海南省男護(hù)士護(hù)理工作滿(mǎn)意度現(xiàn)狀調(diào)查

符林秋，高 星，樓冬潔

(海南省人民醫(yī)院護(hù)理部，海南 海口 570311)

提起護(hù)士，人們的第一反應(yīng)就是溫柔體貼的女性形象，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，護(hù)理專(zhuān)業(yè)的需要，越來(lái)越多的男護(hù)士加入護(hù)理隊(duì)伍，但目前在我國(guó)男護(hù)士所占比例還是微乎其微[1-2]，海南省男護(hù)士比例僅占護(hù)士總數(shù)的0.5%，很多醫(yī)院甚至沒(méi)有男護(hù)士。2011年6月我們調(diào)查了海南省醫(yī)療機(jī)構(gòu)中男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀的滿(mǎn)意度，以探討在護(hù)理專(zhuān)業(yè)的男護(hù)士對(duì)職業(yè)發(fā)展的訴求。

1 資料與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象 我們從海南省5家三甲醫(yī)院和3家三級(jí)醫(yī)院中隨機(jī)選取78名男護(hù)士進(jìn)行不記名的問(wèn)卷調(diào)查。年齡分布在20～58歲，平均26歲。其中護(hù)士53人(67.95%)，護(hù)師以上25人(32.05%)，中專(zhuān)18人(23.08%)，大 專(zhuān) 以 上 60 人 (76.92%)，在 編 16 人(20.51%)，聘用62人(79.4%)。

1.2 方法 采用自行設(shè)計(jì)的問(wèn)卷調(diào)查表，制作統(tǒng)一的說(shuō)明書(shū)，采用郵寄調(diào)查的方式，由調(diào)查對(duì)象按自己的真實(shí)想法準(zhǔn)確填寫(xiě)。郵寄問(wèn)卷82份，回收78份，回收率為95.12%。男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀的滿(mǎn)意度調(diào)查包括：專(zhuān)業(yè)態(tài)度、護(hù)理工作、人際關(guān)系、支持系統(tǒng)、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、離職意愿等七個(gè)方面，共有38個(gè)條目。滿(mǎn)意度分五個(gè)等級(jí)打分：非常不贊同(5分)、不贊同(4分)、不確定(3分)、贊同(2分)、非常贊同(1分)，得分越高提示對(duì)工作滿(mǎn)意度越差。評(píng)價(jià)方法即有關(guān)滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)方法。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行頻數(shù)描述，采用t檢驗(yàn)和Tukey HSD多重比較。

2 結(jié) 果

2.1 男護(hù)士工作現(xiàn)狀滿(mǎn)意度綜合調(diào)查 本調(diào)查顯示，海南省男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀滿(mǎn)意度的綜合分值為2.916分，屬中等水平，表明男護(hù)士對(duì)現(xiàn)在的工作狀態(tài)并不是很滿(mǎn)意。對(duì)護(hù)理工作壓力方面得分為3.978分，對(duì)工作環(huán)境方面得分為3.427分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出平均分2.916分，說(shuō)明男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀不滿(mǎn)意最主要的原因可能是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅ぷ鳝h(huán)境不理想，見(jiàn)表1。

表1 男護(hù)士工作現(xiàn)狀滿(mǎn)意度綜合調(diào)查

2.2 不同職稱(chēng)、人事關(guān)系的男護(hù)士工作現(xiàn)狀比較 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護(hù)士比護(hù)師更安心于工作，專(zhuān)業(yè)態(tài)度更積極，工作壓力相對(duì)較輕，人際關(guān)系較好，離職意愿較弱。在支持系統(tǒng)、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。而不同編制的男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀的滿(mǎn)意度差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)，僅在人際關(guān)系方面在編男護(hù)士比聘用的更好，見(jiàn)表2。

表2 不同職稱(chēng)、不同人事關(guān)系男護(hù)士工作現(xiàn)狀比較

2.3 不同學(xué)歷男護(hù)士的工作現(xiàn)狀比較 中專(zhuān)學(xué)歷與大專(zhuān)以上學(xué)歷比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)，大專(zhuān)學(xué)歷和本科學(xué)歷之間比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。說(shuō)明低學(xué)歷的男護(hù)士對(duì)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展缺乏信心，工作的壓力比高學(xué)歷的男護(hù)士更大，見(jiàn)表3。

