加強職工素質教育構建和諧企業

韓鋮

[摘要]創建和諧社會、構建和諧勞動關系，不僅對我國未來社會發展和鞏固黨的執政基礎具有重大現實意義和深遠歷史意義，也具有廣泛的社會基礎和文化優勢。在構建和諧穩定企業的實踐中，諸多因素需要考慮，很多問題需要解決。但是，首先要解決的是人的問題，人的因素是構建和諧企業的決定因素。造就一支高素質職工隊伍對構建和諧企業的重要性是不言而喻的。

[關鍵詞]和諧和諧勞動關系和諧企業

胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領導干部培訓班講話中指出：“實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想”，“和諧”理念是中華文明重要組成部分，孔子的“禮之用，和為貴”，荀子的“萬物各得其和以生”等思想觀念，深厚積淀在中華民族傳統文化的沃土之中。

和諧勞動關系是優秀企業追求的一種境界和目標。企業、職工內外各相關利益者雙贏或多贏，才能創造良好、和諧的發展環境，使企業可持續發展有更大空間和更牢固的基礎，發展的后勁才能更加強勁。因此，對構建和諧勞動關系與和諧企業，既要有深刻的理論認知，思想上的高度重視，還必須在深化體制改革過程中轉變觀念，把構建和諧穩定企業從一種境界變為現實，跟上時代前進和企業發展步閥。

一、強化員工素質技能培訓事關企業發展大計

隨著改革開放不斷深入和我國經濟社會的快速發展，在經濟全球化浪潮的沖擊下，國內很多企業，特別是大型國有企業，向外不斷拓展視野，借鑒和學習國外優秀企業的管理經驗與經營理念。這些國內外企業，尤其是國外那些長盛不衰的優秀企業，大都將企業經營與社會責任作為關系企業長遠發展的兩個重要而不可分割的方面，它們不僅重視提高員工對企業的忠誠度，同時重視強化綜合素質培訓和員工和諧心理的塑造。

二十一世紀人才最可貴，企業家深知建立科學的、系統的培訓理念和機制,是企業培養人才的重要渠道之一。 重視員工科學系統培訓對企業持續發展的重要性和必要性不言而喻。作為一個企業領導更應該知道，強化員工素質技能培訓事關企業發展大計。只有職工隊伍整體綜合素質的全面提高，才會有更多員工成為高效能人才，企業才會真正成為高效率的企業。一支具有堅定信念的隊伍，才會有強大的戰斗力，才會有高昂的士氣和頑強的斗志。

二、塑造員工“和諧”心理是培訓的重要一課

企業要發展、要壯大、要成功，必須使員工隊伍整體具備優秀的專業技術水平，良好的文化素質和良好的心理素質。也就是說，員工隊伍整體的心理必須是和諧的。這種和諧心理的養成，除了員工文化水平、個人修養、企業文化影響、制度約束等因素外，另一個重要的來源就是企業科學的、系統的、有針對性的培訓。

員工不斷接受學習培訓，具有較高的文化素質和健康的心理素質，才能樹立正確的理想信念。達到掌握新知識、了解新形勢、了解企業、理解企業，體涼企業，為企業努力工作的目的，才能適應企業不斷發展的要求。培訓學習使員工的技術技能與文化素質同步提高，才能塑造員工和諧的心理狀態。

和諧心理決定和諧行為。心理和諧了，員工對社會、對企業、對他人、對自己才會有正確的認識。才能正確地對待困難、挫折和榮譽；才能自尊自信、理性平和；才能積極向上、有成就感、有成長感，有歸屬感；才能與企業共進退、同榮辱、共命運；才能激發積極性、主動性和創造性。只有心理和諧的員工隊伍，才是高素質的員工隊伍，才會有高素質的企業，才會使企業和諧穩定，才會使企業健康快速發展。

三、高素質職工隊伍有助于完善人力資源結構

協調好勞動關系企業才能和諧穩定，通過加強職工綜合素質教育培訓，在學習中提高進而轉變固有觀念，使職工對企業的改革發展有認同感，引導職工正確認知自身價值。隨著我國經濟領域產業結構調整，這一矛盾日益突顯加劇，成為構建和諧穩定勞動關系另一個潛在隱患。企業在采取諸多措施力求解決這一矛盾同時，通過加強對職工綜合素質教育培訓是解決這一矛盾有效途徑。科學有效的培訓，可以使員工素質和技術技能得到大幅度提高，可以有效地緩解甚至基本解決職工總量過剩與技術技能人才不足矛盾，改善人力資源結構，把勞動壓力變成人才資源優勢。

隨著企業的發展，產業結構調整和管理流程再造力度在未來還會不斷加大，職工素質教育培訓能有效增強職工在勞動關系發生變化時的適應能力。通過素質教育正確引導職工在理想信念上，樹立愛國愛企的思想養成良好的職業道德、職業紀律習慣。增強自我發展的緊迫感、危機感，競爭意識得到提高，競爭能力得到加強，完善自身跟上企業發展節拍。

綜上所述，可以得出這樣的結論，企業的發展，首先是人的全面發展，構建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍；結合企業實際，著眼于企業長遠發展，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，堅持常規培訓教育和多種培訓方式相結合，堅持理想信念教育與技術技能培訓并舉共進，不斷完善培訓渠道和方式。加強職工隊伍綜合素質工作程建設，營造和諧的人力資源結構和人才環境，達到構建和諧勞動關系，維護企業和諧穩定，促進企業持續、健康、快速發展目的。