主觀概率期望效用模型在招聘上的應用
2012-08-31 00:04:32閆昱潔
中國市場 2012年27期
閆昱潔
［摘 要］本文基于Von Neumann-Morgenstern提出的效用模型,結合招聘單位在招聘時的影響因素進行了分析,得出了在不同狀態下招聘單位影響因素的強弱程度,為該問題提出了新的見解與思考方法。
［關鍵詞］招聘；主觀概率模型；招聘單位
［中圖分類號］F272.92［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2012）27-0026-02
