開展“四爭四創”活動 為黨員干部作表率

文／周 玲

本溪市平山區委組織部在創先爭優活動中，結合開展“迎十八大，爭創黨性最純潔的部門、爭做黨性最純潔的干部”活動，以“發揮三個服務作用，實現兩個滿意，做創先爭優排頭兵”為主題，在全區組工干部中扎實開展“四爭四創”活動，切實提高組工干部的綜合素質，為全區黨員干部作表率，推動創先爭優活動深入開展。

一是爭做學習模范，創一流隊伍素質。制定組工干部素質提升計劃，完善“創建學習型組織部門，爭做學習型組工干部”的目標任務和具體措施，制定了學習方案和學習課程表，搭建專題培訓、組工Q Q群、黨課短信、組工講壇、掛職鍛煉等平臺。結合學習李林森、楊善洲等先進典型事跡開展“講黨性，樹正氣”教育，引導組工干部講黨性、講信念、講傳統，比學習、比奉獻、比工作。

二是爭做服務模范，創一流工作作風。深入開展“組工干部當好群眾貼心人”活動，每名組工干部分別與1名困難黨員、1名困難群眾和1個村（社區）結成幫扶對子。區委組織部為每名組工干部制作了幫扶手冊，建立健全了組工干部幫扶檔案，實行“情況在一線了解，感情在一線融合，措施在一線落實，問題在一線解決”的“四個一線”工作法，進一步加強了組織部門和組工干部的作風建設。

三是爭做執行模范，創一流管理機制。開展組工干部示范崗活動，以提高工作效率為主線，以規范管理為重點，強化執行力，努力建設一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的組工干部隊伍。加強目標管理，對每名組工干部承諾的基層黨組織建設工作項目進行細化量化，做到每個項目都有目標、有分管領導、有推進措施、有時間進度、有驗收標準，以定責、定崗、定人為原則，確保每項任務落到實處。加強績效管理，采取“季度考核、半年總結、年終考評”的方法，督查落實工作進展和履職盡責情況，將考核結果與獎懲掛鉤，增強組工干部的創先爭優意識。

四是爭做守紀模范，創一流廉政形象。堅持從嚴治部，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，規范行為，提升形象。認真學習貫徹執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和“十嚴禁”等規定，徹底根治逾越“五條紅線”的行為。認真落實組織工作信息公開、掛牌上崗和服務承諾等制度，自覺接受組織、群眾以及各方面的監督，樹立熱情服務、公道正派的形象。