，還不如搞仿造和山寨。

信中利國際控股有限公司創始人兼董事長汪潮涌：

真正成功的企業家大多把美譽度看得比財富更重要，他們往往會放棄那些有損聲譽的不道德的賺錢機會，因為失去社會的認同，擁有再多的財富也是失敗者。

阿里巴巴集團主席兼首席執行官馬云：

凡是走過的路，都會留下痕跡。時間就像一塊橡皮擦，可以輕易抹去你曾經那些有心無心錯過的事情，但它卻不能擦去那些因過錯而烙在你心頭的印痕。錯過與過錯往往就在一念之間。不要因為錯過的事情而耿耿于懷，也不要因為過錯而郁郁寡歡，人生本來短暫，沒必要再把時間浪費在過去的事情上。

環球雅思連鎖學校北京總校CEO王耀寧:

企業里優秀員工做事有三重境界：一類是勤奮型，加班是常態，靠時間和體力完成目標；一類是方法型，對企業認知通透，運用72種變化達到目標；一類是思路型，運籌事情的發展預定目標；同時帶來職業空間的向上衍生，走向業務骨干、主管、經理。所以一個優秀企業帶給員工最大的財富是給他一套好的思考體系。

萬科董事局主席王石：

互聯網時代，許多知識都可以從網上獲得，且許多世界名校都開網上公開課，不出國也可以獲得天下知識。但獨特的學習氛圍，面對面的交流、概念創新卻不能取代。換句話，學校不可能被互聯網、圖書館取代。