創先爭優添動力跨越發展結碩果
——陽煤集團三礦創先爭優紀實

■白玉

創先爭優添動力跨越發展結碩果
——陽煤集團三礦創先爭優紀實

■白玉

陽煤集團三礦是個有著近62年開采史的老礦。60多年來，三礦累計生產煤炭2.1億噸，為國家經濟建設做出了突出貢獻。近年來，三礦黨委圍繞全礦發展大局，積極創新黨建工作方式方法，引深創先爭優活動，不斷豐富活動載體，將創先爭優活動融入安全生產經營等中心工作，確保了全年各項任務目標順利完成，推動了全礦安全和諧持續發展。

在創先爭優活動中體現領導班子的引領能力

在創先爭優活動中，三礦黨委始終把抓好班子建設作為推動創先爭優的重點，通過加強中心組學習，堅持“三重一大”民主決策議事制度，進一步增強了班子的創造力、凝聚力和戰斗力，使班子成員形成了團結進取、吃苦謀事、扎實工作、干凈做事的工作作風，給全礦干部職工做出了表率。

學以致用，服務安全生產。三礦黨委通過完善礦、工區（車間）兩級中心組學習制度，堅持集體學習與自學相結合等方式方法，全面提高領導班子整體素質。礦黨委中心組堅持每月集中學習、討論不少于一次；每月學習筆記不少于1500字，每人每半年都要寫出一篇2000字左右的學習體會文章。在學習方面重點學習國家方針政策，省市、集團公司安全規章制度。在學習過程中注重將理論知識轉化為破解安全生產難題、推動全礦發展的實際行動。學習提高了班子成員的政治理論、業務素質和個人修養，提高了班子成員解決問題、破解難題的能力。同時。礦班子成員根據分管工作深入基層開展調研，解決安全生產中的問題。

完善制度，堅持民主決策。三礦黨委堅持和完善民主集中制，健全工作制度和決策程序，保證重大事項、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金使用由領導班子集體研究決定，表決對采用逐項表決方式，實行多數通過原則，保證科學決策和集體決策。

堅持黨管安全，發揮黨管安全有效作用。三礦黨委按照陽煤集團黨委要求，建立和完善了相關的安全工作制度。一是讓分管安全工作的領導進入同級黨組織委員會，定期對黨管安全工作進行專題研究和部署；二是建立安全民主生活會制度，班子成員圍繞安全主題，認真查找工作思想和作風上的差距和不足，明確今后努力方向；三是完善領導干部包保制度，重點將采掘抽一線隊組、職工作為礦班子成員包保的主要對象，加強對包保隊組、職工的監督和督查；四是堅持礦長安全辦公會制度，每周召開一次礦黨政領導主持的安全辦公會，傳達上級精神，總結分析一周以來全礦的安全工作情況，部署安排下一周工作。一系列措施的執行，有效地推動了全礦的安全發展。

在創先爭優活動中彰顯干部表率作用

在創先爭優活動中，三礦黨委以加強干部隊伍建設，增強干部作業現場執行力為目標，努力打造一支思想作風好、工作能力強、業務素質高、職工反映好的干部隊伍。

加強干部隊伍建設。三礦黨委從干部的培養、教育、使用入手，全面提升干部隊伍的綜合素質。今年共培訓科級干部42名、黨支部書記120名、入黨積極分子108名、中青年干部48名。認真開展了科級后備干部、隊干、班組長的推薦工作，特別是把隊干、班組長的選拔任用作為重點，通過基層推薦、實踐鍛煉、組干會議研究等程序，從源頭上選拔任用隊組干部，有效地杜絕了選人用人上的盲目性和隨意性。

加強干部隊伍管理。三礦針對陽煤集團公司安全訓誡會議要求，今年重新修訂了《三礦科隊領導干部安全問責規定》，下發了《三礦各級干部請銷假制度》，要求全礦各級干部嚴格遵守各項規章制度，在安全生產、經營管理工作中確實起到表率作用。

加強干部隊伍現場執行力。強化干部跟班上崗和巡查制度，嚴格安全問責。要求作業現場發生設備事故、發現安全隱患時，分管干部要在第一時間內趕到現場指、揮參與處理。政工部會同人力資源部、考核辦、紀監部、工會等有關部室對干部下井跟班情況進行定期不定期檢查，政工部每季度對井區干部下井天數和隱患排查進行綜合評價考核,對排名靠前的進行獎勵，對排名靠后的給予處罰。去年以來，4名科級干部因安全問責和工作履職不到位被免職。

