中國(guó)女子水球運(yùn)動(dòng)員后備人才培養(yǎng)研究

梅楠

第29屆北京奧運(yùn)會(huì)已經(jīng)落下帷幕，中國(guó)女子水球隊(duì)于2004年10月正式組建是支年輕的隊(duì)伍。我國(guó)水球運(yùn)動(dòng)的后備人才培養(yǎng)面臨著新的機(jī)遇。項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展，必須重視后備人才的梯隊(duì)建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)地搞好后備人才的培養(yǎng)。要使我國(guó)的女子水球運(yùn)動(dòng)健康持續(xù)地發(fā)展下去，就必須重視競(jìng)技體育后備人才的培養(yǎng)。本文針對(duì)全國(guó)女子水球年輕隊(duì)員的現(xiàn)狀，以及隊(duì)伍的管理、訓(xùn)練和比賽等方面進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出具體的對(duì)策，旨在為我國(guó)女子水球運(yùn)動(dòng)提供有力的參考依據(jù)。

一、研究對(duì)象與方法

研究對(duì)象：參加2010年全國(guó)青年女子水球錦標(biāo)賽的運(yùn)動(dòng)員。

研究方法：第一，問卷調(diào)查法：對(duì)參加2010年全國(guó)青年女子水球錦標(biāo)賽中各隊(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)放85份問卷收回85份，回收有效率100%。第二，文獻(xiàn)資料法：在圖書館和中國(guó)期刊網(wǎng)查閱有關(guān)資料。第三，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法：對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和科學(xué)統(tǒng)計(jì)。

二、結(jié)果與分析

（一）現(xiàn)階段中國(guó)女子水球后備隊(duì)伍的訓(xùn)練體制的調(diào)查

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)政治體制的改革深入，體育體制的改革也正進(jìn)入深化的攻堅(jiān)階段，在我國(guó)的競(jìng)技體育人才培養(yǎng)體制的改革中，我國(guó)的女子水球運(yùn)動(dòng)在艱難中起步，經(jīng)驗(yàn)毫無，隊(duì)伍較量上下波動(dòng)，各地方現(xiàn)行的女子水球隊(duì)伍的訓(xùn)練管理體制呈多樣化發(fā)展，出現(xiàn)幾種體制并存。第一，地方（游泳協(xié)會(huì)）、運(yùn)動(dòng)技術(shù)學(xué)院（體工大隊(duì)）管理的專業(yè)對(duì)體質(zhì)：廣西隊(duì)。第二，體育局與大學(xué)聯(lián)辦管理的訓(xùn)練體制，天津商業(yè)大學(xué)隊(duì)。第三，校管理的訓(xùn)練體制：成都體育學(xué)院隊(duì)。第四，俱樂部與大學(xué)聯(lián)辦的業(yè)余訓(xùn)練體制：北京隊(duì)。第五，發(fā)展業(yè)余中學(xué)訓(xùn)練為主的業(yè)余訓(xùn)練管理體制：廣州—中隊(duì)。

（二）我國(guó)女子水球后備人才基本情況

1.參加全國(guó)青少年水球錦標(biāo)賽運(yùn)動(dòng)員的年齡情況

調(diào)查的85名女隊(duì)員，絕大多數(shù)在15～17歲這意味著我國(guó)水球未來3～5年的后備人才還是有一定的基礎(chǔ)。但是由于水球項(xiàng)目成才率低，成才周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，加上傷病和其他因素退役的青年運(yùn)動(dòng)員到成年組以后人數(shù)還會(huì)更少這應(yīng)該引起相關(guān)方面的重視。

2.參加全國(guó)青少年水球錦標(biāo)賽運(yùn)動(dòng)員的身體情況

調(diào)查的參賽運(yùn)動(dòng)員中女子隊(duì)伍有36人身高在170厘米以上占人數(shù)的66%，其中有18人身高在175厘米以上占人數(shù)的33%。女子總的平均身高為172.9厘米，其中天津女平均身高174.8厘米。相關(guān)檢測(cè)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)優(yōu)秀女子水球運(yùn)動(dòng)員的身高在174～180厘米。而這次調(diào)查顯示身高和體重都在這數(shù)值的邊緣，但是年齡還要差8周歲左右，經(jīng)過這幾年的成長(zhǎng)青年運(yùn)動(dòng)員的身高和體重可以達(dá)到世界優(yōu)秀水球運(yùn)動(dòng)員的標(biāo)準(zhǔn)。勞雷爾指數(shù)平均為129.9。克托萊指數(shù)平均為356.3。說明我國(guó)青年水球運(yùn)動(dòng)員身身體素質(zhì)基本達(dá)到優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的標(biāo)準(zhǔn)，這與各支運(yùn)動(dòng)隊(duì)在選材上的普遍重視是分不開的。

