呂日周管理干部語錄

呂日周管理干部語錄

他，獨樹一幟，實行“傳媒治市”，創新輿論監督之先河，被稱為“中國輿論監督第一人”；

他，重視勞動，重視實踐，重視基層，重視走群眾路線，深入人心；

一生為改革掘進，他創造了獨具中國特色社會主義制度下的全新執政方式——“呂日周現象”。

呂日周，山西大同人，曾任省經濟體制改革委員會主任、長治市委書記、山西省政協副主席等職務。現任山西省改革創新研究會會長，兼任中國市場經濟研究會、中國民營（私）經濟研究會等幾家研究機構聯盟執行會長。

什么是責任 責任就是人們在各種社會角色中所必須履行的職責和義務。每個人在人生的舞臺上都會扮演多種角色，每一種角色都有一種責任。為夫、為妻、為父、為母、為領導、為被領導……都得履行自己所必須履行的責任。每一個人都要有一種責任感，要為他人負責，為社會負責，盡到自己方方面面的責任。

崗位就是責任 對于一個黨員、干部，特別是領導干部來說，從走上工作崗位的那天起，就意味著擔負起了沉甸甸的責任。身居什么樣的職位，就要承擔什么樣的責任，就要挑起什么樣的擔子。職位越高，責任越大，擔子也越重。崗位首先是責任，其次才是福利，絕對不能只要福利，不擔責任。否則，要受到懲處，要被淘汰。

上級交給的任務就是責任 不論開展什么工作，都有“三個環節”：從領導者來講，第一個環節是布置工作；第二個環節是指導、督促、檢查；第三個環節是有了結果之后要獎功罰過。從被領導者來講，第一個環節是接受任務；第二個環節是落實任務；第三個環節是總結匯報，接受評價和獎罰。

領導者的主要責任有兩項 毛澤東指出：“領導者的責任，歸結起來，主要的是主意、用干部兩件事。一切計劃、決議、命令、指示等都屬于‘出主意’一類。使這一切主意見之實行，必須團結干部，推動他們去做，屬于‘用干部’一類。

黨的責任就是為人民謀利益 江澤民同志指出：“黨的全部任務責任，就是為人民謀利益，團結和帶領人民群眾為實現自己的根本利益而奮斗。”“三個代表”重要思想的落腳點就是人民群眾的根本利益。因此，為人民謀利益是共產黨人的崇高義務和最大責任。

承擔責任就是對人民的承諾 責任重于泰山。美國第一任總統華盛頓說：“幫助一個人莫過于讓他負責，使他知道你相信他。”還說：“自己不能勝任的事情，切莫答應別人。一旦答應了別人，就必須實現自己的諾言。”

責任與權力 沒有離開權力的責任，也沒有離開責任的權力。權力是落實責任的條件，責任是權力運行的目的。黨和人民給我們權力是要我們更好地盡忠盡責，不是讓我們貪圖享受和安逸。

落實責任必須建立責任制 列寧指出：借口集體領導而無人負責，是最危險的禍害，這種禍害無論如何要不顧一切地盡量迅速地予以根除。鄧小平同志在《堅持黨的路線，改進工作方法》一文中也強調指出：“必須把分工負責的制度建立起來”，“某一件、某一方面的事歸誰負責，必須由他承擔責任，責任要專。”有了責任制，每個人就知道自己應該干什么，怎么干，干到什么程度。

責任差主要有六種表現 一是責任意識薄弱；二是崗位與責任兩張皮；三是職責邊界混淆；四是不規范、不科學、不完整；五是可操作性差；六是責任追究不力。對于這六種現象，必須針對性采取措施，予以懲治。

領導干部在社會生活中的崗位重要，承擔的責任也就重大 工農商學兵，每一個普通的勞動者，在社會生活中都有相應的義務和責任。不但領導者要負起責來，每一個公民都應該負起責來。

自逼勝于他逼 他逼是被動的、消極的；自逼是主動的、積極的。自逼是責任的表現。自逼就是自己給自己明確責任，自己給自己施加壓力，自己跟自己過不去。沒有自逼精神，就很難恪盡職守，很難爭先創優。

哪些人沒有自逼精神呢 傻子沒有，懶漢沒有，懦夫沒有，植物人沒有，寄生蟲沒有。工作中所產生的問題也都是缺乏自逼精神。

自逼是我們干好工作的內在動力 戰爭時期我們黨提出過一個口號，叫做“沖鋒在前，退卻在后”。曾經鼓舞了許多共產黨員英勇奮斗；新中國成立以后的二十世紀五六十年代，我們黨也提出過一個口號，叫做“吃苦在前，享受在后”，也曾經鼓舞了許多共產黨員艱苦創業，脫皮掉肉、吃苦受累，舍得付出精神、體力和腦力。

選擇自逼就是選擇了吃苦 一定意義上講，自逼就是自討苦吃。不吃苦就學不到知識，不吃苦就干不成任何事情。“艱難困苦，玉汝于成”，“憂勞興國，逸豫亡身。”干部吃盡千般苦，才能換來人民夸政府。

