對新時期工會工作如何創(chuàng)新的思考

周 蔚

摘 要：工會工作在新時期、新形勢下有了較大發(fā)展，但是仍然存在一些問題，本文首先分析了工會工作開展的現(xiàn)狀，進而對新時期工會工作如何創(chuàng)新進行了思考，找出了工會工作保持創(chuàng)新的基本途徑。

關(guān)鍵詞：工會工作；創(chuàng)新；工會

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2012）04-0264-01

黨和群眾相互聯(lián)系的紐帶是工會，工會工作是黨的工作中非常重要的組成部分，在中央提出的全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、大力構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想中，工會組織和工會干部肩負著神圣的歷史使命，也為工會工作的發(fā)展中的理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新提供了新的機會。

一、工會工作開展的現(xiàn)狀

根據(jù)黨和職工群眾對工會工作的要求及形勢發(fā)展的需要，我們的工作在開展過程中還存在很大的不足，主要表現(xiàn)在：（1）認知上滿足于現(xiàn)狀。近幾年來，工會工作在指導(dǎo)方針、指導(dǎo)思想、工作思路上都有了重大進步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工會干部對工會取得的成績和所發(fā)揮的作用，估計過高，產(chǎn)生了滿足感，認為工會工作差不多了或者也就這樣了，嚴重阻礙了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。（2）對工會工作的理論研究不深入。在市場經(jīng)濟條件下，對勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題認識不到位，思想上準備不充分，習(xí)慣于沿襲舊的活動方式和工作方法，獨立分析、解決問題的能力和創(chuàng)造性地打開工作局面的能力不足。對國家有關(guān)法律條文，對新時期工會理論，對宏觀經(jīng)濟知識以及企業(yè)經(jīng)營管理情況的掌握和了解上，有的還只是浮在表面。

二、工會工作保持創(chuàng)新的基本途徑

（一）樹立以人為本的理念

以人為本，促進人的全面發(fā)展，從來就是馬克思、恩格斯極其關(guān)注和重點研究的課題，它直接來源于馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展的理論。以人為本是馬克思主義的基本觀點，也是他們學(xué)說中的核心思想。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命和建設(shè)的漫長歷史進程中，以人為本是黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)，做好工會工作必須實踐黨的根本宗旨和執(zhí)政理念，堅持以人為本，全心全意為職工服務(wù)。我國各個基層組織中的工會成員都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，工會工作者在工作中必須堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，只有這樣，才能使廣大職工充分享有國家憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，從而更好地為建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)做出自己最大的貢獻。在工作中，要對職工充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的精神，主動關(guān)注他們的生存與發(fā)展，及時了解他們的情感與需求，努力提升他們的素質(zhì)與能力，同時給予他們更多的人格尊重、精神激勵和實際幫助。

（二）統(tǒng)一思想、解放思想

確立開創(chuàng)新局面的思想，就要不斷研究新情況，解決新問題，思想跟上形勢，工作反映形勢，作風適應(yīng)形勢。統(tǒng)一思想是基礎(chǔ)。統(tǒng)一思想，就是把各級工會組織、工會干部的思想統(tǒng)一到工作大局中。最根本的是要學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作大局。這就要求各級工會干部要做到考慮工作在大局中去思考，只要在大局中找到工作位置，才能更好地發(fā)揮工會組織的社會作用。積極推進思想解放，使廣大職工始終保持與時俱進的精神狀態(tài)；改革的順利進行，需要廣大職工的理解支持和積極參與，如果職工的思想不解放，必然會陷入迷茫和抵觸，影響國家企業(yè)改革的順利進行。因此，在參與企業(yè)的改革過程中，摒棄在計劃經(jīng)濟條件下形成的思維定式和不合時宜的傳統(tǒng)觀念，牢固樹立新觀念，強化機遇意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，在新的起點上統(tǒng)一思想，正確對待眼前利益與長遠利益、個人利益與國家利益，主動識大局顧整體，為改革順利進行和社會穩(wěn)定作出積極的貢獻。

（三）管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新

隨著改革的深化和市場經(jīng)濟體制的逐步完善，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，職工合法權(quán)益受到侵害的情況時有發(fā)生，職工要求維護自身合法權(quán)益的呼聲越來越高，但就工會組織體制狀況來說遠遠達不到新形勢的要求。要解決這個問題，很有必要建立重點工作部門的強化整合機制。重點工作部門擔負著實現(xiàn)工會工作突破創(chuàng)新的重任。因此部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是熱愛工會工作，熟悉工會業(yè)務(wù)，對職工有深厚感情，敢于替職工說話，并有相應(yīng)的法律、經(jīng)濟和管理知識的復(fù)合型人才。

（四）加強工會組織自身建設(shè)

要在加強自身建設(shè)上下工夫，工會干部就必須在認識上有新的提高，理論上有新的突破，手段上有新的改進。新形勢、新任務(wù)對工會干部的素質(zhì)提出了更高的要求，要適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，工會干部就必須提高自身素質(zhì)。理論素養(yǎng)是工會干部首先應(yīng)該提高的，因為理論素養(yǎng)是工會干部素質(zhì)的基礎(chǔ)，只有這樣，才能正確認識問題、分析問題和解決問題，正確而有效地化解各種矛盾和困難，從而在深化改革、服務(wù)大局中發(fā)揮工會的積極作用。其次要掌握現(xiàn)代知識，面對經(jīng)濟全球化大潮，工會干部要在學(xué)習(xí)理論的同時，也應(yīng)掌握現(xiàn)代科技知識、市場經(jīng)濟知識和其他反映現(xiàn)代進步的新知識，不斷提高工作能力和水平。通過了解和把握企業(yè)改革發(fā)展的大趨勢，從長遠發(fā)展的角度考慮和調(diào)整工作思路。再次要樹立創(chuàng)新意識。只有勇于創(chuàng)新，才能跟上時代的步伐，工會干部要以改革的精神研究新情況，探索新思路，更好地開展工會工作，從而不斷推動工會的自身建設(shè)。

三、結(jié)束語

綜上所述，要實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新的思想、理念是不可或缺的，目前，新時期的工會工作面臨著各種新機遇新挑戰(zhàn)，要順應(yīng)新形勢的發(fā)展并取得實效，就應(yīng)當抓住時機，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，努力將工會理論創(chuàng)新與工作創(chuàng)新相結(jié)合，有利于促進單位和諧健康地發(fā)展。

參考文獻

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