煤礦安全管理問題探討

義煤集團 山西蒲縣晉昶煤礦 代方文

煤礦安全管理問題探討

義煤集團 山西蒲縣晉昶煤礦 代方文

一、我國煤礦安全管理中存在的突出問題

1.管理觀念落后。時代在發展，煤礦企業的安全管理也要跟上時代步伐，而目前仍有部分煤礦領導在煤礦發生事故時，才考慮整改煤礦安全隱患。這種事后補救和被動處理的措施，既不能對煤礦生產中每一個環節可能存在的危險進行超前評估、分析以及預測，又不能及時采用符合時代要求的安全管理措施。

2.煤礦管理者眼光狹窄。近幾年，我國煤礦企業雖然投入了大量的安全裝備，但由于疏于管理，收效甚微。有的煤礦管理者未能完全領會安全文化對于一個煤礦企業長久發展的意義，不能長期有效地堅持安全文化建設。還有的煤礦管理者為了盡快實現短時間的利益或是為了給自己創造更多政績，盲目地、不切實際地擴大煤礦的生產規模

3.管理局面過于混亂。為了確保煤礦企業能夠正常的運行并實現安全生產，需要建立一套完善、統一的安全管理制度。科學化、合理化、精細化的安全管理制度能夠讓全體工作人員在煤礦的安全生產及管理中做到有章可循，可以大幅度降低生產中的隨意性，將生產中的安全事故降到最低。事實上，部分煤礦企業只顧眼前的生產利益，沒有建立一套完善的、長遠的安全管理保障體系，煤礦生產缺乏系統性、協調性，造成煤礦企業安全管理局面的混亂。

二、強化我國煤礦安全管理的有效途徑

1.加強對煤礦企業員工的安全培訓－－完善人。煤礦企業實現安全生產的前提條件是必須按照《煤礦安全規程》規定對員工展開安全培訓。煤礦企業內的每一個員工都要充分認識到安全培訓與自身的生命安全直接聯系，安全培訓關系到企業的安全生產和發展前途，是自己和企業的大事、要事，不能敷衍了事，更不能走過場，而要時時做好安全培訓工作，對安全培訓進行全面的統籌、科學合理的規劃，并最終形成一套完善的規章制度。在開展安全培訓時，針對當前煤礦用工復雜的特點，要全面、仔細地分析各類不同的安全需求，制定出相應的安全培訓計劃，并針對不同的計劃確定出科學合理的安全培訓內容，既要組織專業的、同一工種的局部培訓，又要重視生產、業務、安全監測、管理等崗位的技能知識培訓，同時，還要組織專業的、不分工種的全局培訓，必須保證培訓質量。

2.加強煤礦企業的制度建設－－規范人。強化管理力度、規范建設制度是煤礦企業安全得以實現的本質保證。要確保煤礦的規范化的運作，就必須建立健全各項安全規章制度，必須在安全辦公會上貫徹落實。因此，煤礦企業在建立各項標準、制度時，要盡量進行細化，深入研究。在與煤礦的科學原理相符合的同時，還要避免出現管理漏洞，使標準和制度具備較強的規范性、可操作性和執行效力，確保每一個員工的安全都得到保障，進而做到超前防范，預防煤礦事故發生。

3.加強煤礦企業安全的科技投入－－武裝人。煤礦事故的物質構成基礎是物的不安全狀態。縱觀歷年來礦難事故發生的原因，或多或少地都跟安全基礎建設投入不足有關，因而在很大程度上，煤礦的安全投入水平影響著煤礦的安全生產水平。加強煤礦安全投入的關鍵點是加強煤礦安全科研投入，因此，一方面煤礦企業應當積極主動地爭取社會和國家對安全技術以及科研創新的支持，強化與高等院校以及科研單位的合作，以地質構造超前探測、煤礦瓦斯區域預測、煤與瓦斯突出和沖擊地壓的預測預報、瓦斯爆炸預警為中心，重點研究礦井突水、粉塵、火災等災害防治關鍵技術，提升企業救災、抗災、防災的能力。另一方面煤礦企業還要積極加大投入的資金量，重點改善煤礦的瓦斯監控、通風設施等安全裝備，同時有效改革采煤方式方法。另外，煤礦企業還需要加快自身的安全隊伍建設，培養安全人才，建設安全管理信息化網絡，充分利用現代化的科技技術以及優秀的管理人才加強煤礦的安全管理。只有這樣，煤礦企業才能夠徹底地改變物的不安全狀態，有效武裝煤礦員工，成功預防煤礦的安全事故。

4.加強煤礦企業的安全發展途徑－－造福人。

（1）發揮安全理念的先導作用。心態安全是安全生產健康發展的基礎和前提，最能體現安全意識。

（2）發揮安全宣傳的教育作用。企業安全管理發展的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位員工，目的就是要努力保證員工的人身安全。

（3）發揮安全親情的感染作用。從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，這也是確保安全生產順利進行的最基本、最有效的手段。

（4）發揮安全管理的規范作用。從發展角度來看，員工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系的。

（5）嚴格落實安全管理制度。人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，搞好安全生產工作必須堅持以人為本，確保煤礦工作人員的人身安全。

三、結論

綜上，煤礦安全生產的關鍵因素是人。對于煤礦企業來說，只有站在戰略的高度，嚴格執行《煤礦安全規程》，建立企業自身長期有效的安全生產管理機制，筑起一道安全防線，才能確保煤礦安全生產。