對建設(shè)特色企業(yè)文化的思考

文/王昊

對建設(shè)特色企業(yè)文化的思考

文/王昊

黨的十七屆六中全會確立了建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)，提出了新形勢下推動文化改革發(fā)展的指導(dǎo)思想、重要方針、目標(biāo)任務(wù)、政策舉措，同時也為企業(yè)文化建設(shè)指明了前進(jìn)的方向。建設(shè)企業(yè)文化，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立起具有中國特色的、符合社會主義先進(jìn)文化要求的、滿足企業(yè)員工需要的、能引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的企業(yè)文化。要建立這樣的企業(yè)文化，其關(guān)鍵就是要堅(jiān)持“三個必須”和“三個注重”。

必須是具有中國特色的企業(yè)文化

建設(shè)企業(yè)文化，就必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以社會主義核心價值體系為根本，與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相符合、與員工群眾精神文化需求和企業(yè)發(fā)展要求相統(tǒng)一，具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性特色的企業(yè)文化。只有這樣的文化，才是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是具有中國特色的企業(yè)文化。建設(shè)中國特色的企業(yè)文化，必須弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、樹立和踐行社會主義榮辱觀。

必須是符合社會主義先進(jìn)文化發(fā)展要求的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持中國社會主義文化的前進(jìn)方向，這是中國特色社會主義文化最鮮明的特征，也是事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展全局的根本問題。企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的 “風(fēng)向標(biāo)”，又是企業(yè)聯(lián)系每個員工的精神紐帶，是每個員工的精神支柱。在思想多元、價值多元、觀念多變的今天，企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。員工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)文化的實(shí)施者。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，必須充分發(fā)揮職工群眾的主體作用，堅(jiān)持文化發(fā)展為了職工群眾、文化發(fā)展依靠職工群眾、文化發(fā)展成果有職工群眾共享。為了誰、依靠誰決定著企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)和要求，也是中國特色社會主義企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)體現(xiàn)。

必須是以人為本的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)的主體是員工，要充分發(fā)揮和尊重員工的積極性、創(chuàng)造性、主動性，就必須堅(jiān)持以人為本。在企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持以人為本，就是要始終堅(jiān)持把職工群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是要解決好職工群眾生產(chǎn)生活中的突出問題和困難，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，滿腔熱情地為職工群眾服務(wù)。要始終堅(jiān)持尊重職工、理解職工、關(guān)心職工，大力營造尊重勞動、就是尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，保障和實(shí)現(xiàn)全體職工群眾當(dāng)家作主的權(quán)利。企業(yè)只有把職工群眾的切身利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，才能真正把企業(yè)文化建設(shè)好。

注重繼承與創(chuàng)新統(tǒng)一

企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法一旦確定，就不要輕易變動，一旦變動就動搖了企業(yè)文化的嚴(yán)肅性。時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，但文化的一脈相承非常重要。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真面對自己的傳統(tǒng)文化，并自覺地將自己的企業(yè)文化代代相傳。當(dāng)然，企業(yè)文化并非一成不變，還要隨著客觀條件和環(huán)境的變化而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這種調(diào)整并非對原有的企業(yè)文化進(jìn)行全盤否定，而是順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，對有關(guān)內(nèi)容、形式和方法進(jìn)行改進(jìn)，并賦予新的內(nèi)容，確保其旺盛的生命力。先進(jìn)的企業(yè)文化能夠在借鑒、吸收、融合優(yōu)秀企業(yè)文化長處和智慧的同時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，不斷加以創(chuàng)新，賦予企業(yè)文化新的時代內(nèi)涵。

注重汲取民族文化精華和世界優(yōu)秀文化成果

文化是熔鑄于民族靈魂的精神血脈，具有極強(qiáng)的自主性，代表了一個國家的未來方向。企業(yè)文化是民族文化的具體體現(xiàn)，也是世界文化交流融合發(fā)展的結(jié)果。中國的現(xiàn)代文化，是在汲取傳統(tǒng)文化的精華中發(fā)展和提高的，中國傳統(tǒng)文話中的儒家、道家、兵家等學(xué)派的思想，通過提煉、改造、創(chuàng)新、可用于企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面。對于世界優(yōu)秀文化，在學(xué)習(xí)引進(jìn)的同時，要結(jié)合我國國情和企業(yè)的現(xiàn)狀，有針對、有選擇性地加以吸收利用。在學(xué)習(xí)、借鑒、吸收外來文化時，既不能崇洋媚外、全盤西化，更不能眉毛胡子一把抓，實(shí)行拿來主義。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，只要把我國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)與西方先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理有機(jī)融合起來，同樣能形成具有中國特色的企業(yè)文化。

注重一切從實(shí)際出發(fā)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工的精神支柱，是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的“指揮棒”。因此，企業(yè)文化建設(shè)要一切從實(shí)際出發(fā)，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，緊密結(jié)合企業(yè)所處的社會環(huán)境和國內(nèi)外市場環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營情況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)，員工思想觀念、價值取向、心理特點(diǎn)、文化素養(yǎng)、精神需求等實(shí)際做出科學(xué)設(shè)計(jì)，制定切實(shí)可行的規(guī)劃，有針對性地開展企業(yè)文化建設(shè)工作，使企業(yè)文化建設(shè)能因地制宜、循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)，決不能照抄照搬別人的模式，更不能脫離企業(yè)實(shí)際，跟風(fēng)而上。

（作者單位：河南鄭煤集團(tuán)）

（責(zé)任編輯：李元）