北京愛慕：把愛寫進品牌

梁龍

愛慕集團是專業從事品牌內衣設計、生產和營銷的現代企業。愛慕品牌自1993年創建以來，經中華商業聯合會監測，連續多年位居中國內衣市場綜合占有率第一位。品牌的背后，是愛慕黨建工作多年來用力的支撐。如今，愛慕人深深體會到，抓好黨建不僅是企業發展壯大的強大動力，更是企業與員工、與社會、與環境和諧共存發展的基礎。

早在1993年，愛慕品牌創立時就建立了愛慕黨支部。在黨委的運籌下，愛慕結合企業生產經營，提出黨員要做到“五有”，即有遠大的理想和信念，有求真務實的精神，有踐行愛慕企業文化的責任，有在本崗位樹立標兵的意識，有開拓創新的重任。結合黨員要起到先鋒模范作用，愛慕又提出“三個經得住”：要經得住各方面的實踐檢驗，要經得住群眾的評議，要經得住領導的評價。多年來，愛慕黨組織還一直有組織、有計劃的帶領黨員去革命老區接受黨的優良傳統和思想政治教育。延安、井岡山、遵義、長沙、韶山、嘉興、南京都留下了愛慕黨員們的足跡。

2011年七一前夕，在嘉興市的一個會議室里，愛慕黨員發展大會后，已是晚上十點多了，愛慕黨委正在組織67名黨員分四個組進行討論，題目就是：面對社會現狀，回憶黨的理想和信念，談如何在企業中發揮黨員作用。結果4個組的黨員討論的十分投入和專注，大家一致認為：現實社會的種種，不能困擾企業黨員堅定黨的理想和信念，必須有“沉舟側畔千帆過”的精神，更好地在當前創先爭優活動中、在各自工作崗位上體現出黨員的優秀。原本半個小時的會議，開到了凌晨12點。隨著黨建的不斷加強，愛慕的黨員隊伍越來越充滿活力，更加的年輕化、知識化、專業化。目前，公司總部高層管理隊伍16人中，就有10名是共產黨員。公司五位首席設計師中，有4位是共產黨員，這4設計師還全部被評為“全國十佳設計師”（國家級）。

穩定而充滿人文關懷的制度，是愛慕員工獲得歸屬感的前提。選對人、用好人、培養人、尊重人是愛慕的人才理念，“人”則被視為立足之本。對于營銷和生產領域的新員工，無論學歷多高，公司都要求他們在進入工作崗位之前到營銷一線或生產一線實習6個月至一年， “沉”下來，才能體會愛慕文化的影響力。每年根據各級各類員工的不同需求、公司都會組織1至2次的集中培訓，平時還會通過電話會議、QQ等進行日常培訓。每年投入員工教育經費占員工工資總額的近10%，實現了員工在企業的可持續發展。

愛慕集團黨委書記、董事長張榮明曾經說，一個企業的社會責任分為內外兩個方面。內，是指企業家有責任讓員工在工作期間得到良好的發展，讓員工生活好、幸福感強。外，是指關注社會需要，那些政府暫時照顧不到的領域，應該由更多的社會團體和企業來承擔。在愛慕發展的19年里，愛慕黨組織、黨員帶領愛慕員工大愛在不斷的延伸：2002年，愛慕傾情贊助中國婦聯發起“西部母親健康快車”行動；2003年，愛慕舉行了“防治非典，奉獻愛心”的捐贈活動；2004年，愛慕設立 “北京服裝學院—愛慕獎學金”……2011年，愛慕為“紡織之光科技教育基金會”捐贈300萬元。多年來，愛慕黨委在堅持做好企業，回饋社會的同時，也用自己的實際行動贏得了信譽，使企業獲得了諸多榮譽：2012年和2011年，愛慕分別榮獲中國服裝品牌年度成就大獎和價值大獎；被評為“2010年服裝行業百強企業”和 “中國紡織品牌文化50強”企業。