關于企業會計電算化人才定位的思考

苗根栓

2011年我們對內蒙古自治區以及周邊地區對財會類人才的社會需求情況進行了調查。調查主要采取了查找有關資料、通過對一些用人單位面對面的訪問、向畢業生所在單位發放問卷、填調查表等方式。經過對調查數據的統計處理，并利用計算機進行分析和研究，得出以下結論。

一、社會對會計電算化專業人才的需求情況

目前，我國已有2000多家上市公司，近22萬家國有企業，11萬家集體企業，52多萬家外資企業，240多萬家民營企業。按照現有經濟的增長速度和未來7.18%的增長速度，今后在我國還將產生更大更多的企業公司，將會形成一個更廣大的會計人才需求市場。就內蒙古自治區而言，截止2005年底企業總數就達到63531家，這兩年中又新增了很多企業，就按2005年的企業數看，按照每家企業平均3名會計人員的需求量測算，需求總數18萬名左右。目前，我區持有會計人員資格證書的會計人員近13萬左右，按最保守的估計，我區的會計人員缺口在9萬人左右。同時我區高層次、應用型財會人才供不應求，高層次、應用型財會人才的培養已成當務之急。

特別是銀行、保險、財稅等行業，以及各個企事業單位，現有的財會人員大多數年齡較大，學歷層次較低，據統計，我國現有會計人員的學歷結構情況，中專生占會計人員總數的25.2%，大專生以上學歷者占18.5%。其中大專生占15.5%，本科生占2.9%，研究生僅占0.1%。由此看來會計人才結構不合理，高層次的會計人才緊缺。從財務會計和相關工作的人員在各行業中的需求量來看，金融企業約有40%的人員從事財會和與之相關的工作；大型超市約有30%的人員從事財會和與之相關的工作；大中型企業約有10%的人員從事財會和與之相關的工作；會計、審計等中介機構約有80%的人員從事財會和與之相關的工作；行政、事業單位對財會人員也有部分需求，調查了解到財會人員需求中，最為緊缺的是既熟悉會計業務，有具有相當經濟理論知識、并掌握現代化電算技術、能夠勝任一定管理工作的中、高層技能型應用型財會人才。

二、專業發展對會計電算化人才的需求

通過網絡技術幫助企業實現財務與業務協同，彼此共享，實現遠程報表、報賬、查賬、審計等遠程處理，動態進行會計核算的在線財務管理。以事后核算為主要內容的“核算型”會計軟件顯然已經不能適應時代的要求，需要開發與應用事前有預測、決策，事中有規劃、控制，事后有核算、分析的“信息化企業管理系統”軟件，才能滿足市場經濟條件下企業管理上的要求，這是我國從會計電算化學科向信息化企業管理系統學科發展的方向。目前會計電算化軟件規模和管理能力遠遠不能適應新形勢下企業發展的需要，還應向縱深方向發展。今后會計電算化發展趨勢應包括以下幾個方面。①應采用大型數據庫作為數據存儲工具。②在財務軟件開發中充分考慮應用互聯網技術。③會計電算化軟件應充分考慮其安全性。④實現功能的多樣化，數據動態化，電算化軟件功能不斷擴張，軟件在設計中應將財務軟件和管理軟件有機結合。⑤會計軟件國際標準化。⑥網絡化管理。

目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來，不能靈活運用軟件滿足工作需要，遇到超出范圍的問題，只能找軟件的維護人員，而維護人員又基本是計算機專業出身，對財務知識知之較少，雙方不能很好地配合。這也是制約電算化發展的原因。會計電算化專業應以市場需要為導向，以信息技術革新對企業管理帶來的變革為內容，調整會計電算化專業方向，開設ERP系統集成管理、會計應用軟件工程開發方向、電子商務會計、網絡會計等方向的相關前沿學科。在課程設計中，建立一套各類課程之間有機聯系、配置合理的課程體系。技能與實踐課，可以有效地增強學生的實踐動手能力，能最大限度地縮短與實際工作崗位的距離，便于快速地就業上崗并具有發展潛能。

三、會計人才所應具備的基本專業能力

學生的能力、素質水平已成為影響需求的一個關鍵性因素。從對畢業生相關因素的重視程度來看，大多數企業用人單位最重視畢業生的綜合素質、實際能力和專業知識。最不重視的是社會關系、性別和學習成績。由于財會專業應用性極強，社會對該專業人才的能力要求會更高，尤其是一些小型企業或大型企業在外的辦事機構，業務量較小，需要財會人員除了本職工作之外，還要承擔一些其他工作。因此，作為學習財會專業的學生不僅應該注重專業能力和品質能力的培養，具有鞏固的書本知識，而且要拓展自己的專業視野，學習很多書本上學不到的東西。要有文字和語言表達能力、人際交往和公共關系能力、組織協調及領導能力等，成為多元化知識結構的復合型人才。