軟硬并施 傳承文化蓄積能量 開啟未來
——同煤集團工會大力推進職工書屋建設紀實

□ 本刊記者 李錦 朱曉莉

軟硬并施 傳承文化蓄積能量 開啟未來
——同煤集團工會大力推進職工書屋建設紀實

□ 本刊記者 李錦 朱曉莉

讀書是在精神王國的探險，是在靈魂深處的壯游，是內在靈性不斷成長的源泉。書籍不但能改變世界，還能豐富人生。讀書與人生是一個永恒的話題，它會讓人對未來充滿美好的想象。近年來，同煤集團工會積極創建職工書屋，大力推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷加大職工培養力度，提高職工的整體素質，樹立職工終身學習的理念，為企業發展提供了堅實的人才保證，也讓書香在礦區中不斷蔓延

同煤集團公司黨委常委、董事、工會主席王宏到基層職工書屋與員工親切交談，就如何能發揮好職工書屋作用進行探討。

同煤集團工會工作觀摩會期間，組織基層工會主席到中央機廠職工書屋進行參觀。

同煤集團位于素有“中國煤都”之稱的山西省大同市。那里不僅蘊藏了大量的煤炭資源，培養了一批杰出的知識型人才，還形成了一個良好的企業文化氛圍。這些成績的取得，離不開同煤集團對知識和文化的重視與積累。近年來，同煤集團工會積極響應中華全國總工會的號召，通過開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力推進職工書屋建設，使同煤集團在飄來陣陣書香的同時，還通過軟硬并施的形式提升了職工素質，蓄積了能量，推動了企業的科學高速發展。

硬件建設：職工書屋遍地開花

同煤集團圖書閱覽室位于同煤集團公司辦公樓裙樓二樓，占地面積900多平方米，有10名專業圖書管理人員，于2012年3月27日正式啟用。館內共藏書6萬多冊，有各類雜志150余種，是山西省首屈一指的圖書閱覽室。該圖書閱覽室堅持“讀者第一，服務至上”的宗旨，推行“禮儀服務、微笑服務、親情服務”，為廣大職工閱讀經典書刊、啟迪人生智慧營造了優雅、舒適、溫馨的氛圍。

走進同煤集團的圖書閱覽室，立刻就被寬敞明亮的閱讀室、先進的圖書檢索系統、快捷新穎的華文讀報系統、現代化的電子閱覽室和多媒體教室深深吸引，伴著輕柔的音樂，沉浸在知識的海洋中，立刻就找到了一種家的溫馨，讓人流連忘返。挑選一本自己心儀的圖書，步入寬敞明亮的圖書閱讀區，伴著濃濃的咖啡香，透過明亮潔凈的窗戶，樹影斑駁的花園和整潔的廣場盡收眼底。閱讀區內簡潔的裝飾、抽象的壁畫與各類盆景相得益彰，給人以清新的感覺。難怪讀者都說：“在這里，我們可以進入書中的世界，盡情感受知識的力量。”

職工書屋成了企業提升職工素質的有效平臺和打造學習型職工隊伍的重要載體。2012年5月以來，同煤集團公司工會以同煤集團圖書閱覽室為模式，在各基層單位又投資幫建了10家現代化的職工書屋。針對電業公司新建礦井多，變電站地處偏遠山區的實際困難，同煤集團工會堅持了“變電站建在哪里，職工書屋就跟在哪里”。宏泰礦建公司新建的項目部都在偏遠的山區，為了方便職工學習，同煤集團工會在14個項目部全部建起了職工書屋，并對職工書屋建設達標的項目部予以重獎。在職工聚居的平泉物業、鵬程物業、平旺物業和宏遠公司物業4個社區，同煤集團工會建立50個職工書屋，受到了職工的一致好評。化工廠針對女職工多的特點，還專門設立了“親子書架”，購進了大量適合不同年齡段兒童閱讀的圖書。

為進一步拓展“三進”工作思路，充分發揮職工書屋的服務功能，同煤集團工會還讓“固定書屋”變身為“流動書屋”，構建了區隊有書屋、班組有書角、職工有書本的讀書平臺，讓基層工會主席成為“流動書屋”負責人，負責書籍的借閱及管理，每季對所有“流動書屋”書籍進行一次大輪換，做到常看常新。同時，同煤集團工會還把職工書屋的圖書目錄上網，通過“職工點書，工會送書”的人性化管理形式，為職工提供更多的閱讀便利和更加周到的服務。

