辦公室里吃吃喝喝的事

丁薇

《舌尖上的中國》熱播，掀起了新一輪對飲食文化的探討。吃，實在是中國人日常交際中一種不可回避的方式。關于吃的探討，可以區分人群、分辨好惡、甚至上升到文化認同、價值觀認同等高度。

在職場上，吃的功能也同樣類似。“吃”這件事看似不大，吃得巧卻能成為同事關系的增稠劑。簡單說來，能在飯桌上吃到一塊兒去的同事，平日里溝通起來也相對順暢，而相互之間的工作配合肯定也不差。甚至原本關系一般的同事、上下級，想增進了解、緩和矛盾、加強關系，“吃吃喝喝”不失為一種不錯的方法。說白了，通過“吃”的交往，能看出誰和誰是自己人，誰和誰是一伙兒的。

日常關鍵詞：貼心

愛張羅的人，一般來說人緣都不會太差。特別是張羅吃喝這種事情，每個人要求不同、口味不同、消費水平也不同，為大家安排飯局，必定要照顧到方方面面的要求，這樣的人一定是愿意體諒對方、不怕麻煩、大方好客、又喜歡與各色人群結交的那種人。而對于大部分人來說，人緣好絕對是事業邁上更高臺階的必要條件。

試試這個——

1. 從辦公室內部的關系來說，常常準備一些小零食、留意團購打折信息、新開的特色餐廳等方法是不費多少金錢和力氣，卻能迅速幫你聚集人氣的做法。當然，不要利用上班時間大肆張揚地做，以免落下不務正業的印象。

2. 擴大范圍來講，每次出差回來帶一些地方土特產給公司同事（包括同部門及不同部門的），禮薄但贈送人數較多，很容易收獲皆大歡喜的效果。尤其是送給那些平時出差機會較少的同事，例如財務、人事、總務等行政部門的同事，他們雖然與你沒有直接的業務關系，卻是提供后勤保障的必要人員。通過這樣的機會增加接觸，既自然又貼心。

午餐關鍵詞：從眾

每天的午餐是職場人略感頭痛的事情：不知道吃什么好，不知道找誰一起吃，不知道吃的時候說些什么……實際上，每天的午餐時間，正是與同事打成一片的最好時機。平時覺得跟同事很難找到共同話題嗎？那么就從加入大家的職場午餐開始吧。

試試這個——

1. 每個公司都有自己的午餐文化，是吃食堂，自己帶便當，還是集體湊份子出去吃飯，基本上是這個集體長期以來形成的默契。如果你不想成為局外人，那么就主動融入吧——快到中午下班時問問同事中午吃什么，找相對熟悉的同事群加進去。不用不好意思，大部分人還是熱情友好的。

2. 飯桌上多聽，多微笑，少發表議論，少參與是非。飯桌上，人相對比較放松，說話也就沒那么多心眼兒。這是你觀察和記錄的好時候。如果是無傷大雅的娛樂八卦、社會新聞，討論討論也無妨，但如果是與人事、工作有關的內容，聽著就是了。

團隊建設關鍵詞：投入

團隊建設這樣的活動，注重公司文化建設的企業，基本上隔一段時間就會安排一次。而在這樣的活動中，吃吃喝喝往往是不可或缺的環節，但它顯然不是全部。

試試這個——

1. 以團隊建設為目的的活動往往涵蓋多個環節：拓展訓練、集體游戲等等。在集體活動中，是否具有團隊建設意識、是否愿意幫助他人、是否能夠考慮別人的感受，都會清清楚楚地表現出來。吃喝這個環節也一樣，不要太有個人意見，贊同領導所做的決定就是最正確的做法。

2. 不要有意見并不意味著讓你抱著敷衍的態度去參加。無論活動中的環節你是不是擅長，安排的餐館你是不是喜歡，都要抱著積極投入的態度，在這種時候發揚集體主義精神，最值得了。

年會關鍵詞：得體

一年一度的公司年會，無疑是職場上最正式也最隆重的聚會。讓領導對你加深印象、與客戶聯絡感情、跟同事明里親切熱絡暗里爭個高下……年會可都是不容錯過的時機。

試試這個——

1. 得體的妝容、衣著是基本要求。記住這是一個社交的場合，是讓你去增強自己的存在感，抓住機會表現自己的，不是真的讓你去大快朵頤。實際上吃喝倒真的是年會上的次要內容。所以最好在聚會之前私下吃點兒東西，免得到時候沒精神周旋。

2. 提前預備話題。如果你對鄧文迪那杯打翻在默多克身上的紅酒有印象的話，你應當知道，要想在年會這種重大場合上有出位表現，必須提前做足功課。領導是什么樣的人？客戶又是什么性格？有何業余興趣？怎樣的話題能夠投其所好？看似一切水到渠成，其實各環節都需精心準備。

（摘自《新快報》）