表3 不同學(xué)歷男護(hù)士的工作現(xiàn)狀滿(mǎn)意度比較

3 討論

男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀的滿(mǎn)意度處于中等水平，最主要的原因有兩個(gè)，一是護(hù)理工作壓力大，二是工作環(huán)境不理想。男護(hù)士普遍認(rèn)為護(hù)理工作壓力大來(lái)源于護(hù)理工作的社會(huì)地位低，工資及其他福利待遇也低，部分男護(hù)士認(rèn)為經(jīng)常倒班會(huì)影響自己的生活和學(xué)習(xí)，并且會(huì)擔(dān)心在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故。工作環(huán)境不理想主要是工作環(huán)境嘈雜、有些男護(hù)士沒(méi)有值班室休息。其他原因包括護(hù)理管理者的支持力度不夠，部分男護(hù)士認(rèn)為護(hù)理事業(yè)沒(méi)有發(fā)展前景，深造機(jī)會(huì)少，晉升機(jī)會(huì)也少，工作中不能得到家屬和患者的認(rèn)可，醫(yī)生也缺乏理解和尊重等等。

3.1 男護(hù)士的基本情況對(duì)護(hù)理工作的影響 調(diào)查的結(jié)果顯示，男護(hù)士對(duì)目前的工作狀態(tài)不是太滿(mǎn)意。從表1、表2中可以看出，男護(hù)士從事護(hù)理工作的壓力是巨大的，得分最高。同時(shí)，支持系統(tǒng)的得分最低，說(shuō)明男護(hù)士從事護(hù)士這一工作得到了家人和朋友的支持。從離職意愿來(lái)看，其分?jǐn)?shù)低于總平均分，說(shuō)明男護(hù)士還是愿意從事這份工作，離職的愿望還不是很強(qiáng)烈。

3.2 男護(hù)士的發(fā)展方向及就業(yè)意向 通過(guò)本次調(diào)查，參與的78名男護(hù)士中，想成為護(hù)理管理者有47人次，想成為專(zhuān)科護(hù)士有29人次，有意愿進(jìn)入ICU工作的有20人次，有意愿進(jìn)入急診科工作的有47人次，有意愿進(jìn)入手術(shù)室的有42人次。說(shuō)明男護(hù)士更愿意面對(duì)挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，也更愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作。男性的野心也使得他們想往高層走，所以，還是有大部分的男護(hù)士想要成為護(hù)理管理者。

3.3 男護(hù)士在護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì) 調(diào)查顯示，男性本身存在的體力優(yōu)勢(shì)，精力充沛、體格強(qiáng)壯，對(duì)醫(yī)院器械的技術(shù)性操作優(yōu)勢(shì)，在某些科室，如手術(shù)室、急診科、精神科、骨科等更需要男護(hù)士，在手術(shù)室需要經(jīng)常搬動(dòng)病人，這是男護(hù)士的一大優(yōu)勢(shì)。男護(hù)士膽大心細(xì)，心理溝通能力和對(duì)新鮮事物的接受能力也比較強(qiáng)，使得他們比女性護(hù)士更能勝任現(xiàn)場(chǎng)搶救、儀器操作和重癥護(hù)理等方面的工作，男護(hù)士動(dòng)手能力強(qiáng)。容易接受日新月異的科技知識(shí)，對(duì)于不斷提升護(hù)理業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量都有很大的好處，現(xiàn)代護(hù)理越來(lái)越重視對(duì)患者隱私的保護(hù)，因此對(duì)男患者的生活護(hù)理方面，男護(hù)士更有利于男病人隱私的保護(hù)[3]。

3.4 男護(hù)士的發(fā)展前景 社會(huì)在進(jìn)步，單一性別的護(hù)理隊(duì)伍局面將要改變，現(xiàn)在，各大醫(yī)院都需要男護(hù)士的加入。男護(hù)士的發(fā)展前景是無(wú)可估量的，在某些急需男護(hù)士的科室，如手術(shù)室，遇到突發(fā)情況時(shí)，男護(hù)士的突發(fā)事件時(shí)控制能力強(qiáng)、決策能力強(qiáng)、理性思維強(qiáng)、給患者信心、心理溝通能力強(qiáng)等[4]，在這種科室更能體現(xiàn)男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。

[1]駱煥麗.臨床護(hù)理工作中男護(hù)士的工作現(xiàn)狀[J].國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志,2007,26(4):413-414.

[2]李 芳,許 瑞,肖麗英,等.我國(guó)男護(hù)士現(xiàn)狀分析研究[J].全科護(hù)理,2010,8(6):1579.

[3]田小榮,閆效紅,劉 麗.淺談男護(hù)士在護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)[J].護(hù)理研究,2009,23(2):539-540.

[4]劉俊卿,陳 蕾,張 平,等.三級(jí)甲等醫(yī)院不同科室對(duì)男護(hù)士的需求及認(rèn)知狀況調(diào)查[J].護(hù)理管理雜志,2011,11(6):424-426.