人才助力森林公安發展

王集會

森林警察的職責是打擊各種形式的破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪活動、維護林區社會治安秩序和預防與撲救森林火災等，業務的綜合性要求森林警察除了需要具備一定的治安管理、刑事偵查、刑事科學技術等公安學科知識外，還必須具備一定的法學、社會學、管理學、心理學、行政學等相關知識和一定的生態、野生動植物和森林消防等林業知識。

隨著森林公安工作和隊伍建設的不斷發展，森林公安機關對人才的需求越來越迫切，打造一流的“森林衛士”，急需培養人才。

前幾年，由于受體制、經費等客觀因素影響，延邊州森林公安存在著管理差、裝備差、民警素質差等問題，我們及時加強和改進森林公安工作及森林公安隊伍建設，堅持“以人為本”的發展觀，把“人才興警”、“人才強警”作為一個重要的發展戰略，以促進森林公安事業的全面發展。為了讓公安隊伍的工作達到高質、高效的目標，我們主動聯絡延邊州公安局等單位，做到警務資源共享，互相支持配合，先后安排部門副職干部到州公安局相關部門學習業務技能。特別是全面開展森林公安文化建設活動以來，全州森林公安民警隊伍進一步得到了鍛煉，隊伍的整體戰斗力顯著增強。各級機關及領導干部在日常工作中應當注重發現這些被稱做“土專家”的實用型人才，鼓勵他們繼續在工作崗位上加強學習，幫助他們進一步提高專業水平，成為人才隊伍的中堅力量。

據不完全統計，2011年以來，延邊州森林公安機關共破獲森林案件4700余起，其中刑事案件280起、重大案件14起、特大案件9起，抓獲作案人員4800余人，打掉犯罪團伙8個，收回林地11.9公頃，收繳槍支10支，收繳獵具2000余件，為國家挽回經濟損失373.4萬元。這些都離不開“人才興警”、“人才強警”戰略的實施。

長期以來，森林公安機關受“入口低”、“出口不暢”、“業務量少”、“交流差”等瓶頸問題的影響，缺少精通業務的專家型人才、熟悉現代科技和法律知識的復合型人才、能綜合分析研究的專業型人才。結合延邊森林公安隊伍實際，我認為在發現和培養森林公安人才方面應當把握好以下幾個原則。

首先，發現人才應做到“內外結合”，不僅要培養、發現內部人才，還應把那些熱愛森林公安工作的知識型、專業型人才吸引到森林公安機關，進一步壯大、豐富森林公安人才隊伍。其次，要“顧實謀虛”，根據現實和發展的需要，分清輕重緩急，有重點地進行人才的培養工作。再次，應建立科學的人才使用機制，加強人才隊伍的管理，做到“人盡其才，才盡其用”，并切實解決“站著不能說、坐著不能寫、下基層不能指導”等問題。

培養森林公安人才任重而道遠。為森林公安戰線培養出能夠肩負社會歷史重任全面發展的人才，是新時期的呼喚。