關(guān)于推行專業(yè)輔導(dǎo)員制度的思考與建議

孫健

沈陽師范大學(xué)科信軟件學(xué)院 遼寧沈陽 110034

一、專業(yè)輔導(dǎo)員的職責(zé)與作用

1、準(zhǔn)確定位——有利于引導(dǎo)學(xué)生理性發(fā)展

學(xué)院設(shè)置專業(yè)輔導(dǎo)員的目的在于引導(dǎo)學(xué)生盡快完成由高中向大學(xué)的過渡，樹立正確的大學(xué)目標(biāo)和人生目標(biāo)，完成學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，開始富有成效的專業(yè)學(xué)習(xí)。專業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該對學(xué)生進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)指導(dǎo)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，及時了解教與學(xué)的情況，鼓勵和督促學(xué)生養(yǎng)成勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，尤其是針對學(xué)習(xí)落后的學(xué)生，應(yīng)采取各種方式進(jìn)行聯(lián)系，熱情主動地幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)上的困惑，督促學(xué)生做好課程的補課工作，變被動為主動，便理論為實踐，變習(xí)慣為摯愛。

2、強化技能——有利于學(xué)生資源優(yōu)化配置

專業(yè)輔導(dǎo)員熟悉所輔導(dǎo)專業(yè)的教學(xué)計劃、課程設(shè)置、教學(xué)實施方案和教學(xué)各環(huán)節(jié)，熟悉和掌握所輔導(dǎo)專業(yè)各門課程的多媒體資源配置及學(xué)院學(xué)生科研實驗室情況，深化了同學(xué)們的理論學(xué)習(xí)，強化了同學(xué)們的實踐技能。專業(yè)輔導(dǎo)員指定的工作計劃和填寫的工作記錄，不僅有助于院領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生工作的審核，還有益于總結(jié)學(xué)生培養(yǎng)中的各種情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高了全院的工作質(zhì)量和效率。

二、現(xiàn)階段專業(yè)輔導(dǎo)員工作中的現(xiàn)狀與不足

1、責(zé)任心不強，熱情度匱乏

學(xué)院院設(shè)置專業(yè)輔導(dǎo)員制度以來，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作開展，但理想與現(xiàn)實存在著差距。專業(yè)輔導(dǎo)員未能真正領(lǐng)會學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置此項制度的初衷，部分教師只是流于形式敷衍了事，沒有把工作做到實處。據(jù)了解，一些專業(yè)輔導(dǎo)員本身過忙或者缺乏與學(xué)生交流的興趣，不少專業(yè)輔導(dǎo)員形同虛設(shè)，甚至有的學(xué)生說半學(xué)期以來和專業(yè)輔導(dǎo)員僅見過一次面，就是學(xué)院試行制度之初那一階段。

2、前期準(zhǔn)備工作不到位

具體表現(xiàn)在前期準(zhǔn)備不足，包含沒有對學(xué)生現(xiàn)階段的學(xué)習(xí)情況、思想動態(tài)和現(xiàn)階段學(xué)習(xí)中遇到的亟待解決的問題進(jìn)行調(diào)研，導(dǎo)致給學(xué)生開會目的性不強，側(cè)重點不明顯，致使大部分學(xué)生感覺此類班會未能留下深刻印象，沒有實質(zhì)性收獲，自身的學(xué)習(xí)積極性也未能通過班會調(diào)動起來。久而久之，形成惡性循環(huán)：教師對工作失去方向，學(xué)生對教師失去信任。

3、客觀因素影響現(xiàn)實工作的操作性

時間安排上具有雙重性。一方面體現(xiàn)在由于課程安排，學(xué)生很難拿出統(tǒng)一的時間與專業(yè)輔導(dǎo)員進(jìn)行及時的會面溝通；另一方面體現(xiàn)在專業(yè)輔導(dǎo)員忙于當(dāng)前授課與科研工作，無暇再抽出大量時間。

