增強保障意識做好企業女職工保健工作

白莉萍

隨著社會的不斷進步，女職工在企業事業單位中擔任著越來越多的重要職責，女職工保健成為經濟發展和社會穩定的重要因素之一。在經濟快速發展，企業全面追求經濟效益的進程中，很多企業陷入如何維護女職工利益和保障企業經濟效益的矛盾之中。因此，如何做好女職工保健工作從而推動企業穩步發展顯得非常重要。

一、石油行業女職工保健工作的現狀

現代人生活節奏快、壓力大是導致婦科疾病高發的重要因素，大多數女性平時忙于工作和學習，比較忽視自身的健康狀況，尤其在石化行業女性勞動者職業活動中，因接觸油氣、粉塵和其他有毒有害物質等因素而引起各種疾病，往往導致不良后果。經輸油場站現場訪談，調查發現影響女職工健康主要因素有兩個方面：其一是生理危害。因石化企業屬高危行業，儲油場站高溫、高壓設備多，儲油罐、輸油管線、裝車設備跑、冒、滴、漏等不僅會影響企業正常的生產運行，而且會導致環境污染等問題，有毒物質與粉塵、噪聲、射線、高溫等直接危害職工健康。其二是心理危害。在輸油場站工作的員工由于高強度作業、精神高度集中等原因，致使輸油場站工作人員壓力要大于非場站人員；由于經驗的缺乏，工作時間短的職工心理壓力要大于工作時間長的；基層場站倒班女工壓力要大于機關職工。

二、影響女職工健康問題的原因分析

1.女職工自我保健意識薄弱。我公司女職工保健工作無論在保健管理還是防護措施方面均已取得一定成效，但仍存在問題，主要表現在兩個方面：一是由于行業性質在區位選擇中受到限制。大多數一線職工生產勞動條件差，防護措施不得力等因素， 忽視自身的保健，造成遭受有毒害化學物質侵害的情況依然存在。二是女職工衛生保健知識貧乏，缺乏自我保健意識。如有的認為不痛不癢沒必要檢查的，有的認為婦科檢查難為情的，有的擔心檢查出重病治療困難的，因而不愿參加婦女病檢查。

2.女職工對自我保健缺乏系統學習。雖然在女職工保健教育學習方面我們聘請了相關專家學者作了一些培訓、教育工作，廣大職工也表示收益很大，但現階段仍存在很多問題。由于各種原因致使培訓表現出系統性不強，具體表現在：參培人員大多是被動學習，職工參加培訓多因單位組織、要求，將此類學習看成是犧牲休息時間產生抵觸情緒，有很多人抱著聽聽看的消極態度，致使培訓效果不佳；由于各種因素限制很難做到培訓前的需求調查和評估，使培訓缺乏針對性，導致培訓內容與職工需求差異較大。目前大多數培訓是采用傳統的授課方式，培訓形式較為單一，可以嘗試以單位內部培訓和參加外部短期培訓班相結合等多種形式。通過系統的學習培訓可以幫助女職工發揮自身潛能，實現自身價值，提高員工工作積極性，從而提升企業經濟效益和良好的競爭能力。

3.宣傳力度不夠，協調管理能力薄弱。有些單位領導自身不是很清楚女職工保健的有關政策、法規和有關規定，從而也就對女職工保健宣傳工作重視不夠。有些女職工缺乏對《母嬰保健法》、《女職工保健工作規定》、“四期”等相關法律、法規的了解，關于女職工保健工作的宣傳工作還僅停留在口頭上和三八婦女節這一天。此外由于各輸油單位地處不同地市相距較遠，因此女職工保健工作需要各地區相關部門協調解決時無法及時召開協調小組例會解決問題。

三、對策及建議

1.政府相關部門應參與企業女職工保健監管工作。政府應針對不同企業制定相應的管理機構，理順有關規定的下發渠道，改善女職工的勞動條件，對違反女職工勞動保護規定的應采取必要的懲罰措施。根據《勞動法》規定: 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害的勞動者應定期進行健康體檢。

2.企業負責人重視與支持。領導重視是關鍵，只要企業領導重視， 有分管領導負責，女職工保健工作各種措施就能落實到位。企業分管領導可以定期召開各基層單位女職工干部會，發揮集體智慧結合實際情況，及時調整與改進女職工保健工作的具體做法和要求， 逐步增強各級領導對女職工保健工作的責任感。

3.通過多方協調共建勞動安全衛生專項目標合同機制。建立與市場經濟相適應的女職工保健管理工作制度，關鍵要健全評價考評制度。積極爭取企業主要負責人的支持，綜合考慮各部門的實際情況，由工會牽頭開展簽訂勞動安全衛生專項目標合同工作，把女職工保健工作的任務、指標層層分解，逐級實行目標管理、定期考核，充分發揮工會、女職工和婦聯組織在維護女職工特殊權益方面的作用，切實保護女性職工合法權益。本著以人為本的宗旨，一要根據各單位實際情況建立與實際工作相結合、有崗位特點的合理的考評體系。把考評貫穿于整個企業管理的全過程，科學量化具有可操作性的考評指標，并做出公正的評價，并且將考評與選拔、任用、晉升、獎懲制度掛鉤。二要建立具有激勵作用的分配制度。不斷的完善激勵機制和職工工資獎金二次分配相掛鉤的制度，調動全體職工對女職保健工作的積極性。做到考核制度與收入分配制度相結合，加大工資分配的激勵作用。同時也需通過提供更好的發展空間，創造更多的學習和進修的機會，把個人價值與單位發展緊密結合起來。

4.通過系統培訓、學習強化女職工保健意識。針對前述關于培訓缺乏系統性而導致的培訓效果不佳的問題，本文認為應加強女職保健培訓系統性。首先，通過宣傳教育讓廣大女職工思想上高度重視，認識此項工作的重要性，變被動學習為主動學習，以積極的態度投入學習教育。其次，我們應在單位領導的支持下建立女職工保健工作長期計劃，深入職工調查，根據女性生理和日常碰到的最多、最急需掌握學習的知識特點建立系統的培訓計劃，協調好計劃內容與職工需求的矛盾。再其次，注重培訓教育形式多樣化，除聘請婦幼衛生方面的專家針對機關和基層不同崗位女職工生理、心理等方面特點有所側重地講解相關知識，另外可在例如“三八婦女節”、“母親節”、“六一兒童節”等節假日前后召開女性保健方面的相關知識競賽與戶外運動等活動，通過長期不斷的普及女工保健知識，強化其思想意識，逐步增強高危行業女職工安全意識和自我保護意識，有效地保障職工勞動過程中女職工保健工作。

5.加大宣傳共建女職工保健工作良好氛圍。借助公司內部網絡、報刊和單位自編的安全技術指南等多種宣傳渠道加強宣傳教育，提高女職工的自我保護意識。把《女職工保健工作規定》轉發至各處室、場站并發放到女工干部手中，組織全公司女工干部學習，使《規定》為每個女工干部和女職工所熟知，并針對各基層單位的實際， 制定適合本單位實際情況的政策措施。

6.加強對違法行為的監督和處罰力度。企業工會及有關部門應加強執法監督檢查，將司法監督和社會輿論監督結合起來，及時糾正企業在女職工勞動保護方面存在的問題。對違反女職工勞動保護法律法規、侵害女職工合法權益的單位和個人應嚴肅查處。

（作者單位：延長石油管輸公司工會）