職場攻略八法則

何小青

法則一：別當一面什么都照的鏡子

一塊上好的鏡子會把賞心悅目的一面顯露得清清楚楚，對于瑕疵、缺陷，甚至支離破碎的一面亦然。

但是，請你一定要注意，不管同事或上司如何懇求你據實反映他們的優缺點，你都別那么做，因為沒有人真正希望了解自己的短處，也沒有人想要對自己的優良特質來一個正確無誤的估量。因此，當人家露出最好的一面時，你就照過去，并稍稍加以放大：如贊美別人的沉著穩重等，但也不必要過分夸大；比如稱贊人家聰明用不著用天才兩個字，說人家有進取精神不必說他勇敢非凡。如果人家向你露出他有缺陷的一面，你最好收回你的鏡子。

法則二：從否定開始，以肯定結束

我們談論人家的工作時，往往先籠統地講它好的部分，然后才對其不當的部分提出批評，于是，聽者往往會忽略贊美的部分，只記得接下來的批評，或者根本沒有聽到贊美，而是對接下來的批評嚴陣以待。因此，請你顛倒這個次序：先籠統地講些批評的話，然后表達獨到的贊美。心理學的規律告訴我們，一般人會對最后所聽到的留下深刻印象，因此人家會記住你所講的贊美的話，而非攻擊，這樣你既糾正了缺陷，也振奮了人家的士氣。

法則三：嚴守界限勿越位，明邊界才能有章法

你只要做好自己的工作，別做他人的，不要試圖答復有關他人工作內容的問題，別成為他人專業領域的情報來源，不要提供超過你個人職責范圍以外的勞動，也不要貿然向別人提供建議。

人很容易在不經意間，介入他人的領域，你絕不可這么做，否則，也許有人會把你當作入侵者，因而暗中搞你的鬼；有的人也許乍看之下會表示歡迎，隨后卻怒目相向；最糟糕的情況則是人家一直對你表示歡迎，但主控權卻仍掌握在他們手里，而你卻得替他們賣命工作。

法則四：凡事不用急于一時

要造一個花園得花時間，因為花木的生長得花時間。每一種植物都以無法察覺的速度生長，頭一天看，它小小的；第二天看，它還是小小的；但是讓它不受干擾地生長一個星期，變化就很明顯了；到了夏天要結束時，整座花園就綠意繽紛了。

想法與計劃也一樣，一件進行中的計劃，很少有一個月、一個星期，甚至連一天都不受干擾的，坐待這種開花結果的人，收獲甚微；而利用這等待的時間孜孜以求的人，必定成就斐然。不管什么時候，你總有多余的5分鐘用來等待結果的出現，好好使用這些多余的時間，所得到的收獲必定讓你歡呼不已。

法則五：按兵不動也是一種行動

在事態發展不明朗、各種復雜的因素遮住了你的眼睛以致目標模糊的時候，按兵不動是比較好的一種選擇。但這并不是說計劃不要繼續，而是說在這種情況下，你盲目的行動也許會浪費很多的人力物力財力，也許會使你走向相反的方向。要知道，延后決定的本身即是一種行動，等事態明朗了，你的行動才會更有效率，更有價值，才會少走一些彎路。

法則六：有煙幕的地方，必有人在發送煙幕信號

很多時候，困難是因為人而產生的。造成困難的人有可能是你，你必須弄清楚你有沒有發送煙幕信號給自己；如果你確定所面臨的困難并非是自己造成的，那就朝四周看一看，誰會因你遭到困難而獲得好處？ 那可能是時常跟你作對的人，也可能是你以為的朋友，仔細檢討以前的狀況，以判斷躲在煙幕后頭的是誰。

法則七：你改變不了環境，你就必須適應環境

你必須適應環境，別指望環境來適應你；你也別期待身處的環境會一成不變，你要做的是仔細觀察，時時觀察。你是一個旅行家、一個探險者，在你越界進入新的領域時，別以為在老家的生活方式總是最好的，最好的生活方式往往是你目前所在地行得通的方式。

法則八：再見要由自己來說

如果你不滿意現在的工作環境，你可以選擇離開。但離開的日期，應由你自己來決定。因為誰能決定去留的日期，誰就掌握了主動權，請不要放棄你的這種權力。

因此，就在現在，選一個你要離去的日期，不要把這個日期告訴別人，否則將失去權力和尊敬；離去的日期你可以隨意更改，但絕不能不清楚那個日期。