職業病防治：勞動者的權利和義務

文字整理/徐紀進

職業病防治：勞動者的權利和義務

文字整理/徐紀進

在許多工作崗位，勞動者對本崗位的職業危害缺乏認識、不了解職業防護的重要性、不能及時發現危害、不懂得如何去保護自己，都是職業病多發的重要原因。新修訂的《職業病防治法》于2011年12月31日通過并實施。該法在保護勞動者健康與權益方面做出了一些具體規定，勞動者在依法享有權利的同時，也有其應盡的義務。

義務篇

我國職業病防治法規和職業病治療、監督機構目前相對健全，加強對企業的監管和要求，是職業病防治的重要一環，但這并不足以遏制職業病的高發勢頭，勞動者自身也應增強職業病防治意識。

新修訂的《職業病防治法》第三十五條規定：勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防范意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作流程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

勞動者不履行規定義務的，用人單位應當對其進行教育。

案例：2011年，有媒體報道廣西南寧橫縣板路鄉廣龍村百余村民因在金礦露天粉石作業患上矽肺病。但是記者在金礦工作現場卻看到民工都沒有戴口罩，不時可以見到有人捂嘴咳嗽。其中一位民工介紹，不戴口罩的情況已有十多年，縣里來檢查就戴一下，走了就扯下來，而且戴了很不習慣。

案例中的口罩居然成了對付檢查的道具，保護自己身體健康的防護工具僅僅因為工人們覺得“不習慣”就被放棄使用！健康就這樣在不經意間悄悄流失。

其實，大多數職業病都是慢性的，短時間來看也許不會發現什么問題，可當這些殘留于體內的有害物質積累到一定的量，后果卻是不可想象的。所以，減少職業病的發生，重點在“防”。一方面相關部門要做好預防工作；另一方面，勞動者要提高自我防護意識，不要等出了問題才意識到健康的重要，應該及時為健康加道防護屏障。

勞動者、企業對于職業病防治在認識上的誤區

誤區一：有不少勞動者認為，在工作中得的病都是職業病，這其實是不對的，在勞動場所得的病是否是職業病，還要看是不是因為勞動環境的有害因素而患病，是不是符合我國職業病目錄的規定。

誤區二：一些中小企業主，對職業病的認識不足。在基層采訪中記者發現，一方面是一些企業提供了相應的職業病防護器材，但是不少勞動者卻嫌麻煩，不去使用。另一方面，不少企業負責人也對職業病防治知識不甚了解，明明企業有職業病隱患，自己卻不知道。這是造成一些職業病多發的原因。

權利篇

新修訂的《職業病防治法》在制度設置方面已向保護勞動者權益傾斜。可以說，從知情、診斷、鑒定和維權上，勞動者的權益保護被提到了一個嶄新的高度。

配置防護用品

用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。

廠區和車間里，有沒有配套的更衣間、洗浴間和孕婦休息間等生活衛生設施；廠區和車間的布局設置合理不合理；有害和無害作業有沒有分開；通風有沒有達到要求；工人使用的設備、工具能不能符合生理需求；會不會長期在不舒服的姿勢下工作；會不會造成局部長時間疲勞，這些都需要勞動者在求職中實地了解，不能盲目上崗。

職業危害知情權

新修訂的《職業病防治法》規定，用人單位應該將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

有的用人單位故意隱瞞工作場所職業病危害的真實情況，不向勞動者告知危害的真相，讓勞動者在不知情的情況下簽訂勞動合同。所以，勞動者在簽訂合同時要特別注意了解。

舉個例子來說，如果讓勞動者做防水作業，那么就有可能要接觸苯、甲苯等有毒有害物質。而苯中毒可能會導致再生障礙性貧血等嚴重后果，所以做防水作業時，應當佩戴防毒口罩，這些內容都必須在勞動合同中寫明。如果用人單位隱瞞、欺騙勞動者，不在合同中寫明，勞動者就有權利拒絕作業，用人單位不能因此解除勞動合同。

用人單位應當在醒目位置標示崗位可能產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。另外，用人單位應當將職業病危害因素檢測、評價結果定期向勞動者公布。

離職離崗健康檢查

勞動者在離職離崗前，要注意新修訂的《職業病防治法》就規定：對從事有職業病因素作業的勞動者，企業對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。而且該法還規定，勞動者離開用人單位時，有權索要本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應該無償提供并簽章，不得刁難和弄虛作假，以及收取費用。

這樣一來，一旦勞動者患有職業病需要進行健康損害鑒定、追究健康損害責任時，就有了證據保證。