3.我國(guó)水球后備人才專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)素質(zhì)情況

以參加全國(guó)青少年水球錦標(biāo)賽運(yùn)動(dòng)員的專項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試為例，女子水球運(yùn)動(dòng)員專項(xiàng)素質(zhì)的好壞直接影響了比賽成績(jī)。專項(xiàng)素質(zhì)的好壞與隊(duì)員有球訓(xùn)練時(shí)間長(zhǎng)短有很大關(guān)系。女子水球運(yùn)動(dòng)員基本都是先學(xué)游泳然后在轉(zhuǎn)到的水球項(xiàng)目。主要影響專項(xiàng)素質(zhì)因素的是有球的訓(xùn)練時(shí)間，大部分運(yùn)動(dòng)隊(duì)隊(duì)員大多是從游泳專業(yè)中選出，游泳訓(xùn)練時(shí)間長(zhǎng)，游動(dòng)基礎(chǔ)好，但是水球?qū)ｍ?xiàng)訓(xùn)練時(shí)間短，從而導(dǎo)致水球?qū)ｍ?xiàng)運(yùn)動(dòng)素質(zhì)薄弱，造成運(yùn)動(dòng)成績(jī)不佳。

4.對(duì)我國(guó)水球后備人才比賽中的技戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的情況

對(duì)參加全國(guó)青少年水球錦標(biāo)賽運(yùn)動(dòng)員的技戰(zhàn)術(shù)表現(xiàn)分析。在參賽隊(duì)伍中，總的比較地看，女隊(duì)北京隊(duì)和成都體院隊(duì)略強(qiáng)戰(zhàn)術(shù)意識(shí)較好，其他幾支隊(duì)伍水平相差不大。在比賽中不能合理的運(yùn)用好戰(zhàn)術(shù)。我國(guó)青年水球隊(duì)伍均處在技戰(zhàn)術(shù)水平較低的水平中。另外，青年隊(duì)員的游動(dòng)能力較強(qiáng)，每隊(duì)都是一天兩場(chǎng)比賽，隊(duì)員沒有明顯游不起來的現(xiàn)象。不足方面，隊(duì)伍在戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格上也大同小異基本上都是注重于中鋒強(qiáng)攻戰(zhàn)術(shù)，偶爾有游動(dòng)快速反擊但成功率也很低，得分多依賴于中鋒射門與六打五射門。還有，隊(duì)員在獲得六打五機(jī)會(huì)時(shí)幾乎不善于利用現(xiàn)行規(guī)則進(jìn)行立即快打射門，而是一味地運(yùn)用進(jìn)行機(jī)械性的站位布陣六打五，這種戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用上的舍簡(jiǎn)求繁。

（三）中國(guó)女子水球后備力量培養(yǎng)任務(wù)的教練員隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查

隨隊(duì)參加2010年全國(guó)青年女子水球錦標(biāo)賽的教練員共10人，其中女教練3人，占教練員總數(shù)的30%。平均年齡42.8歲，最大的62歲，最小的23歲。文化程度，研究生2人，本科生4人，大專2人，其他2人。從事過水球?qū)I(yè)訓(xùn)練占40%；從事過游泳專業(yè)訓(xùn)練占50%；其他占10%。教練員偏少是不爭(zhēng)的事實(shí)，而一支球隊(duì)?wèi)?yīng)至少配備三名或三名以上的教練員，包括：主教練、助理教練、守門員教練以及體能教練等等。另外，增加有針對(duì)性對(duì)教練員的培訓(xùn)也是必不可少的。

（四）中國(guó)女子水球后備人才的現(xiàn)狀與存在問題。

1.訓(xùn)練：由于隊(duì)伍管理體制不同，管理渠道和方式不同，訓(xùn)練性質(zhì)不同。運(yùn)動(dòng)員的組織和所面對(duì)的主要任務(wù)不同。因此各隊(duì)在確立訓(xùn)練目標(biāo)制定訓(xùn)練計(jì)劃，選擇訓(xùn)練內(nèi)容和方法以及訓(xùn)練時(shí)間上都有著很大的差異，訓(xùn)練質(zhì)量和訓(xùn)練效果存在很大差距。

