育才關懷20年不間斷

□ 鐘笛

育才關懷20年不間斷

□ 鐘笛

7月26日，安徽淮北礦業集團淮北選煤廠工會權益保障部有關人員正深入基層統計、核實職工子女2012年高校錄取情況，為該廠2012年度“育才關懷”助學獎勵活動做好各項準備工作。

“育才關懷”活動是企業關心職工生活，為職工辦實事的一項送溫暖工程。淮北選煤廠始終把這項工作當作關注民生、凝聚民心的大事來抓，早在1990年，該廠就制定出臺了《職工子女考取大學獎勵辦法》，本著“關注教育，關懷職工，關愛子女”的原則，20多年來堅持開展“育才關懷”行動，逐步建立了“黨委領導、行政支持、工會承辦、職工參與、各方配合”的育才關懷工作格局和系統完善的工作機制，努力發揮企業的幫扶資助作用，不斷增強職工的育子成才意識，鼓勵職工子女刻苦學習、奮發進取，將來為社會多作貢獻。

為切實推進“育才關懷”行動，該廠每年劃撥專款設立“職工子女高等教育獎勵與幫扶基金”，通過廠、車間、班組三級網絡，認真調查摸底，同時建立并完善“育才關懷”行動審批程序，規定凡申報者，由本廠職工持子女入學通知書、準考證號、戶口簿到廠工會辦理相關手續。此外，該廠堅持不讓一名職工子女因經濟困難而失學的原則，根據特困職工檔案，按照經濟困難程度給予有子女被高校錄取的困難家庭相應的資助，幫助這些寒門學子圓大學夢。20多年來，無論經濟效益好壞，淮北選煤廠的“育才關懷”行動從不間斷，每年的助學基金只增不減。

在最終確定獎勵與資助的人員名單后，該廠還將召開“育才關懷”活動座談會，會上，該廠領導將親自把助學資金送到每個孩子的手中，并現場與即將走進高校大門的“準大學生”們分享成功經驗。

“決不讓一名職工子女因為家庭困難而輟學！”淮北選煤廠領導班子作出了這樣的承諾，他們希望此舉能激勵更多職工子女帶著父母的希望走進高等學府，不斷拓寬視野，學習先進知識，鋪墊自己的成才之路。

（作者單位：淮北礦業集團淮北選煤廠）