在創新活動載體中激發黨員活力

去年，三礦黨委在全礦廣大黨員中開展了“保安全、構和諧、促發展、做貢獻，向建黨90周年獻厚禮”活動,引導黨員在安全生產中當先鋒、做表率，把責任負起來，緊盯重點區域、要害崗位和關鍵環節，并且面對新工人多、技術力量相對薄弱的情況，充分發揮黨員骨干作用，大力開展“師帶徒”活動，發揮好傳、幫、帶作用，黨支部還對技術能力弱的職工進行強化培訓，有效地提高了職工隊伍的整體素質。在慶祝建黨90周年及創先爭優表彰大會上，對在創先爭優活動中涌現出的44個先進黨總支、黨支部和245名優秀黨員，乃至40名安全明星、學習標兵、技術骨干、培訓能手，進行了隆重表彰。

在選樹典型中以點帶面助推發展

創先爭優活動開展以來，三礦黨委從中積極選樹典型，創造了許多亮點，挖掘和培養了一批先進典型。

采煤工區綜采四隊黨支部面對工作面構造多、頂板壓力大的實際，組織廣大黨員干部奮勇爭先，率先垂范，帶領廣大職工實現了28個月安全事故零紀錄目標，連續兩年獲得陽煤集團“紅旗黨支部”榮譽稱號。綜采五隊青工原明軍刻苦鉆研機電業務，提升業務素質，解決技術難題10多項，先后獲得集團公司“優秀高技能人才”和“十大杰出青年”稱號。掘開工區黨總支綜掘三隊隊長代秀清、開二隊支部書記郝鐵根敢打硬仗、能打勝仗，提高了隊組單產單進水平。通風一隊黨支部書記馮紅慶，不計個人得失，只要井下有事，隨叫隨到，時刻沖在一線。通風三隊黨員魏云秀，是一名服務于綜采隊組的放炮員。他嚴格履行職責，堅決杜絕違章操作，給安全生產帶來了保障，榮獲陽煤集團“安全生產文明家庭”榮譽稱號。運輸工區黨總支率先在全礦建起“黨員活動之家”,設立了黨務公開欄，黨務公開走在了全礦前列。機電工區黨總支在全區黨員干部中開展了“保安全、保運轉、保穩定、創優異成績”的“三保一創”活動，取得了顯著成績。維運區黨總支認真開展科級干部調研工作，及時解決調研中出現的問題。選煤廠黨總支通過創建學習型黨組織，不斷引深入創先爭優活動，提高了班子、隊伍整體工作水平，各項經濟指標均創佳績。

這些愛崗敬業，崗位成才的模范人物和先進集體的事跡，感動、激勵著廣大干部職工，讓職工群眾學習有榜樣、趕超有目標，在全礦營造了干事創業的良好氛圍。

在積極推進民生工程中確保和諧穩定

三礦黨委始終將黨建工作和創先爭優的出發點和落腳點放在為職工群眾辦實事、辦好事上。

積極推進采煤沉陷區治理和棚戶區改造工程。去年以來，協調組織了工業園區新建居民住宅樓改造，1460戶職工家屬將喜遷新居；同時，為給職工家屬創造舒適、優美的居住環境，礦上先后投資2000多萬元組織實施工業園區改造工程，將工業場區和職工家屬住宅區徹底分離，改善職工生活環境；礦上還相繼修建懸窯溝、麻地巷老年活動室,和麻地巷人行天橋，整修了賽魚街道，重新裝修了礦俱樂部，建成面積600平方米的羽毛球館，新建了職工文化廣場和1萬平方米的地下停車場；還全力支持陽泉市“三城同創”建設活動，修建煤山公園和四尺煤矸山公園，使得礦區面貌煥然一新。

大力開展送溫暖工程。三礦黨委積極組織為職工群眾排擾解難辦實事，去年以來礦上共發放困難補助金42.97萬元，救濟困難職工3077人，同時積極開展“獻愛心”活動，捐助現金10.03萬元。此外，礦上還為2500名井下一線職工發放猴衣，體現了企業對職工的關心和愛護；建立完善了“井口群眾安全工作站”和“地面急救站”,維護了職工群眾的利益，促進了全礦的安全生產；積極組織修建職工培訓教學樓，為創建一流的教學環境、提升全員素質提供了良好的場所；招聘破產退休職工之女105人，緩解了部分職工之女就業難的問題，全礦呈現出風正、氣順、和諧、穩定發展的良好局面。