為年輕干部多設路標、少設路障

為年輕干部多設路標、少設路障

從周公的“一沐三捉發,一飯三吐哺,起以待士,猶恐失天下之賢士”;到曹操的廣納賢才,寫出“周公吐哺，天下歸心”表達對人才的思慕;到劉備三顧茅廬,成就禮賢下士、三分天下的佳話;再到詩人龔自珍痛感人才匱乏,發出“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的呼喚——可見人才對于一個國家的發展起到至關重要的作用!

如果說一個人能走多遠是取決于和什么樣的人同行的話,那么,一項事業能走多遠,就取決于把接力棒交給誰!年輕干部無疑是黨和人民事業的承載者和接力者,那么,如何為優秀年輕干部提供一個良好的氛圍呢?

新陳代謝是客觀規律,薪火相傳是永恒希望。優秀年輕干部好比幼苗,其健康成長既需要他們自身具有較強的適應力、抵抗力,也需要外界給他們一個好環境。年輕干部的成長成熟,需要社會營造一個寬松寬厚寬容的氛圍。對年輕干部要多看優點、看主流、看大節,而不要揪細節、揪短處。要多設路標、少設路障。引導、培育、呵護他們干事創業的激情。要將心比心,對年輕干部要多鼓勵、多助力。輿論也要對嶄露頭角的優秀年輕干部“放一馬”,多說說青年英才的長處,而不要用狹隘眼光對他們吹毛求疵,煽動民粹情緒,鼓動圈子心理。

我們的當今時代,需要營造一個良好的氛圍,需要建設一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化,或者說需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神,才能使創造得到尊重,個性得到發揚,人格得到提升。營造一個寬松、寬容、寬厚的文化氛圍,為優秀年輕干部提供一個“三寬”氛圍,他們的發展才會有更大的空間,一個國家的發展也才會有更大的空間。只有這樣,才能確保黨和人民的事業薪火相傳。

（作者：競 超 來源：《光明日報 》）

（責任編輯/霍慶濤）