礦山因她們而美麗
——五陽煤礦多措并舉創新女工工作紀實

□郭維新 王曉紅

礦山因她們而美麗
——五陽煤礦多措并舉創新女工工作紀實

長治市婦聯主席李燕為五陽礦選煤廠調度班頒發“全國巾幗文明崗”牌匾

□郭維新 王曉紅

在潞安集團五陽礦，有這樣一個群體，她們用火一樣的熱情，歌唱博愛與奉獻、創造和理想，她們用鋼鐵般的堅強，書寫自尊與自信、自立和自強，為礦山奉獻著最美麗的青春，也為礦山點綴著別樣的風景。她們就是遍布礦山的1000多名女工，烏金奔涌的五陽礦因為她們的存在而變得瑰麗多彩。

崗位建功“挑大梁”巾幗建功立業示范崗和巾幗崗位標兵創建活動是女工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻的平臺。在創先爭優活動中，該礦工會女工委圍繞“巾幗建功促發展，創先爭優當標兵”主題活動，積極探索女工素質提升的途徑和方法。

選樹典型，發揮引領、帶頭作用。該礦女工委大力選樹、表彰先進，建立榮譽檔案，充分利用廣播、電視、板報等媒體宣傳標兵的典型事跡，在女職工中形成學先進、趕先進、爭奉獻的良好風氣。2011年以來，女工委被評為潞安集團模范工會女職工委員會和模范女職工家屬協管安全委員會；電車隊女子行車班被公司授予優秀女職工標兵崗；幼兒園、招待所、生產服務科公寓樓、廣源公司保潔隊被評為公司五一巾幗標兵崗；生產服務科楊會清當選公司十大女杰；礦工家屬張宏平被授予“長治市十大魅力女性”稱號；南豐工區女子提升機班組被授予“山西省巾幗建功標兵崗”稱號。

強抓技能，著力培養女工多面手。為深化巾幗建功活動，進一步提高女職工隊伍的技術素質和業務水平，該礦女工委組織開展了煤質化驗、財會電算化、客房服務和公寓服務、電車司乘工、變配電工、皮帶集控操作工女職工技能大賽，使一大批技藝精湛的女工脫穎而出，在不同的崗位上挑起了“大梁”。同時，礦女工委以選樹“巾幗文明示范崗”為切入點，通過“亮出服務承諾，制定創建規范，公開接受監督，擴大創建范圍”等一系列措施，推動了巾幗建功競賽活動的蓬勃開展。該礦選煤廠生產調度班被中華全國婦女聯合會、全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予“巾幗文明崗”殊榮。

親情幫教“筑防線”煤礦安全是天字號工程，協管安全工作是礦山女工工作的重要組成部分。該礦女工委不斷創新協管方式，豐富活動內涵，把女工家屬協管工作上升到安全文化建設的層次，形成了獨具特色的安全親情文化，最大限度地發揮了女工家屬協管工作的優勢和潛力。

堅持情感幫教，親情筑牢安全防線。該礦女工委充分發揮自身優勢，緊緊圍繞礦井安全生產實際，組織女工利用班前班后、值休輪休等時間，深入到一線隊組、單身公寓、礦工家中，進行親情安全幫教談心，并以家庭為陣地，組織每個家庭成員吹安全風、說安全話、寄安全信、算安全賬，以“慈母心、夫妻愛、手足情”的殷切叮嚀，提醒職工注意安全。此外，她們還廣泛深入持久地開展“平安工程”活動，與一線職工簽訂《安全聯保責任書》《夫妻安全公約》，開展“安全模范戶”競賽評比活動，用親情的力量教育親人把好安全生產第一關，筑牢礦井安全生產的“第二道防線”。

依法維護“娘家人”五陽礦女工委把維護女職工合法權益和特殊利益擺在工作的重要日程，積極為女職工辦實事、辦好事、解難事，切實維護女職工的權益，成為女職工的“娘家”。

為不斷增強女職工的維權意識，該礦成立了婦女兒童權益保障委員會，實施“一線工作法”，即“調研到一線、維權到一線、幫扶到一線、服務到一線”，通過組織開展女工法律知識學習培訓，引導女職工學習《勞動合同法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強廣大女職工用法律手段維護自身合法權益的自覺性；建立女職工健康檔案，采取觀看教育光盤、開展婦科保健知識競賽、舉辦專家講座和疑難病癥咨詢查治等形式，向女職工普及自我保健、疾病預防知識，維護女職工的合法權益和特殊利益。

豐富載體“搭平臺”五陽礦女工委通過開展形式多樣、內容豐富的文化宣傳、培訓、競賽等活動，進一步拓展了潞安文化建設的內涵，創新了文化建設的載體和途徑，推動了企業文化建設的不斷發展。

該礦女工委積極探索巾幗志愿者服務和管理體制，建立巾幗志愿者組織網絡，把“三個共建”工作和黨委績效評價體系相結合，制定下發了“三個共建”活動任務分解表，將活動內容指定到單位和責任人，有效地將文化共建、社區共建、全國一流文明礦區共建與女工工作結合起來，涌現出很多亮點。

“不忘傷痛 牢記教訓 珍愛生命 共筑安全”宣講活動

女工委經常開展形式多樣、內容豐富的文體活動

該礦女工委積極建立巾幗志愿者網絡，組織開展“咱們女工有作為、立足本職作貢獻”宣講和“青工、女工文化進隊組”以及建言獻策等活動，在不同階段召開女職工創先爭優專題會和推進會，立足本職，著眼大局，在工作中譜寫了一曲曲“巾幗不讓須眉”的奮進之歌。

（作者單位：潞安集團五陽煤礦）