三、“專業(yè)輔導(dǎo)員制度”的改進(jìn)措施及若干建議

專業(yè)輔導(dǎo)員制度的建立是對高校育人機制的探索與創(chuàng)新，相對于傳統(tǒng)的輔導(dǎo)員制度，具有許多鮮明的特色。因此要深化“專業(yè)”輔導(dǎo)員制度建設(shè)，培養(yǎng)塑造創(chuàng)新人才。綜合“專業(yè)輔導(dǎo)員”制度的有效運作和職能作用的發(fā)揮，使專業(yè)輔導(dǎo)員與學(xué)生建立了和諧的關(guān)系，推行與實踐專業(yè)輔導(dǎo)員制度，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面已彰顯初步成效。

1、建議專業(yè)輔導(dǎo)員更“專業(yè)”

科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代日益加快，信息傳媒的迅速發(fā)展等，都向我們提出了更新更高的要求。學(xué)院為提高專業(yè)輔導(dǎo)員的工作水平，通常要采取兩種途徑使其專業(yè)化：一是定期對輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作指導(dǎo)。二是召開輔導(dǎo)員座談會，把最近一段工作體會向其他與會教師相互交流經(jīng)驗，取長補短，互促互進(jìn)。

2、建議改革專業(yè)輔導(dǎo)員選拔程序

專業(yè)輔導(dǎo)員的配備，建議選擇一些責(zé)任感強、有奉獻(xiàn)精神、平日活動較少的年輕教師，并且由現(xiàn)行的學(xué)院指定委派轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓪W(xué)生自主選擇，特別對大二學(xué)生針對性更強，原因在于：經(jīng)過大一一年的學(xué)習(xí)，學(xué)生對部分教師已經(jīng)有了比較感性的認(rèn)識，對其能力也比較認(rèn)可。教師的言行以及意識形態(tài)已深深扎根于學(xué)生的思想中，師生之間的默契程度也大幅度提高，形成學(xué)生愿意主動與專業(yè)輔導(dǎo)員見面的良好局面。

3、建議實施專業(yè)輔導(dǎo)員工作簡報公示

正所謂“則其善者而從之，其不善者而改之”，將一段時間專業(yè)輔導(dǎo)員的工作業(yè)績以工作簡報的形式公示，內(nèi)容涵蓋某位專業(yè)輔導(dǎo)員近期取得的成就和遇到的一些問題，通過見報的形式專業(yè)輔導(dǎo)員之間建立了互相交流、學(xué)習(xí)的平臺。一方面培養(yǎng)了專業(yè)輔導(dǎo)員的創(chuàng)新意識，另一方面有助于專業(yè)輔導(dǎo)員借鑒其他教師教育工作中的優(yōu)勢和缺陷，去其糟粕，取其精華，對今后工作起到指導(dǎo)作用。實施此項工作，要求選拔出一名教師，專門負(fù)責(zé)此項工作的匯總，具體實施辦法是將專業(yè)輔導(dǎo)員寫出的工作心得體會和各班級學(xué)生反饋意見送交匯總老師進(jìn)行規(guī)劃整理，將工作系統(tǒng)化，流程化，專業(yè)化。

4、建議專業(yè)輔導(dǎo)員關(guān)注年級中的“特殊”學(xué)生

特殊“群體”，特殊“處理”，其中特殊群體包括五類學(xué)生：1.自學(xué)自制能力較差學(xué)生2.心理有問題的學(xué)生3.學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)重，學(xué)習(xí)壓力大的學(xué)生4.某門成績尤為突出和薄弱的學(xué)生。由于這些學(xué)生易產(chǎn)生情緒波動，需要專業(yè)輔導(dǎo)員耐心細(xì)致的區(qū)別對待，有教無類，使這些學(xué)生更多感受到專業(yè)輔導(dǎo)員對他們學(xué)習(xí)狀況的關(guān)心。

[1] 喬娟.論高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)所面臨問題及對策[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010，（2）.

[2] 劉思達(dá).職業(yè)自主性與國家干預(yù)[J].社會學(xué)研究，2006，（1）.

[3] 季宜敬.自我效能感對高校輔導(dǎo)員工作影響的研究[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2011，（2）.

[4] 王松.對高校輔導(dǎo)員職業(yè)定為的探討[J].經(jīng)濟師，2011，（2）.