同煤集團公司圖書閱覽室快捷報新穎的華文讀報系統方便員工及時了解信息和新近發生的新聞

同煤集團工會幫建的同發東周窯公司職工書屋

同煤集團公司圖書閱覽室配備了3間先進的電子閱覽室，以及38萬冊的電子圖書方便員工閱讀

大同煤礦集團公司圖書閱覽室建成啟用以來，吸引了很多員工前來借閱圖書，查閱資料

同煤集團公司圖書閱覽室設施齊備的多媒體教室，可以容納50多人進行授課學習

根據工傷、工殘職工等特殊群體想讀書但又不方便借閱的實際困難，同家梁礦工會想職工所想，主動上門，深入到醫院、家中，詳細詢問這些職工喜歡讀書的類型，進行摸底登記，由職工書屋的工作人員親自把他們喜愛的書籍送到醫院、家中，將被動等讀者來書屋借書變為主動為讀者送書上門，以豐富“特殊職工”的文化生活。同煤集團工會還在全公司接送職工上下班的班車上設立了獨具特色的“車載書屋”，通過車載播放系統為職工播放《弟子規》《百家講壇》等有關企業理念內容的圖書講解節目，使職工坐班車就像走進了課堂，在學習中華傳統文化的同時，提升個人文化修養。

到目前為止，同煤集團已建成371個職工書屋”，其中東周窯煤礦職工書屋、化工廠職工書屋、鵬程物業職工書屋被中華全國總工會命名為全國職工書屋示范點；中央機廠職工書屋被命名為山西省職工書屋示范點，為企業的科學發展發揮了積極的推動作用。

軟件配合：多種活動開啟“讀書盛宴”

同煤集團工會在大力推進職工書屋建設，為廣大職工營造想讀書、能讀書、讀好書文化氛圍的同時，不斷深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，為進一步提高職工素質，加速職工隊伍知識化進程再添新火力。

為了在全公司營造良好的學習氛圍，同煤集團工會廣泛開展了“貼近職工、貼近實際、貼近專業”的“三貼近”集體讀書活動以及“五個一”活動，即“舉辦一屆讀書節，向職工推薦一本好書，寫一篇讀書心得體會，組織一次讀書演講，開展一次讀書評比”，并且開展了“礦山文學藝術”大課堂巡回授課活動，在整個集團公司范圍開啟了一場聲勢浩大的“讀書盛宴”，有效激發了職工愛讀書、讀好書的熱情。

在第十六個世界讀書日到來之際，同煤集團舉辦了以“閱讀經典書籍、建設書香同煤”為主題的系列讀書活動，形成了愛讀書、讀好書的濃厚氛圍；在發展中心舉辦的“誦讀經典，品評詩書”推進會中，來自9個單位的文藝表演者為到會的上百名基層工會主席、文辦主任獻上了精彩的文藝節目，演員以配樂詩朗誦、情景劇、演講等方式，生動地表達了誦讀經典、建設書香同煤的文化愿景。

集團公司全力號召開展各項全民閱讀活動，各礦、各單位積極響應。

同家梁礦即刻成立了讀書協會，基層單位成立了讀書興趣小組。同家梁礦還定期召開座談會、交流會，讓職工暢談讀書心得體會，做到讀書有心得、讀書有收獲、讀書有成果。此外，同家梁礦還開展了形式多樣的讀書競賽、讀書征文、讀書演講、“讀書周”、“讀書月”以及“讀好書、提技能、塑形象、建功業”等一系列讀書活動，對在活動中涌現出來的“善讀書、業有成”星級班組和優秀職工進行大力宣傳和表彰獎勵，充分調動了職工讀書的積極性，使“我讀書，我快樂”的讀書理念逐步變成職工的自覺行為。

云岡礦通過實施“引導讀書、規定讀書、推薦讀書、激勵讀書”四個步驟，開展了“書香礦山”活動，向全礦職工發出了“讀好一本書，寫好一篇學習心得”的號召，規定副科級以上干部每季度必須閱讀一本書，職工每半年必須閱讀一本書，并做好讀書筆記，同時規定每周二、五為職工讀書日，每季度定期召開“書香礦山”讀書交流會，由組織部門進行筆記檢查、成果考核，嚴格獎罰兌現。此外，云岡礦還在全礦職工中開展了“讀書與實踐”活動，通過讀書演講比賽、全員讀后感競賽等形式，激勵職工參與讀書活動。這些活動的開展，使全礦職工的讀書觀念逐步確立，讀書習慣日漸養成，在廣泛的閱讀中增長了見識，開闊了眼界。

生活里沒有書籍，就好像沒有了陽光；智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有了翅膀。一本書，微不足道；一本書，卻又彌足珍貴。有時，只需那么一本書，便能點亮你的生活；有時，只需那么一本書，便能照亮你的青春。總會有那么一本書，在迷惘時讓你奮起；總會有那么一本書，能夠影響你的一生。同煤集團牢牢抓住文化建設的根本，掀起一個又一個全民讀書、愛書的熱潮。同煤集團工會將在“十二五”時期努力完成新建1000個職工書屋的奮斗目標，力爭把職工書屋打造成為職工素質提升的“加油站”、企業轉型跨越發展的“蓄能器”，在“建設新同煤，打造新生活”的進程中，彰顯職工書屋的獨特魅力，為企業轉型跨越發展提供人才保障，為同煤集團飛得更高、更遠作出貢獻。