淺談如何做好新形勢下的企業思想政治教育工作

陳兆振 楊 敏

（山東良莊礦業有限公司 山東 新泰 271219）

企業思想政治教育工作具有鮮明的時代性，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立,企業情況發生了復雜而深刻的變化,面對組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化的發展趨勢,企業思想政治教育工作遇到了大量前所未有的新情況、新問題,新形式下只有堅持以人為本，實事求是，把握針對性、選準切入點，積極探索新形勢下做好企業思想教育工作的新方法，才能不斷提高企業的凝聚力和戰斗力。在此，就如何做好新形勢下的企業思想政治教育工作談幾點粗淺的看法。

1 做好新形勢下的思想政治教育工作，要注重人文關懷

企業思想教育工作要對廣大員工給予更多的人文關懷，所謂人文關懷，不僅僅是向員工灌輸一些思想政治知識，更要注重提高員工的主體意識，不斷地激發員工的覺悟水平。事物的發展總是不平衡的，員工的思想覺悟、認識能力和技能水平總是參差不齊，在企業生產經營中必然會有先進的、落后的和中間狀態的群體，在思想教育上，無論是處于哪種群體的員工，都要信任他們，激勵他們。在思想教育方法上應以正面引導為主，注重宣傳和表彰先進的典型，激勵和引導中間群體奮發向上，及時告械和督促落后群體迎頭趕上，使他們逐步成為企業的骨干力量。實踐告訴我們，只有在員工的主體意識和覺悟水平的統領下，他們才能自覺去認識自身在社會和企業中的地位、責任、作用、權利、義務和力量，自覺按照企業管理的要求，主動承擔社會和企業對自身的期望。

2 做好新形勢下的思想政治教育工作，要注重教育接受

接受理論認為，人的需要是決定他對某項信息的選擇和接受的最基本而又最強烈的因素。現在不少企業思想教育工作的實效性不顯著，不能完全為員工歡迎，其中一個非常重要的原因就是沒有與員工的需要結合起來。要把握正確的教育導向，培樹典型，弘揚正氣，大力宣傳員工的敬業精神，強化“企業是我家，發展靠大家”的凝聚力和“企興我榮；企衰我恥”的責任感，增強員工對企業的使命感，引導員工擺正個人與企業“責權利相統一”的辯證關系，真正體現他們的主人翁精神。要引導廣大員工樹立“顧大局、識大體，我為企業增光彩，企業為我增收入”的關系，健全完善“權利與義務，奉獻與索取”的長效機制，把個人利益與企業利益作為整體發展過程的鏈條。要完善企業定期通報經濟形勢制度，及時與員工溝通思想，建立友好和善的信息往來，讓員工摸準企業發展的脈搏，同時教育引導員工進一步增強憂患意識和精細意識，形成“企業經濟發展，人人有責任”捆綁式思維定勢，使企業發展與職工收入形成統一的良性互動，相互促進，共同富裕。

3 做好新形勢下的思想政治教育工作，要注重尊重員工

要提高企業思想教育工作的實效，必須以尊重員工為前提，注重思想教育工作的疏導調節作用，及時化解矛盾，調節關系，理順情緒。在企業內部，員工與員工之間，管理者與員工之間，部門與單位之間，產生矛盾是經常出現的問題，如何化解雙方的矛盾，僅靠簡單的說教方式，只能起到短時間的效果，這就需要把員工當親人，進行經常性的思想溝通，感情交流，及時地疏導調節雙方，把意見擺在桌面來，幫助分析產生矛盾的原因，緩解他們的心理壓力，使矛盾化解在萌芽狀態。在此基礎上，要以員工成長成才為中心，深入了解和掌握分析員工思想、心理的新變化、新特點，不斷滿足員工多方面的需求，幫助員工處理好個人與社會、與企業、與他人的關系，在教育引導中讓廣大員工有獨立感悟、思考探索的空間，從中獲得自我教育、自我提升和健康成長。

總之，做好新形式下的企業思想教育工作必須遵從社會發展的規律，與現代管理理念緊密相聯系，順應現代管理的方式，才能有效解決實際問題。在新形勢下，只有將企業職工思想教育工作緊緊圍繞和服務于企業生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想教育工作的針對性和實效性，才能做好新形勢下的企業思想政治教育工作。