新時期企業政工面臨的挑戰研究

摘 要：在社會主義市場經濟不斷發展的條件下，企業的經營發展模式也發生了根本性的轉變，企業職工的價值觀念也逐漸向多元化的趨勢發展，這些都使得企業的思想政治工作將面臨著新的挑戰。因此，在新時期下加強對企業的政工隊伍建設，采取切實有效的措施應對挑戰，發揮思想政治工作在事業建設中是關鍵性作用，使企業文化可以通過政工的行為及行動直接的體現出來，不斷促進企業的健康可持續發展，顯得尤為重要。本文將結合筆者的實際經驗，對新時期下我國企業政工建設所面臨的挑戰及相關問題的解決措施展開探討，其實際情況如下。

關鍵詞：新時期 企業政工 隊伍建設 挑戰

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1674-098X（2012）09（b）-0197-01

隨著社會經濟的不斷發展，企業改革的不斷深化，在企業發展模式發展轉變的同時，企業員工的思想活動也更加的活躍，其價值觀念也在不斷的發生改變及更新，個人行為的個性化、獨立化及自由化的趨勢也越來越明顯，對精神世界的追求也越來越高，原有的企業思想政治工作模式已不能適應新形勢的發展，必須對企業的思想政治工作模式進行調整，在多方面進行工作的創新，以不斷增強企業思想政治工作的實效性、針對性、主動性、引導性等作用，促進企業政工的職業觀、價值觀、榮辱觀等也不斷向多元化的趨勢轉變，保障企業政工可以順利的應對挑戰，企業可以快速健康的向前發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。

1 企業 政工面臨的新挑戰

1.1 政工隊伍的穩定性面臨著挑戰

目前，許多企業都面臨著人員流動性大、穩定性不強等問題，不利于政工工作的開展。任何一個企業的發展壯大，都必須擁有充足的人力資源儲備，只有具備了充足的人力資源，才能保障企業生產經營工作的順利開展，才能為高素質人才的培養及儲備創造條件[1]。要培養一支具有較高工作效率、經驗較為豐富的高素質人才隊伍，就必須保證擁有一個相對穩定的政工隊伍。但由于當前勞動強度及分配機制等方面的原因，許多企業的政工隊伍都存在流失的現象，政工隊伍的穩定性較差。

1.2 政工的綜合素質面臨著挑戰

在新的時代環境下，市場經濟體制越來越完善，企業的市場競爭也越來越激烈，為了在激烈的市場競爭中占據有利地位，企業必須得順應市場環境的變化，使生產經營不斷向多元化的趨勢發展。因此，企業員工需要不斷發展自身各方面的能力，企業也必須不斷促進企業員工的發展，不斷培養優秀的企業文化，發展本企業的核心競爭力，使企業可以在激烈的市場緊張中不斷發展壯大。這些都需要企業政工隊伍發揮其價值，其綜合素質也面臨著新的挑戰，企業政工在掌握現代化的先進科學技術的同時，還需使自身科學文化素質不斷得到提高，使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設、團結教育、凝聚人心等方面的要求。

1.3 政工隊伍在先進技術面臨著挑戰

隨著科學技術的不斷發展，各種先進的技術設備不斷被運用于各行各業的企業生產，使企業的生產效率不斷得到提高，綜合效益也得到了極大的改善。但是，在新技術、新設備被引進的同時，對人才素質方面也提出了更高的需求，人才素質面臨著新的挑戰。這就要要企業政工在進行思想政治愛崗敬業教育的同時，還需對現代化的計算機技術加以掌握，同時對法律、外語等方面的專業知識也要有所了解[2]。而多數企業目前都面臨著員工整體素質不高、知識結構單一、知識水平偏低等現狀，對新技術、新設備的使用方法及維護措施還缺乏了解，法制意識及安全生產意識也相對薄弱，綜合素質有待提升。

2 加強企業政工建設的主要措施

2.1 加強信念理想教育

對企業政工的實際思想狀況進行深入的了解，是信念理想教育可以順利推行的前提。企業的相關領導干部可以采用訪談、問卷調查等方式，對企業政工的生活及工作情況進行了解，以進一步掌握其思想狀況，具有針對性的、科學有效的開展信念理想教育工作。注重對政工隊伍進行先進思想教育，使企業員工可以樹立起科學的價值觀、人生觀、世界觀，培養優秀企業員工。

2.2 使政工的綜合素質不斷得到提升

要提高企業政工的綜合素質，必須得重視內部的培養。企業需定期的對政工人員進行培訓，為員工講解關于新技術、新設備的理論知識，對企業政工在日常工作中可能會出現的問題進行深度的剖析及仔細的講解，提出必要的實際解決措施[3]。鼓勵企業員工進行自主的學習，了解更多的科學文化知識及先進技術技能，在提升自身知識水平的同時，業務技能也可以得到極大的提升。同時，對于企業內部還需樹立起“終身學習、全員學習”的學習理念，從領導層到操作層均需進行時刻的學習，特別是企業的經營決策層，對企業的命運及發展方向有著直接的影響，尤其需要加強學習。其次，對外部的優秀人員進行引進，企業可以運用升職、加薪等措施，對外來的政工人才進行引進，學習和吸收其他企業的先進科學技術及管理經驗，為本企業的長期發展服務。

2.3 建立起相關的激勵競爭機制

企業內部建立起相關的激勵競爭機制，定期的對企業員工的政績進行考核，對于表現突出的企業員工予以一定的獎勵，對于表現欠佳的員工予以必要的處罰，做到權責統一、賞罰分明，不斷提高企業員工的工作積極性及競爭意識[4]。同時，需在企業內部推行相關的民主監督制度，加強員工對政工干部日常行為的監督，政工干部需對自身的工作情況定期的進行匯報，并積極接受廣大員工的監督、投票及各種民主決議，避免出現政工干部以權壓人、濫用職權等現象，時刻保持其先進性及模范性。

3 結語

隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭也越來越激烈，為了適應不斷變化發展的經濟形勢，企業必須對自身的發展模式進行調整。企業政工是現代企業一個非常重要的組成部分，在企業的生存及發展過程中發揮著極為重要的價值，然而在這種新形勢下，企業政工隊伍的建設也將面臨著更為嚴峻的考驗。為了更好的順應經濟形勢的發展，科學的解決及處理好這些問題，我們必須對問題有一個較為全面的認識和了解，全方位、多角度的對其進行分析，并在黨的科學理論的指導下，引領企業的政工隊伍不斷適應各種新形勢的發展，使自身各方面素質及業務能力不斷得到提升，在進行自我完善的同時，促進企業快速、健康、可持續的發展[5]。

參考文獻

[1]張友祥.新形勢下做好企業思想政治工作的幾點思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2011（2）：11-12.

[2]張常新，董成瑞，陳朝曦，等.如何做好改制企業職工思想政治工作[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008（3）：52-53.

[3]周英麗.新形勢下加強和改進企業思想政治工作的措施淺析[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2010（6）：85-86.

[4]邸洪烈，張泗洪.現代企業如何做好企業職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2009（2）：1-2.

[5]王麗靜.用科學發展觀指導企業思想政治工作[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2009（1）：50-51.