談干部“換屆失眠癥”

◎ ?文/張亮

一些地方干部私下說：“換屆時間有多長，干部失眠就有多長。”

干部“換屆失眠癥”表現為：貪戀權位、癡迷前途，被權力、名利沖昏頭腦，患得患失、坐臥不安，滿腹牢騷、抱怨無盡，急于求成、心浮氣躁，對工作“偷工減料”、對群眾呼聲“兩耳不聞”，等等。

失眠是一種疾病，通常指患者夜里不能入睡，白天又會瞌睡，對正常生活和工作都會產生嚴重影響。換屆時期干部患上“失眠癥”，雖然表現不一，但本質特征都是思想錯位、宗旨遺忘、私利至上，不講黨性、不顧大局、不守紀律，沒有牢固樹立正確世界觀、權力觀、政績觀，不能正確對待自己的進退留轉。原因主要有：沉迷于“自我設計”路線圖，眼睛盯著位子、一心算計升遷，走進死胡同、鉆進牛角尖；醉心于積聚“人氣”、“鋪路搭橋”，把同志關系庸俗化，憑借“社交優勢”贏得“關系票、人情分”；熱衷于“短期顯績”，不敢啃“硬骨頭”，擺弄“花拳繡腿”，搞“形象工程、面子工程”，勞民傷財、貽害子孫；忙碌于“超前投資、感情聯絡”，欺上瞞下、弄虛作假，不怕群眾不高興、就怕領導不開心；沉浸于“做一天和尚撞一天鐘”，多一事不如少一事，推一推動一動；放松了對自己的要求，產生“不吃白不吃、不撈白不撈，有權不用過期作廢”雜念，揮霍公款、濫發獎金，亂開口子；等等。

干部患上“換屆失眠癥”，不利于干部個人成長，甚至自毀前程，同時會助長跑官要官、拉票賄選、懶散怠慢、急功近利等不正之風，給工作和事業造成不應有的損失，更會嚴重損害黨和政府在群眾中的公信力和滿意度。這兩年正值省市縣鄉四級地方黨委集中換屆的關鍵時期，將擔負起組織實施“十二五”規劃的重大責任。黨員干部要不計較、不攀比、不失衡，始終保持“心靈和諧”，做到“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰，謹防患上“換屆失眠癥”、出現換屆“渙心”現象，確保換屆工作順利完成。

要不抱怨、多知足，保持一顆感恩之心。常懷感恩之心是一種成熟的表現、一種責任的體現。一流清泉，必有源頭活水；一棵大樹，必有根下沃土。要心存感恩對待組織，黨員干部的成長進步更重要的是靠組織的培養，沒有組織給舞臺，即使本事再大，也無法施展；要時刻保持對黨的忠誠，以高度的責任感，用心、用力、用腦工作；要正確處理好個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關系，正確對待組織的挑選，從大局出發，把組織的安排看作是組織對自己的再栽培、多磨練、新期待，自覺服從組織的安排，做到面對職務升降能順其自然、更加謙虛謹慎，防止得過且過、萎靡不振，甚至向組織討價還價。

要不浮躁、多靜氣，保持一顆平常之心。一個人要有所作為，一份事業要有所成就，心境至關重要。換屆是檢驗干部心態的“試金石”。換屆中由于工作需要、職數限制和班子結構上的政策要求等因素，有的干部要“上去”，有的干部要“下來”，有的干部滿懷希望可能落空，難免會產生一些不平心態。黨員干部要以健康心態對待換屆，克服浮躁不安心理，相信組織、相信群眾，不沾歪風邪氣、不用不良手段、不求損人利己，用自身過硬的實績、扎實的作風、良好的形象，贏取黨員群眾信任的選票；要以謙虛、寬容、豁達的心態對待同事，講理解、講團結、講風格，讓同志友誼更密切、更融洽、更牢固。

要不松勁、多作為，保持一顆進取之心。“只圖干事不圖當官、只圖有為不圖有位”，是黨的干部應有的人生價值觀。黨員干部要珍惜崗位，認真干事、敢于擔當、倍加勤奮，努力消除“知識瓶頸”、“能力危機”和“本領恐慌”，把自己的智慧和力量貫注到工作中去，盡心盡力；要把正確對待進退留轉作為創先爭優的具體實踐，把內心和諧作為一種素質來提升、作為一種境界來追求、作為一種力量來培植，比貢獻大小不比職務高低、比群眾口碑不比名利多少、比心靈和諧不比物質享受，力行“志逾鴻鵠，行若赤金”，在淡泊中完善自我、在奉獻中成就自我。要抓緊時間、抓住機遇、埋頭苦干，奉獻才干、實現價值，以良好的精神狀態迎接組織的挑選、群眾的選擇。