招來招去

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又到一年招聘季，單位領導下令，“一定要招到靠譜的”。人事處立馬忙作一團，具體辦事的小王更是全天候上陣。到了截止的日子，五千多份簡歷把電子信箱塞了個滿滿當當。單位這回對外說招五個人，十足的千里挑一啊。

小王三十來歲，五千多份簡歷一個一個看，直叫他頭昏眼花。光看資料，不少學生都特優(yōu)秀，但細一分析，讓人眼前一亮的真是太少。人事處處長要求，按照硬杠杠往下刷，只選出五十人來筆試。

五十個人的簡歷交到領導手里，處長和小王在旁邊等著。翻了快半個鐘頭，領導發(fā)話，“你們的工作很細嘛，不過，可要好好發(fā)現(xiàn)真正的人才啊。”這話里有話，小王趕緊請領導明示。“這回原則上不招女的，但也不是絕對的，畢竟女生要占到六七成啊，里頭有個小駱就很不錯嘛！”處長反應快，“對對對，這個孩子我知道，她的簡歷在第二批筆試名單里。”小王趕緊回去找出小駱的簡歷，打開一看，教育和實習經(jīng)歷都很一般，但籍貫倒是跟領導一個地方。

筆試那天，傳說中的小駱沒露面，倒有個小張則是不招自來，據(jù)說是自己打聽到的消息。小王向處長大贊小伙子有膽量，不妨給個機會。考完收工，卷子請各部門主任打分。最后選出的二十人面試名單里，蹭考的小張榜上有名，沒來的小駱被人事處長直接寫上了。

面試環(huán)節(jié)，大領導和各部門主任當考官，然后再投票。現(xiàn)場PK的關鍵是心理素質(zhì)，差一些的人立馬就會敗下陣來。二十個人里頭，出身名校的表現(xiàn)一般，一般院校的反而生猛，小張和小駱則是一般加一般。考官們對小張窮追猛打，對小駱和言細語，小王冷眼旁觀，覺得小駱其實也還不錯。投票出來，前五名基本上被名校包攬，海歸都在十名開外，小張竟然排名第六，小駱也擠進了前十。領導最后拍板：前頭太優(yōu)秀的，不一定能留住，可以提供實習機會，能來最好；中間幾位，留下的可能性大，可以簽合同試用，各部門自己瓜分；后面十位，大家有共識，這次就算了。

人事處長主動要了小駱，說這孩子一看就踏實仔細，適合干人事，可以讓小王多帶帶。領導表揚小王慧眼識珠，發(fā)現(xiàn)了小張這樣的靠譜人才，建議去業(yè)務部門多鍛煉鍛煉。小王心想，折騰了一個月，總算要消停了。

又過了一段，來實習的很快又都走了，留下試用的幾個人里頭，小駱倍受人事處好評，小張讓業(yè)務部稱心滿意，剩下三個人則不怎么樣，部門反映既不聽話也不出活，招半天沒招到靠譜的。小王將這些反饋向上匯報，領導淡然一笑說，“能招到這兩個就不容易！其他人，我這兒工資總額還沒法解決呢。”

小駱跟小王很快混熟了，主動透露她跟領導有親戚關系，小王早就猜到了，但這個小姑娘工作能力確實還不錯。別人猜不到的是，小張其實是小王的網(wǎng)友，雖然沒見過面，但小王早就認定這個小伙子是單位需要的人。寫工作總結(jié)的時候，小王直犯嘀咕：招來招去，海選精選，折騰一兩個月，最后竟然是私下找來的人最靠譜。