淺談圖書館館員的職業精神

魏蘭英

（山西煤炭職業技術學院，山西 太原 030031）

淺談圖書館館員的職業精神

魏蘭英

（山西煤炭職業技術學院，山西 太原 030031）

論文介紹了圖書館事業發展的必要性和職業精神對其發展的重要意義，以及培養圖書館館員職業精神的幾種方法。

圖書館；館員；職業精神

圖書館是一所學校、一個國家甚至整個人類的知識庫、文獻庫，是一個保存并傳承文明的機構。它里邊匯集了從人類出現至今的每一代人的優秀的簡介、觀點以及對世界的認識和當時的紀實，匯集了我們了解這個世界的所有資料?？梢院敛豢鋸埖卣f，它的作用無法估量，它不只是個藏書的機構，而且是個教育機構。列寧也曾說過：圖書館是教育事業的支柱。1975年，在法國里昂召開的“圖書館是一所學校、一個國家甚至整個人類的知識庫、文獻庫，是一個保存并傳承文明的機構。它里邊匯集了從人類出現至今的每一代人的優秀的文章、觀點以及對世界的認識和當時的紀實，匯集了我們了解這個世界的所有資料書館職能研討會上”。與會的各個國家指出：圖書館是全球的第一教育機構，其職能有四個方面：保護人類的文化遺產；開展社會教育；傳遞科學情報發展。這四點每一點都關乎人類的發展和前途，其重要性可見一斑。

圖書館事業的實踐者是圖書館館員，其主觀能動性指引著圖書館的發展方向，那么這一切自然離不開圖書館館員對其工作的熱愛，也就與圖書館館員的職業精神密不可分。

一、職業精神對圖書館事業發展的意義

1.職業精神能有效地提高圖書館的安全系數

圖書館的安全主要包括兩個方面：一是文獻的安全；二是人身財產的安全。例如：許多學校的圖書館由于經費等原因，其藏書的架子大部分還是木質書架，和書一樣都屬于易燃物品，且圖書館又是人員來往密集的地方，一旦發生火災，后果不堪設想。近年來，我國的圖書館就頻頻發生一些由于種種原因而引起的重大事件。例如：某學院一次火災，燒掉了很多重要書籍不說，還讓學校的秩序很長時間內陷入一片混亂，不能有效地實施自己的職能，長時間搞不清楚一部分圖書的去向，如某本書還沒還，某本書借給了誰，等等。當然，圖書館的安全還包括書籍的內容。當今社會物欲橫流，街道上涌現著一批不健康的書籍，還深受一些人喜愛。但是，這不會成為主流，因為書籍來源的主要形式還是圖書館借閱，人類的很多重要書籍還集中在圖書館，因此，對于人們的身心健康，圖書館有極強的社會責任和社會使命。這就需要圖書館館員有極高的職業素質并履行好自己的責任，時刻保持自己的職業操守。

2.職業精神能夠增強圖書館在復雜的社會中的適應力和競爭力

一個東西或者一個物體，存在即有競爭，圖書館也不例外，它也是一個社會機構，也需要效益的支撐；所以，它和一個企業、一個人一樣遵守“適者生存，不適者淘汰”的生存法則。而且，各個圖書館之間的競爭也逐漸呈白熱化狀態，圖書館面臨著能否生存的危機。職業精神則能讓館員時刻以飽滿的熱情去面對自己的工作，并時刻保持危機意識，看清當前的形勢，以清醒的頭腦去面對一切事情，讓圖書館在復雜的社會中立于不敗之地。

3.職業精神能更深層次地提升圖書館館員的責任心

高度的責任心是圖書館履行好社會責任的另一個方面，其責任主要來源于個人、單位和國家。其個人責任是：以身作則，培養并激發讀者的閱讀興趣。單位責任是：為人們提供一個良好的讀書和借閱的環境。國家的責任是：致力于豐富并提高全民的知識水平和道德水平；而完成這一切責任，都需要他們充分地了解自己的職業性質，有良好的職業素養，并且熱愛這份工作，而這恰好是職業精神內容的一部分。可見，提高圖書館館員職業精神對履行館員的責任不可或缺。

4.職業精神對傳承和發展世界文明至關重要

人類文明是人類幾千年文化的結晶，是歷史幾千年的積淀，是浪里淘沙后的精華。它代表一個民族、一個國家的靈魂、希望，而這一切的承載都是書籍，所以說，它傳承的好壞直接關系到一個國家的前途和未來。舉個例子：世界公認猶太人聰明，像愛因斯坦、索羅斯、托洛茨基、西格蒙德、弗洛伊德……多不枚舉，可以說：20世紀的偉人中有近一半的是猶太人或有猶太血統。但他們為什么聰明？是因為血統？錯！有人做過調查，以色列那個小猶太人集聚地一年的書籍印刷總量是中國的好幾倍。他們的圖書館甚至比地大物博的我們國家還多，在街上可以看到的學生哪怕是小學生，幾乎所有人都拿著一本自己喜歡的課外書。他們沒有人強迫，完全是自己的興趣。現在大家知道他們為什么聰明了吧？筆者一直在想，如果中國人達到了猶太人對書的熱愛程度，那中國將是怎樣一幅景象？那時中國將成為一條沸騰的巨龍，俯察一切、傲視蒼穹。而這一切，離不開圖書館事業的發展，而圖書館事業的發展又離不開圖書館館員的職業精神，所以，職業精神對世界文明的發展和傳承非常重要。

