平禹礦區的文明生活

□ 范書文

平禹礦區的文明生活

□ 范書文

從2011年開始，河南平禹煤電有限責任公司實施“2011年為基礎規范年、2012年為鞏固提升年、2013年為快速發展年”的“三步走”戰略，以各生產礦井為試點，以平禹一礦為重心，從設施投入、管理跟進、思想教育輔助三個方面入手，著力營造一個行為不逾矩、生產有規范的生活、工作氛圍，謀求企業的長治久安之道。

礦區變“社區”

河南平禹一礦領導班子深刻認識到環境對人的影響作用，下定決心改變煤礦“臟、亂、差、黑”的面貌。該礦對礦區主干道及職工活動廣場路面進行硬化，規劃人行道路線；在廣場修建燈光音樂噴泉，鋪設鵝卵石道路；在緊鄰礦區的煤場東墻建設防塵網，阻擋煤塵飄落礦區；購買灑水車一臺，每日四次進行灑水；統一更換老舊路燈、垃圾桶等衛生設施，總投資近80萬元。

食堂、澡堂、宿舍關系著職工的基本生活需求，是礦井后勤服務工作的重心。“兩堂一舍”建設情況，將直接影響職工的工作積極性。一年來，礦井先后投入大量資金對職工食堂、澡堂、宿舍進行改造，對職工澡堂更衣柜重新刷漆并統一劃分管理，更換淋浴頭45個；改造供水供暖設施，保障澡堂室溫、水溫適宜；安排專人打掃衛生，保證澡堂環境衛生干凈整潔。該礦為職工餐廳配備了42寸液晶電視機，對桌椅進行編號；整頓食堂操作間衛生，并就食品衛生、飯菜質量、大宗食品的采購渠道以及服務態度等進行監督檢查。該礦還對全礦職工宿舍樓內外刷漆、刷白，樓頂進行防水處理；改造供電線路及有線電視線路，為宿舍統一配備空調、飲水機、被褥、衣柜、臉盆等生活用品，并實行“準軍事化”定置管理。

平禹一礦職工在宣傳展板前駐足，了解安全生產等知識，感受企業文化。

平禹一礦重視改善職工家屬居住條件，解決職工后顧之憂。一年來，該礦先是對家屬樓內外墻進行粉刷，在樓前后空地開辟綠化帶，種植花草樹木，美化環境；采用鋁合金、玻璃對陽臺進行封閉，阻擋煤塵進入；在籃球場附近建設娛樂健身設施，為職工家屬提供休閑健身場所；籌建無塔供水項目，解決職工家屬飲水難問題；對家屬院道路擴修改造；重新裝修改造公寓樓一幢。另外，還對年齡在65歲以上的退休職工、退休軍轉干職工、因工傷殘職工等特殊人群給予現金或實物補助。

安全、管理、文化一個不少

井下安全質量標準化達標工程既是基礎工程、形象工程，又是效益工程、生命工程。為規范平禹一礦井下質量標準化工作，推進安全質量標準化達標建設，礦井擬定了井下質量達標工程工作細節標準，由礦井領導及相關業務科室審核后存檔，并在工作中嚴格按照標準執行。

同時由安監科牽頭聯合各業務科室成立督查小組，每周不定時對各區隊井下文明生產、質量達標工作進行督查，督查結果在安全生產辦公會上通報。該礦根據每月綜合考評結果，評選出文明生產先進及落后單位，分別對區隊及隊長、書記進行重獎重罰，對最后一名單位負責人進行曝光，表彰先進、懲戒落后。一年來，礦區安全事故明顯減少，全年無二級以上重大傷亡事故發生。

該礦從各個工作崗位入手，細化管理環節，將管理轉化成了生產力。礦區加強了區隊小倉庫管理，嚴格區隊物資材料領取管理。以前，各種材料一到礦就會被各區隊爭搶，導致礦井大倉庫無料可領，區隊小倉庫材料堆積，嚴重影響了礦井的正常生產。

通過治理，這一現象得到有效遏制，礦區實施按需配置、按需領取，做到了材料用度有計劃、節約超支有獎懲。該礦還建立了井口超市，以便減少領料審批環節。原來井下領取生產急需的材料時要經過隊領導、相關科室、分線領導等層層審批，然后到大倉庫領取，現在領料地點就在井口附近，提高了工作效率。

企業文化是企業精神文明建設的重要內容，是凝聚全體職工的重要力量。平禹一礦黨政領導注重企業文化建設，通過文字形式在井下大巷、區隊隊部會議室、宿舍樓墻壁、走廊等顯著位置宣傳企業理念，建立文化宣傳櫥窗、井口安全文化長廊、勞模一條街等，充分宣傳企業文化。同時，利用廣播、電視、區隊黑板報等陣地，大力宣傳礦井安全理念、先進人物事跡、好人好事等內容，從而營造出礦井安全生產、和諧發展的文化氛圍，凝聚職工力量。

礦區樹新風

該礦開展“講文明、樹新風”、“讀書學習”、“查死角、創亮點”等活動，豐富職工文化生活，提高職工素質。以前，礦區內隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑現象屢禁不止；在公眾場合出口成臟，追逐嬉鬧等現象時有發生；升井后穿著臟工作服到食堂就餐、蹲在澡堂更衣室抽煙等現象屢見不鮮；更有少數人經常聚眾賭博、酗酒，凡此種種，不文明現象隨處可見。

如今，礦井文明之風蔚然，聚眾賭博、酗酒事件不再發生，講文明話、做文明人成廣大職工共識。現在，各區隊活動室內讀書看報、下棋娛樂的人多了。職工宿舍內干凈整潔、物品擺放整齊，沒有了喧嘩的聲音。大家利用業余時間參與各類文體活動，職工風貌得到了徹底轉變。