發(fā)揮工會組織作用提高企業(yè)凝聚力和向心力

文/隋書儀

為了把企業(yè)建設成為有活力、有吸引力、有凝聚力的職工之家，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展，山東能源淄礦集團葛亭煤礦工會緊緊圍繞集團公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展”這一主題，突出自身工作特點，充分發(fā)揮工會組織作用，努力在新型班組建設、群眾安全工作、技術創(chuàng)新、創(chuàng)建和諧勞動關系、安全生產(chǎn)等方面創(chuàng)先爭優(yōu)，全面提升管理水平。

加強新型班組建設，夯實一線管理基石

班組是安全工作的“前哨”，也是企業(yè)最有活力的“細胞”。近年來，葛亭煤礦為搞好班組建設，不斷營造職工學習工作的良好環(huán)境，堅持開展提升職工素質(zhì)讀書活動，組織開展讀書演講比賽、讀書知識競賽和讀書心得評比等活動，豐富和更新職工科學文化知識，在全礦營造了“主動學習、持續(xù)提高”的濃厚氛圍。同時，把加強班組建設作為工作基點，實現(xiàn)了“五到”班組，即安全教育到班組、經(jīng)營管理到班組、學習培訓到班組、生產(chǎn)競賽到班組、文體活動到班組，拓展職工發(fā)展空間，構(gòu)建了職工與企業(yè)共同發(fā)展的平臺。

通過積極探索創(chuàng)新，在學中干、在干中學，不斷總結(jié)經(jīng)驗，選優(yōu)樹標，推出了一批作風過硬、善于創(chuàng)新、具有時代特點的優(yōu)秀班組長。金牌班組長譚延軍在開采大傾角的實踐中，摸索出了“五步”工作法和“十確認”安全管理法，有效解決了生產(chǎn)中遇到的技術難題，并獲得全國十佳班組長、全國五一勞動獎章等榮譽。葛亭煤礦注重用典型引路，迅速掀起學習譚延軍班組的熱潮，激發(fā)了全礦職工學業(yè)務、練硬功、強技能的積極性，全面提升班組職工技能水平、服務水平和自主創(chuàng)新能力。

豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新形式，拓展群眾安全工作新路

堅持把維護職工生命健康作為第一要義，在持續(xù)抓好群眾日常安全工作的同時，全力推行群眾安全“泰”文化建設。采取召開座談會、理論學習、問卷調(diào)查等形式，讓職工充分認識到推行“泰”文化建設的重要意義；制作“泰”文化各類標識牌板和群監(jiān)員標志，在井口建設了“泰”文化宣傳牌板，舉行群眾安全“泰”文化手冊發(fā)放儀式和“泰”文化全員答卷活動，進一步提高了職工對“泰”文化的認知度，使職工對群眾安全“泰”文化入腦入心；把井口接待站作為群眾安全工作的管理樞紐，創(chuàng)新思路，合理設置，創(chuàng)建“一站多能”的工作模式，打造“泰”文化的有效載體，以活動的不斷開展推動“泰”文化工作向縱深發(fā)展。

為強化制度約束，葛亭煤礦制定出臺了《群眾安全工作井口接待站制度》《群監(jiān)員考核標準》等制度，印制了《群監(jiān)員安全檢查問題反饋表》。同時，積極倡導正向激勵，采取“日考核、周點評、月兌現(xiàn)、季評優(yōu)、年總評”的五步績效考核法，用經(jīng)濟杠桿撬動群監(jiān)員的工作積極性，形成了制度標準與約束機制同步，激勵推進與文化引領雙向互補的閉環(huán)管理，不斷為推行群眾安全“泰”文化建設注入生機活力，提高了職工群眾的自主保安和相互保安的能力，不斷推進集團公司群眾安全“泰”文化建設。此外，還注重發(fā)揮女工協(xié)管安全“第二道防線”的作用，開展“親情送祝福、共筑安全堤”協(xié)管主題活動，采取幫教入家庭、入?yún)^(qū)隊等親情化、人性化囑安全服務活動形式，不斷延伸安全宣傳教育陣地，形成濃郁的親情安全文化。

開展群眾性技術創(chuàng)新活動，有效解決現(xiàn)場工作難題

煤礦生產(chǎn)與大自然作斗爭，隨時會遇到意想不到的難題。為提高實踐能力，發(fā)動群眾大搞技術創(chuàng)新活動。在全礦各車間工會和廣大會員職工中廣泛開展勞動競賽、技術革新、管理創(chuàng)新、節(jié)能減排競賽活動，對在安全生產(chǎn)實踐活動中創(chuàng)造出來的先進技術、先進操作法、“五小”創(chuàng)新等進行征集，僅2011年就征集群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新項目133項，如：大傾角綜放開采工藝、薄煤層綜采工藝、皮帶機PLC控制操作法、更換主井井筒運行罐道工藝等先進操作法，瓦斯抽放防回火裝置、放煤移架自動噴霧裝置等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果，在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮了關鍵性的作用，收到了良好的效果。每季度還定期開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新牌板實物展，形象直觀、便于掌握，還將這些成果編印成《創(chuàng)新之星》一書，發(fā)到每個車間組織學習，激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)新熱情，發(fā)掘了群眾的智慧和力量，提高了生產(chǎn)效率和安全保障力。

搭建技能競賽平臺，著力提升職工素質(zhì)

為進一步激勵廣大職工學業(yè)務、練技能、強本領的積極性，葛亭煤礦營造科技興礦、人才興礦的濃厚氛圍，積極開展各種技能競賽活動，以競賽促生產(chǎn)，以競賽保安全，大搞崗位練兵和技術比武活動。為熟練掌握操作技能，將每個崗位流程進行細化分解，用文字表述清楚，然后通過手指口述和崗位描述熟練掌握本崗位業(yè)務操作程序。在此基礎上，為使理論和實踐緊密結(jié)合起來，定期組織開展現(xiàn)場培訓和崗位練兵活動，大大提高了職工的業(yè)務技術素質(zhì)，在各種級別的技術比武中均取得優(yōu)異成績。

突出“以人為本”，構(gòu)建和諧企業(yè)

葛亭煤礦牢固樹立和落實“以人為本”的理念。為充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶”作用，強化民生建設，建立了工會專職干部 “四聯(lián)系”制度，工會專職干部每季度聯(lián)系一個車間工會、一名困難勞模、一名困難職工、一名會員代表，切實為職工做實事、解難事，密切了干群關系。為搞好扶困工作，在實踐中完善長效機制，實行“四必知、五必報、六必幫”（即：職工生活狀況、思想狀況、致困原因、意見和呼聲必知；政策不落實情況、重大思想動態(tài)、重大生活困難、突發(fā)性事件、重大信訪事件必報；低于低保線、患重大疾病自負醫(yī)療費過高、遭遇重大災害造成生活困難、有求職愿望、子女考取大專院校、脫貧能力差的特困職工必幫）工作制度，定期組織專人對困難職工進行跟蹤調(diào)查，及時為大病大災職工辦理互助救助金，解決職工的燃眉之急，使幫扶工作更加制度化、規(guī)范化。

為提高職工的生活質(zhì)量，葛亭煤礦先后對職工宿舍實行公寓化管理，開通公交車，礦區(qū)花園式管理，設身處地為職工解決實際問題。并以重大節(jié)日為依托，組織開展職工喜聞樂見的文體活動，極大地豐富了職工的業(yè)余文體生活，增強了職工健康的身心素質(zhì)，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。