二、培養圖書館館員職業精神的幾種方法

1.對圖書館館員進行定期培訓

人都有惰性，整日千篇一律的生活會讓圖書館館員變得麻木，失去對工作的熱情，并且容易與社會脫軌。定期的培訓，了解社會對圖書界最新看法和動態，讓他們了解自己職業的重要性，從而使圖書館館員時刻有危機意識，并且能不斷地接觸新的東西，讓廣大的圖書館館員積極地參與到各項工作中，營造一個好的工作氛圍，從而為圖書館更好地服務。

2.人員管理采用責任到人制

海爾首席執行官張瑞敏曾說過：在海爾事事有人管，人人都管事，大到一個設備，小到一個電燈泡開關都有責任人。作為圖書館館員，大家一定有一個共同的理念“圖書館欣欣向榮”，其實圖書館就像一輛汽車，每個員工都是它上邊的一個構件，雖然發動機和一個螺釘的重要性不同。但哪怕一顆螺釘掉落都有可能造成不可估量的損失。所以，如果想掌握好圖書館這輛大車，那么就需要構件各司其責，堅守自己的崗位。由此可見，責任心對于圖書館事業至關重要。我們可以通過規章制度和榜樣的力量推動和喚醒人們的工作熱情和責任意識。

3.規章制度要切合實際、符合圖書館館員的利益

“無規矩不成方圓”制度是企業員工的行為準則，也是員工的規矩。對于圖書館自然不例外，如果制度過于空洞，不符合實際，會讓人找不到一絲共鳴，對圖書館的未來喪失信心。另外，制度的針對對象是圖書館館員，要設身處地地為他們著想，讓他們找到家的感覺，把讀書館當成他們的第二個家，這樣才能讓他們全身心地投身其中，并積極地貢獻自己的光和熱。

4.有明確的激勵體制

激勵分為物質激勵和精神激勵，是調動圖書館館員工作積極性的必要手段。古語曾說：“當賞不賞是為沮善，當罰不罰是為養奸”。這句話意思很明確，必須有明確的獎罰制度，否則，不管是沮善還是養奸，兩者后果都很嚴重?，F在社會當賞不賞反而受罰的例子很多，遠的不說，就說鬧得沸沸揚揚的“許案”。許先生駕車行駛，一老太太翻護欄摔倒，許將其救起，反被誣陷撞了人，法院判其賠老太太10萬多元。理由是不能證明老太太身上的傷是摔傷而不是撞傷。筆者想說的是：這事件不管誰對誰錯，已經不重要了，關鍵是法律的判決是我們心中的道德風向標，這無疑把國人的道德良知引入了歧途，也難怪會發生一老太太在某商貿大樓門口摔倒，竟無人上去攙扶的事情，這就是當賞不賞而沮善的結果，其影響將不可挽回。圖書館也一樣，如果獎罰不分明，挫傷了館員的積極性，想再挽回將很不容易。因此，明確的獎罰制度的重要性不言而喻。

5.圖書館館員定期向圖書館提出意見和建議

所謂“橫看成嶺側成峰”。不同的角度得到的將是不同的看法，這樣更容易搜集到一些好的建議，聽到一些不好的方面，并及時地實施和糾正，把一些不好的東西扼殺在萌芽之中，以及把好的東西及時補充進去。眾多的館員一定有很多建議和看法，取其精華，并及時實施，一定會收到意想不到的收獲。

6.人員要精

21世紀最重要的是人才，是精英。由于人員龐雜，其一不好管理；其二，員工展示自我的舞臺被分隔，長此下去，會產生工作惰性，不利于圖書館的健康發展。有限的人員能讓他們有足夠的空間展現自我，能讓他們感覺到自己的價值，對自己的未來和工作充滿信心，從而推動圖書館事業的發展。

書籍是人類文明的傳承者，是人類進步的階梯，因而圖書館的責任就顯得任重而道遠。作為圖書館事業的掌控者和推動者，圖書館館員的重要性就不言而喻了。古語有：“天時不如地利，地利不如人和”。它在告訴我們：只要大家有共同的目標，勁往一塊使，一定會拼出一片屬于自己的藍天。職業精神賦予了所有館員一個共同的價值體系和目標，使其占據了人和的優勢。這無疑增強了圖書館的競爭力和適應力，具有了更好的承受挫折的能力，為其蓬勃發展打下了堅定的基礎。

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1673-0046（2012）8-0105-02