7個問題讀懂你的老板

Molly

在老板手下做事，但總是猜不透他或她的心思？沒關(guān)系，下面簡單的7個小問題就能幫你“看穿”老板。知曉Boss心，加薪升職自然不在話下。

Q1.你上班第一天，老板是怎樣向你介紹公司情況的？

a.實事求是地介紹公司的歷史、現(xiàn)狀以及未來發(fā)展 +5分

b.大部分是公司取得的輝煌成就和展望美好未來，讓我對公司充滿了信心 +1分

c.提到很多目前遇到的困難和挑戰(zhàn)，同時表示有信心解決這些問題，讓我充滿斗志和干勁 +10分

Q2.公司要組織大家外出旅游，地點通常是怎么決定的？

a.全公司投票 +1分

b.老板個人決定 +5分

c.大家提議，老板拍板 +10分

Q3.通常老板會在哪種情況下對你表現(xiàn)出更多的贊許？

a.當我的工作完成得特別出色時 +10分

b.當我義務(wù)加班時 +1分

c.當我發(fā)現(xiàn)工作中的某個隱患，并因此讓公司避免損失時 +5分

Q4.在大部分同事心目中，老板的形象是？

a.冷靜，專注 +10分

b.有氣場，受尊敬 +5分

c.親切，值得信賴 +1分

Q5.你提出加薪的要求，老板不同意，會怎么跟你說？

a.“公司目前在推新項目，一年以后就會有大幅收益。你是老員工，多支持支持公司，明年公司就會給你更多的獎勵。” +1分

b.“不要總是想著你能從公司得到什么，要多想想你能為公司做些什么！” +10分

c.“公司沒有這項預(yù)算。” +5分

Q6.你的老板會跟下屬聊到私人話題嗎？

a.會，我們甚至見過老板的家人 +1分

b.很少，他只跟少部分人談起過 +5分

c.從來沒有 +10分

Q7.老板給你印象最深的一個優(yōu)點是？

a.善于調(diào)動每位員工的積極性 +1分

b.能解決最棘手的問題 +10分

c.有遠見，做出的決策通常都是正確的 +5分

把以上問題各項的分數(shù)相加，根據(jù)得到的總分找到對應(yīng)結(jié)果。

7分～15分——“狒狒”型Boss

你的老板待人親切，倡導(dǎo)合作，是團隊的黏合劑。他擅長溝通，雖然不一定是最耀眼的人物，但是幾乎每個人都和他有著緊密的聯(lián)系。過度的親和力偶爾也會帶來決斷力的缺乏，使一些工作無法如期推進。所以必要時你的老板也會使用“笑里藏刀”的招數(shù)殺一儆百。

下屬指南：主動和老板保持溝通，讓他了解你的工作現(xiàn)狀。同時別被他“和氣好說話”的外表所欺騙，要保持對老板的敬畏之心。

16分～40分——“獅”型Boss

你的老板非常強勢，喜歡掌握權(quán)力、迎接挑戰(zhàn)。他注重結(jié)果，極少親自參與項目，但總是能抓住核心來進行高效管理。

下屬指南：最好不要為細節(jié)問題去詢問你的老板。他一旦把工作交給你，就表示充分信任，希望你全權(quán)負責。此外，老板已經(jīng)百分百確認的事最好不要再和他爭辯。

41分～50分——“鷹”型Boss

他是一位專斷但是考慮極為周全的老板。他洞若觀火、機警敏銳，在管理團隊時以有遠見和注重細節(jié)見長。這種管理風格讓下屬有安全感。他喜歡根據(jù)自己的觀察來做判斷，而不是通過間接渠道。

下屬指南：最好不要在老板面前耍小聰明，要把更多的注意力放在工作本身。一旦你有任何欺瞞行為被他發(fā)現(xiàn)，基本上就進入了他的黑名單。

51分～70分——“狼”型Boss

你的老板做事果斷，有個人魅力，在團隊中是絕對的“頭狼”人物。在他看來，專業(yè)能力是立足職場的根本。他特別維護下屬的利益，在他的帶領(lǐng)下，每位員工都能積極發(fā)揮出專業(yè)特長和個人能力。

下屬指南：只要你不威脅到老板的領(lǐng)導(dǎo)地位，可以放心地在職場大展拳腳，他會給予你充分信任。

（摘自《都市麗人》）