錢(qián)家營(yíng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及推進(jìn)措施

文/曹敬偉

人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，也是企業(yè)第一競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵就是人才競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)煤炭行業(yè)屬于典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，煤炭企業(yè)長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展相對(duì)滯后。而且受行業(yè)本身的限制和客觀條件的制約，國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)存在工作生活環(huán)境艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、高素質(zhì)人才大量流失等實(shí)際問(wèn)題，明顯阻礙了煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。為適應(yīng)煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，更好地解決安全生產(chǎn)中的諸多新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，煤炭企業(yè)必須大力推進(jìn)實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，加強(qiáng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

開(kāi)灤集團(tuán)錢(qián)家營(yíng)礦業(yè)公司在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)上既取得明顯成效，又存在一些共性的問(wèn)題。進(jìn)一步完善制度體系，創(chuàng)新機(jī)制與舉措，對(duì)于推進(jìn)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。

錢(qián)家營(yíng)礦業(yè)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

作為開(kāi)灤集團(tuán)公司的示范型主力礦井，錢(qián)家營(yíng)礦業(yè)公司為推動(dòng)集團(tuán)公司 “開(kāi)放融入、調(diào)整轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展、做大做強(qiáng)”的戰(zhàn)略方針，實(shí)現(xiàn)“十二五”宏偉戰(zhàn)略目標(biāo)，大力實(shí)施了公司人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，尤其在構(gòu)建五支隊(duì)伍（管技人員、班隊(duì)長(zhǎng)、高技能操作工、黨員、團(tuán)員）方面建設(shè)了長(zhǎng)效機(jī)制，努力打造人力資源管理新亮點(diǎn)。目前，五支隊(duì)伍人數(shù)占了公司在冊(cè)員工總量的36%左右，涵蓋了公司管理、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)等方方面面的人才，是推動(dòng)公司發(fā)展的骨干群體和中堅(jiān)力量。其中高技能人才人數(shù)又占五支隊(duì)伍總?cè)藬?shù)1/3以上，是公司人才隊(duì)伍建設(shè)十分重要的組成部分（見(jiàn)圖1）。

錢(qián)家營(yíng)礦業(yè)公司高度重視高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，近年先后出臺(tái)了《錢(qián)礦公司高技能人才管理辦法》《錢(qián)礦公司高技能人才動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》。今年，公司又著重提出了“五精管理”“員工素質(zhì)攀升金字塔工程”“國(guó)家技能大師工作室運(yùn)行方案”“高技能人才技術(shù)比武人才選拔實(shí)施意見(jiàn)”等一系列培養(yǎng)高技能人才的措施。近幾年，錢(qián)家營(yíng)礦業(yè)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的成果是明顯的，但就統(tǒng)計(jì)調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)依然存在一些問(wèn)題。一是總量相對(duì)不足，高技能人才占技術(shù)操作員工總數(shù)的比例偏低，且人才流失現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)。二是技師、高級(jí)技師比重偏低，公司高技能人才隊(duì)伍整體文化水平不高，職業(yè)技能鑒定積極性及學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待提升。三是隊(duì)伍年齡偏大，沒(méi)有形成老、中、青比例合理的、適應(yīng)煤炭行業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)。同時(shí)，高技能人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)。

進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的建議

一是大力引進(jìn)人才，完善高技能人才聘任制度。應(yīng)遵循實(shí)用性、急需性、緊缺性的原則，下大力氣，花大本錢(qián)，引進(jìn)和培養(yǎng)急需的高端專(zhuān)業(yè)人才，特別是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才和青年高科技人才。堅(jiān)持引才與引智并重，不斷拓寬高技能人才引進(jìn)渠道，積極面向社會(huì)招聘煤炭專(zhuān)業(yè)高技能人才，加強(qiáng)高技能人才信息的搜集和跟蹤，為人才引進(jìn)提供支持。堅(jiān)持把引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為人才引進(jìn)的重要渠道。要不斷完善高技能人才聘任制度，制定嚴(yán)格的聘任制度，對(duì)取得證書(shū)的高技能人才首先拿出述職報(bào)告，對(duì)本年度的工作情況進(jìn)行總結(jié)，并簽訂師徒協(xié)議，由本單位考核打分，人力資源部綜合評(píng)價(jià)，合格的方可聘任。

