如何在新形勢下做好青工思想政治工作

文/米忠毅

如何在新形勢下做好青工思想政治工作

文/米忠毅

如何在新形勢下做好煤炭企業青年職工的思想政治工作，已成為當前煤炭企業亟待解決的問題。當前，要深入分析當前煤炭企業青年職工思想上存在的一些問題，細化工作措施，更加有效地創新思路，完善措施，做好職工思想政治工作，為煤炭企業的長遠發展提供堅實的保障。

當前煤炭企業青年職工思想上存在的問題

一是缺乏上進心，政治上不成熟。部分青年職工自我成才要求不高，思想觀念差，有的價值取向有明顯的功利性，在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神；有的工作不求過得硬只求過得去，滿足于現狀，在很大程度上將工作作為謀生的手段，而不是為了實現人生價值。

二是思想不穩定，眼高手低。部分青年職工對社會的共同理想和主流價值觀念的認同缺乏一致性，容易受到諸多社會因素和消極觀念的影響，心理素質不完善，思想上起伏不定，常常會有矛盾與沖突之處。另一方面，他們大多接受過高等教育，理論知識豐富，但實踐操作經驗不足，好高騖遠，眼高手低。

三是組織紀律性不強，道德觀念滑坡。部分青年職工由于社會大環境的改變，責任意識淡化，紀律松懈，自由散漫，得過且過思想嚴重。另一方面，在價值取向上以自我為中心，不能正確認識社會消極現象，認為老實人吃虧，守規矩無價值，從而造成自由主義嚴重，在職業道德、社會公德、傳統美德等方面出現滑坡現象。

創新青年職工思想政治工作措施

針對當前煤炭企業青年職工思想上存在的問題，煤炭企業應放眼長遠，緊密聯系實際，增強青年職工思想政治工作的針對性和實際效果，做好青年職工思想政治工作，為煤炭企業發展打造一支強有力的生力軍。

一是完善體制機制，搭建成長成才平臺。煤炭企業要積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，不斷健全和完善青年人才的選拔、舉薦機制。要推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，廣泛搭建青年人才成長平臺，使想干事的有機會、肯干事的受尊敬、能干事的有舞臺、干成事的有位置；要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用，引導青年職工立足崗位、建功立業；要根據企業不同時期的工作特點，制定切合企業實際、符合企業需要、適合青年職工成長的教育培訓計劃，教育引導他們“時時學習”“處處學習”，從而實現自身的全面協調發展。

二是堅持以人為本，營造人文關懷氛圍。青年職工的思想活躍，容易波動。煤炭企業應加強與他們的溝通和交流，建立長效聯系溝通機制。要把握企業青年的根本需求，堅持以人為本理念，結合青年身心特點，進一步加強對青年職工思想觀念的教育和引導，使他們真正成為企業建設發展的主力軍和生力軍；要把握企業青年的思想動態，堅持面向青年實際，考慮青年的特點，關心青年的“熱點”問題和現實需要，并以此為依據確定重點工作；要把握企業青年的心理特點，勤溝通、多理解、多尊重，真心、誠心、用心地為青年解決問題，做到“工作互商、生活互幫、團結互諒”，形成一條心、一股勁、一致步伐的團結協作局面。

三是深化企業文化建設，優化文明和諧環境。每個企業在不斷的發展過程中都將形成富有本企業自己特點的企業文化。煤炭企業要進一步加強企業制度文化和行為文化建設，提煉、總結具有自我特色、符合實際的個性文化，引導企業青年提升道德觀念、文明理念；要面向企業青年做好各類先進典型的選樹工作，以先進事跡鼓舞人，以先進典型帶動人，在企業上下形成說文明話、辦文明事、做文明人的良好風氣；要面向企業青年大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，提升他們“在家做個好成員、在企業做個好員工、在社會做個好公民”的“三好”意識，在企業形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚。

四是加強政工隊伍建設，提供堅強組織保證。要做好青年職工的思想政治工作，必須有一支堅強有力的思想政治工作者隊伍。因此應著力提高政工干部素質，重塑企業政工干部的形象。首先要提高企業政工干部的政治思想素質，企業政工干部要自覺加強學習，深刻理解和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的基本理論、基本觀點和基本方法，善于運用科學理論指導實際工作，并善于觀察和分析問題，把握事物本質；其次要加強政工干部的作風建設，使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大青年職工的表率；最后，企業政工干部還要有優良的品質和崇高的情操，要注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠和熱情來團結人、凝聚人，做到“動之以情，曉之以理”，通過心靈的溝通和真誠的服務，真正成為值得企業青年信賴的好朋友。

總之，做好新形勢下煤炭企業青年職工的思想政治工作，要緊密結合企業實際，堅持以人為本理念，面對面、心貼心，實打實地做好思想政治工作，為煤炭企業發展打造一支強有力的生力軍，不斷促進企業的安全發展、穩定發展、和諧發展。

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司屯蘭礦）

（責任編輯：李元）