共產黨人要有壓力感 負重才能前進，加壓自會奮起。溫家寶就任總理時會見中外記者，使用了“殫精竭慮，鞠躬盡瘁”、“居安思危，有備無患”、“生于憂患，死于安樂”等成語和古訓，表達了他對中國人民的責任感。

責任產生壓力，壓力轉為動力 有責任就有壓力，責任越大，壓力越大。壓力越大，動力也越大。身負責任而沒有壓力感，就不能很好地去承擔責任；壓力不轉化為動力，就不能昂揚向上，而只會唉聲嘆氣、敷衍了事。

毅力和耐力是壓出來的 為什么駱駝能在千里大漠中負重跋涉被稱為“沙漠之舟”，就是因為駱駝的毅力和耐力是靠壓力壓出來的。我們各級干部都要學習駱駝的這種負重跋涉的精神。

要一級給一級施加壓力 只有這樣，才能使小問題解決在萌芽中，才能使各級干部壓出新的工作干勁，壓出新的工作作風，壓出一流的工作成績，壓出發展的快速度來。

工作越壓越有干勁 奶牛分泌奶汁有其自身規律，只有經常擠才能多產奶。我們干工作也是這樣，只有不斷明確自己的責任，不斷給自己施加壓力，才能越干越有精神，越干越有辦法。

追究責任必須攻克八難 一是尋找問題、發現問題難；二是惹人難；三是接收追究難；四是尺度把握難；五是過“人情關”難；六是對付“刺頭”難；七是查清問題難；八是自己追究自己難。

追究責任不是惹人而是幫人 一些同志誤認為追究責任就是得罪人，就是惹人。而惹一個人就是壘堵墻，就會少張選票。我們的看法恰恰相反，追究責任不是惹人，而是幫人，是幫助同志找出問題，改正錯誤，于人有利，于黨和人民的事業更有利。我們寧擔一時罵，不擔千年罵；寧擔一人罵，不擔千人罵；寧肯被人誤罵，愿留千古名聲。

批評是一種責任 批評是領導者的一種責任，是對被批評者的愛護。如果對那些有輕微違紀或有不良傾向的同志多提一些批評意見，及早向他們敲響警鐘，可以有效地起到監督和教育的作用，達到防微杜漸的目的，進而避免給黨和人民的事業造成損失。

批評是黨的優良傳統 批評與自我批評是我黨優良傳統之一。每一個黨員干部，特別是各級領導干部，都要敢于和善于拿起批評的武器，虛心接受批評，讓批評與自我批評的優良作風進一步弘揚光大。

追究責任是一劑良藥 追究責任的目的在于懲前毖后，治病救人。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。追究責任是晨鐘，是暮鼓，可使迷途者知返，使失足者警醒。對初入歧途的同志，及時拉一把，點出他們的錯誤，對其進行嚴厲的批評教育，或許這些人就能知過悔改，懸崖勒馬，至少不會病入膏肓。

追究責任要理直氣壯 如果對一個人只表揚，搞無原則的“一團和氣”，甚至對已經出現了這樣或那樣問題的同志，仍是態度曖昧，少說為佳，不敢理直氣壯地批評和制止，表面上看是給了面子，實際上卻是非常不負責任的態度；而給予嚴厲的責任追究，并勸其改正，看似鐵面無情，但卻包含著真情厚意。

共產黨人追究責任要不惜撕破臉

有人認為，不是老同學，就是老戰友；不是老部下，就是老朋友，低頭不見抬頭見，工作是一時的，友情是長期的。追責任拉不下臉來，能躲就躲，能推就推。殊不知，你在那里為你的親朋好友諉過，黨和人民的事情就要受損失，你的親朋好友也不會有好結果。

追究責任要形成制度 實施責任追究，重在追究，貴在堅持。要切實建立健全嚴格的工作目標責任制、責任考核追究制、責任追究公示制，以制度確保責任追究的嚴肅性，促進工作的制度化、規范化。

“五大監督”是追究責任的制度保障 紀檢、人大、政協、新聞、民主黨派要切實負起責來，各盡所能發揮作用。遇到大的問題，“五大監督”要聯合行動，必須監督到位，追究到底。

追究責任必須盡快由領導人帶頭向法治轉換 “人治”具有隨意性，一是受私利的左右，二是受情緒的干擾，三是受盲目性的影響。“法治”則更具有嚴肅性和權威性，便于掌握和操作，也容易為責任人所接受。為了盡快走向法治，必須嚴格實施五大監督條例。在實施中完善，在完善中實施。五大監督主體如果失職、瀆職、誤職，對他們也要追究責任。

“撤、免、停、調、罰”是追究責任的重要手段 身在盛世也需重典，成大事者必用重獎重罰。對不負責者留情，就是對人民群眾無情。對于那些工作不負責任的，要根據其性質的嚴重，造成損失的大小，該撤職的撤職，該免職的免職，該停職的停職，該調離的調離，該罰款的罰款，絲毫不能手軟。

（張義學整理）