首先，運(yùn)動(dòng)技術(shù)學(xué)院（體工大隊(duì)）管理的專業(yè)化訓(xùn)練。訓(xùn)練目標(biāo)和任務(wù)明確，注重教練員的配備，在訓(xùn)練管理和生活管理等方面比較正規(guī)。訓(xùn)練質(zhì)量高、訓(xùn)練時(shí)間能夠絕對(duì)保證，周訓(xùn)練時(shí)間一般在20個(gè)小時(shí)以上。

其次，體育局與大學(xué)聯(lián)辦管理的訓(xùn)練。訓(xùn)練目標(biāo)與學(xué)習(xí)目標(biāo)相結(jié)合，屬于開放性的集體與自覺訓(xùn)練管理和生活管理較為正規(guī)。訓(xùn)練時(shí)間能夠保證，平時(shí)訓(xùn)練在高校，賽前在體工隊(duì)集中訓(xùn)練，周訓(xùn)練時(shí)間在16—20小時(shí)之間。

最后，其他管理與訓(xùn)練體制的運(yùn)動(dòng)隊(duì)均采用業(yè)余訓(xùn)練體制。運(yùn)動(dòng)員均是在校的學(xué)生，由于學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，在完成學(xué)習(xí)任務(wù)后利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行訓(xùn)練、訓(xùn)練時(shí)間一般為10小時(shí)以內(nèi)。

2.競(jìng)賽：是指導(dǎo)訓(xùn)練，調(diào)控訓(xùn)練過程的杠桿，高質(zhì)量的競(jìng)賽對(duì)于提高青年女子水球運(yùn)動(dòng)水平起著至關(guān)緊要的作用。2004年設(shè)置全國(guó)女子水球冠軍賽，錦標(biāo)賽；第十一屆全運(yùn)會(huì)上列為正式比賽項(xiàng)目，極大地促進(jìn)了我國(guó)女子水球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

3.經(jīng)費(fèi)情況：經(jīng)費(fèi)問題始終是制約著中國(guó)女子水球運(yùn)動(dòng)發(fā)展的一個(gè)重要問題。每支隊(duì)伍根據(jù)訓(xùn)練，管理方式的不同，經(jīng)費(fèi)的來源也有不同，專業(yè)隊(duì)的經(jīng)費(fèi)情況來源固定有所保證，另外業(yè)余體校和學(xué)校則主要依靠收費(fèi)來維持正常的訓(xùn)練和比賽。

4.人才輸送：首先人才輸送的模式是我國(guó)競(jìng)技體育人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)模式。水球可謂是與眾不同，絕大部分選材都是以游泳訓(xùn)練的小隊(duì)員進(jìn)行，沒有專門培養(yǎng)的，隊(duì)員們基本上是從事游泳專項(xiàng)訓(xùn)練很大一段時(shí)間之后，改專項(xiàng)到水球項(xiàng)目，雖然有一定的游泳基礎(chǔ)的隊(duì)員，進(jìn)行后天專項(xiàng)球類對(duì)抗訓(xùn)練的全面改造，難度相當(dāng)之巨大。

5.存在的問題：

處于體制優(yōu)勢(shì)的中國(guó)女子水球事業(yè)的發(fā)展，仍然缺乏強(qiáng)有力的政策扶持，缺乏調(diào)動(dòng)從事女水工作的管理者的機(jī)制，教練員及運(yùn)動(dòng)員積極性的各種機(jī)制和制度的建立不完善；對(duì)青少年女子水球后備力量培養(yǎng)重視力度不夠；經(jīng)費(fèi)不足是困擾女水發(fā)展的一個(gè)重要因素。另外，女子水球隊(duì)員出路沒有保障也是制約女子水球運(yùn)動(dòng)普及和后備力量培養(yǎng)的一個(gè)重要原因。

（五）對(duì)發(fā)展中國(guó)女子水球運(yùn)動(dòng)后備人才的對(duì)策

女子水球項(xiàng)目后備人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為我國(guó)水球項(xiàng)目中的一個(gè)至關(guān)重要的問題。如何解決好這一問題，將直接關(guān)系到我國(guó)水球運(yùn)動(dòng)能否向可持續(xù)的、健康的、良性的方向發(fā)展。在研究中發(fā)現(xiàn)影響后備人才培養(yǎng)的主要幾個(gè)方面有：

