廣東金潮：科學發展實現企業多元化

梁龍

廣東金潮集團有限公司創建于1980年，是一家集工貿于一體，跨行業、綜合性、創匯型的民營企業。公司黨總支部被中共中央組織部授予“全國先進基層黨組織”、廣東省創先爭優示范點和“兩新”百強黨組織等光榮稱號。公司黨總支部書記劉思榮同志是黨的十六大代表。在企業發展進程中，廣州金潮充分發揮黨總支部戰斗堡壘作用，把黨的政治優勢轉化為智力支持、激勵手段、人文關懷等實質性優勢，引領企業轉變經濟發展方式、不斷實現新跨越的良性軌道。

金潮的決策層基本由黨員組成，黨總支部始終把幫助企業把握正確發展方向做為創先爭優的首要內容來抓。1994年，公司黨總支部抓住國家出臺集體企業改制政策的契機，推動企業改制重組，引資入股，組建“廣東金潮集團有限公司”，有力地調動各種生產要素，實現了從街道辦小廠到規?；髽I的第一次跨越。2002年，根據中央提出“引導企業由數量型向效益型轉變，由勞動密集型向科技密集型轉變”精神，黨總支聯系實際提出“創辦連思科技發展有限公司，投資可錄式光盤生產，爭奪光盤生產高利潤末期階段”的思路，集中企業大部分資金，轉型進入IT行業，成為地方經濟龍頭和科技骨干企業，實現了從勞動密集型企業到科技創新型企業的第二次跨越。2009年，受國際金融危機影響，企業面臨嚴峻困難。公司黨總支部以貫徹落實中央開展創先爭優工作精神，認清形勢，迎難而上，再定方向，提出“保員工隊伍穩定，保本經營，搶占新興市場”的“兩保一搶占”思路，引導企業進入建筑、物流等產業，并在美國等多個國家和地區設立貿易公司，使企業有效地化解產業風險和貿易風險，實現了從科技密集型到多元化、綜合性集團公司的第三次跨越。

多年來，金潮集團公司的跨越發展，離不開一支黨性觀念強、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。公司黨總支部始終重視引導全體黨員創先爭優，爭當崗位排頭兵，示范帶動全體員工齊心協力推動企業健康快速發展。在黨員培養接收上，公司黨總支部十分重視培養和發展新黨員，及時把一批懂經營、善管理、技術好的人才發展成黨員，推薦到公司的重要部門和關鍵崗位，實現企業生產管理人才與黨組織人才資源的有機融合，形成了一支覆蓋決策層、管理層、技術層和普通員工的黨員“人才鏈”，為企業提供了強有力的人才支撐和智力支持。今天，在金潮集團，無論是在市場開拓、產品開發，還是在應對危機、攻堅克難中，全體黨員充分彰顯“主心骨”的積極作用，沖在前，干在先，真正做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，以榜樣的力量帶動員工共謀發展，形成了推動企業健康持續發展的強大動力。

在企業30多年高速發展之后，黨總支部更加清醒地認識到，員工是企業發展的最大財富，隨著經濟社會的發展，企業員工的需求已經不再是簡單的溫飽，已經提高到對文化的追求上來，已經上升到自我價值的實現上來。為此，公司黨總支部積極引導企業堅持以人為本，關注員工身心健康，實施“溫情管理”，營造寬松和諧的生產經營環境。在為員工辦理養老、失業、工傷和意外人身保險等社會保險的同時，建立回饋員工基金，規定“每次向社會捐一塊錢的時候，留一塊錢給公司的員工”，目前已為員工提留了1000多萬的退休基金和福利基金。今年來，公司又拿出300萬元，分別用于改善企業生產辦公環境、組織全體員工“游華東、看世博”和開展企業建立30周年慶典活動，讓員工感受到“金潮”大家庭的溫暖。不僅如此，黨總支部積極引導企業承擔社會責任，在量力而為的前提下，還通過規范的途徑回饋社會。目前已累計捐資社會福利事業和公益事業達1000多萬元，涉及教育、慈善、文化等多個領域，樹立了良好的企業公共形象。