二是加強(qiáng)培訓(xùn)，完善高技能人才培養(yǎng)體系。與有條件、有資質(zhì)的院校聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，對(duì)現(xiàn)有隊(duì)伍進(jìn)行學(xué)歷教育提升和技能培訓(xùn)，以實(shí)現(xiàn)整體提高煤炭從業(yè)人員的工作能力和知識(shí)水平的目標(biāo)。注重選拔具有較高學(xué)歷、年紀(jì)較輕、綜合素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能鑒定，并推薦到班隊(duì)長(zhǎng)崗位，以提高公司基層一線(xiàn)單位班隊(duì)長(zhǎng)的科技素質(zhì)，大力培養(yǎng)青年科技人才。進(jìn)一步健全高技能型人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障等工作機(jī)制，建立完善高技能人才培養(yǎng)體系，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，鼓勵(lì)職工崗位成才，提高高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等高技能人才數(shù)量。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、公示欄、班前會(huì)等各種途徑加大對(duì)技術(shù)員工參加職業(yè)技能鑒定的宣傳力度，努力提高員工參加職業(yè)技能鑒定積極性。大力實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，逐步提升全員素質(zhì)，打造品牌員工隊(duì)伍。

三是加大考核力度，完善激勵(lì)機(jī)制。為確保高技能人才在崗位上發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下，公司可以每季度對(duì)高技能操作工進(jìn)行考核，年終綜合考評(píng)。考核采取基層單位打分考核與公司職能部門(mén)考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，每名高技能人才季度內(nèi)必須拿出技改項(xiàng)目與合理化建議，并落實(shí)傳、幫、帶的實(shí)際成效，人力資源部根據(jù)單位考核與日常考察最終確定優(yōu)秀、稱(chēng)職、試崗、淘汰人員。與此同時(shí)，借助公司局域網(wǎng)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)研制“高技能人才動(dòng)態(tài)考核系統(tǒng)”，以直觀、透明的視覺(jué)沖擊，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配方法，將各類(lèi)人才的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中所產(chǎn)生的效益直接掛鉤，逐步形成重實(shí)際、重貢獻(xiàn)，向重點(diǎn)崗位、優(yōu)秀人才傾斜的薪酬結(jié)構(gòu)。建立高技能人才津貼制度，積極探索生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)現(xiàn)形式和辦法。

四是多方面搭建創(chuàng)新平臺(tái)，大力提升高技能人才隊(duì)伍創(chuàng)新能力。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉“雙輪”驅(qū)動(dòng)，組織高技能人才開(kāi)展多樣化創(chuàng)新活動(dòng)。采、掘、開(kāi)一線(xiàn)針對(duì)部分工種技術(shù)力量薄弱的現(xiàn)狀，可加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化傳幫帶師徒結(jié)對(duì)，技術(shù)工種持證率、技術(shù)工種等級(jí)水平逐年提高；機(jī)采科、機(jī)電科實(shí)施師徒結(jié)對(duì)、換崗練兵、典型引路、新設(shè)備跟蹤學(xué)習(xí)等提高員工素質(zhì)工程，使高技能人才由單一型向算合型轉(zhuǎn)變；地測(cè)科建立高技能人才技術(shù)創(chuàng)新管理辦法和考核電子檔案，對(duì)高技能人才創(chuàng)新項(xiàng)目跟蹤管理，科學(xué)指導(dǎo)，不斷調(diào)動(dòng)高技能人才創(chuàng)新熱情，挖掘創(chuàng)新潛能。通過(guò)不斷拓展活動(dòng)渠道，使高技能人才創(chuàng)新活動(dòng)個(gè)性化、團(tuán)隊(duì)化和多樣化。

五是依托“國(guó)家技能大師工作室”，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面。“張文市國(guó)家級(jí)技能大師工作室”是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部在近10屆中華技能大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)咧绣噙x出首批50名中青年技能大師，并啟動(dòng)國(guó)家級(jí)技能大師工作室的建設(shè)項(xiàng)目。公司投入大量資金，并在公司高技能人才中遴選出6名頂尖級(jí)人才作為工作室的技能大師，旨在充分利用工作室人才和裝備資源，努力搭建絕招絕技等技藝傳承的交流培訓(xùn)平臺(tái)、前沿理論的鉆研探索平臺(tái)、生產(chǎn)瓶頸的技術(shù)攻關(guān)平臺(tái)，為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)和科技發(fā)展提供有力保障。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作室各類(lèi)研發(fā)成果、技改攻關(guān)項(xiàng)目、絕招絕技的整理匯總，輯印成冊(cè)，作為培訓(xùn)教材推廣，進(jìn)一步擴(kuò)大和延伸工作室的輻射作用。并將促進(jìn)高技能人才和工程技術(shù)人員之間的學(xué)習(xí)交流及拓寬技能大師知識(shí)面，作為持續(xù)深化工作室建設(shè)的課題，保持和鞏固技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)和推廣的良性工作態(tài)勢(shì)，從而全面提升高技能人才專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)，推動(dòng)公司加快轉(zhuǎn)型調(diào)整，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。