1.加強(qiáng)各級(jí)國(guó)家隊(duì)的建設(shè)。以國(guó)家隊(duì)為龍頭帶動(dòng)地方隊(duì)伍，完成國(guó)家隊(duì)—國(guó)家青年隊(duì)等梯隊(duì)建設(shè)。

2.加強(qiáng)青年女子水球隊(duì)伍的思想政治工作，對(duì)青年女子水球運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行愛國(guó)主義，集體主義教育。

3.積極鼓勵(lì)女子水球運(yùn)動(dòng)重點(diǎn)發(fā)展的地區(qū)和單位加快發(fā)展，以促進(jìn)青年女子水球后備力量的培養(yǎng)。我國(guó)游泳運(yùn)動(dòng)幾乎每個(gè)省市都有，建議有游泳隊(duì)的地區(qū)都開展水球運(yùn)動(dòng)效果明顯。

4.以提高訓(xùn)練質(zhì)量為核心，建立良好的思想作風(fēng)，訓(xùn)練作風(fēng)為基礎(chǔ)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練。每年定期組織全國(guó)青年女子水球隊(duì)集訓(xùn)通過集訓(xùn)鍛煉隊(duì)伍。

5.加強(qiáng)教練員隊(duì)伍的建設(shè)，有計(jì)劃，有目的組織全國(guó)青年女子水球教練員參加多種形式各種類型的學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)班。

6.完善中國(guó)女子水球競(jìng)賽制度。以競(jìng)賽為杠桿，在穩(wěn)定現(xiàn)有的全國(guó)青年女子水球比賽的基礎(chǔ)上，組織全國(guó)聯(lián)賽。保證高質(zhì)量比賽場(chǎng)次，促進(jìn)青年女子水球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

7.提高社會(huì)關(guān)注度。尤其是當(dāng)今發(fā)展迅猛的信息時(shí)代，使水球運(yùn)動(dòng)的關(guān)注度提升，來促進(jìn)水球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

三、結(jié)論及建議

（一）結(jié)論

在我國(guó)的競(jìng)技體育人才培養(yǎng)體制的改革中，我國(guó)的各地方現(xiàn)行的女子水球隊(duì)伍的訓(xùn)練管理體制呈多樣化發(fā)展。

我國(guó)水球后備人才的年齡結(jié)構(gòu)是合理的。身體情況比較優(yōu)秀能達(dá)到優(yōu)秀水球運(yùn)動(dòng)員的標(biāo)準(zhǔn)。專項(xiàng)素質(zhì)比較差。水球的技戰(zhàn)術(shù)表現(xiàn)也很不盡如人意，沒有集體的技戰(zhàn)術(shù)配合形式并且很少隊(duì)伍可以形成自己的戰(zhàn)術(shù)體系和特點(diǎn)。基本靠隊(duì)員的個(gè)人能力得分。

中國(guó)女子水球后備人才的現(xiàn)狀包括，訓(xùn)練、競(jìng)賽、經(jīng)費(fèi)和人才輸送等，另外發(fā)展過程中存在的問題。

發(fā)展女子水球后備人才的對(duì)策。水球項(xiàng)目后備人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為我國(guó)水球項(xiàng)目中的一個(gè)至關(guān)重要的問題。如何解決好這一問題，將直接關(guān)系到我國(guó)水球運(yùn)動(dòng)能否向可持續(xù)的、健康的、良性的方向發(fā)展。

（二）建議

國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)保障水球發(fā)展與普及的優(yōu)勢(shì)政策來更好的發(fā)展水球項(xiàng)目。走體教結(jié)合之路，保證水球項(xiàng)目后備人才可持續(xù)發(fā)展水球項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)體制應(yīng)該逐漸向體教結(jié)合方式靠攏。

保證運(yùn)動(dòng)員正常的素質(zhì)訓(xùn)練的前提下應(yīng)該加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員戰(zhàn)術(shù)意識(shí)，加大資金投入，多增加一些場(chǎng)館和器材設(shè)施。

[1]田麥久.運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)[M].北京：人民體育出版社，2000.

[2]鐘秉樞等.社會(huì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)競(jìng)技體育后備人才培養(yǎng)及其可持續(xù)發(fā)展[M].北京：北京體育大學(xué)出版社，2003.

[3]唐紅明，劉新光.“后奧運(yùn)時(shí)代”我國(guó)競(jìng)技體育后備人才培養(yǎng)研究[J].沈陽體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2009．2．