淺談新時期的醫院員工思想政治工作

摘 要：思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，隨著時代的發展，醫療改革的深化，醫院思想政治工作是醫院整體工作中不可缺少的重要組成部分，做好醫院員工思想政治工作，是強化醫院管理的有效途徑。在新的歷史條件下， 醫院職工思想政治工作也面臨著新的挑戰，本文通過分析當前醫院員工思想政治工作中存在的問題，提出了做好新時期醫院員工思想政治工作的策略，以期指導實踐。

關鍵詞：新時期 醫院員工 思想政治工作

中圖分類號：D64文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）09（b）-0200-01

1 當前醫院員工思想政治工作中存在的問題

1.1 思想政治工作的觀念滯后

當前醫院員工對思想政治工作在觀念上存在著誤區，造成思想政治工作的觀念滯后，部分醫院職工錯誤地認為思想政治工作只是政工部門的事情，受市場經濟浪潮的影響，一些醫院職工的世界觀、價值觀和人生觀發生轉變，思想政治素質下滑，不能正確地處理醫院利益、病人利益、個人利益三者關系，有的醫務人員服務意識差，對患者態度不好，有的醫德感削弱，義務感淡漠。收授“紅包”、收取“回扣”，違背醫務人員高尚的職業操守的現象時有發生，給醫院造成惡劣影響。因而產生了病人對醫務人員的服務不滿意，埋怨醫務人員“生、冷、硬、推”。

1.2 思想政治工作的內容陳舊

在思想政治工作的內容上，有一部分醫院的思想政治工作內容陳舊，使醫院的內部改革舉步維艱。一些醫院由于機構臃腫、人員負荷過重，當前醫院改革尚未到位，陳舊的思想政治工作的內容，使思想政治工作缺乏針對性和說服力，在具體的實際工作中，難以適應新時期醫院思想政治工作者在醫院員工中開展思想政治工作的需要，嚴重影響了思想政治工作的質量。

1.3 思想政治工作的方法落后

當前醫院員工的思想政治工作，在思想政治工作的工作方法上，仍然存在思想政治工作的模糊、混亂、僵化的工作方法。落后的思想政治工作方法，是醫院員工思想政治工作的亟待解決的問題之一。部分醫院思想政治工作者的思想政治工作依靠上級布置，開展思想政治工作的方法沿襲傳統，形式過于呆板，難以適應不斷發展變化的新形勢。醫院員工的思想政治工作的形式單一，空洞說教的多，疲于應付的多，思想政治工作的方法還停留在固有的手法上，對現代科技成果的深入研究與運用較少。

1.4 思想政治工作的機制不順

在思想政治工作的工作機制上，現有的一些思想政治工作的管理體制和運行機制框框多，造成思想政治工作的機制不順。醫院員工的思想政治工作涉僅靠極少的專職政工人員去做，容易造成責權不對等的矛盾。另外，關于醫院員工思想政治工作的制度不清也是造成思想政治工作機制不順的原因之一，現有的一些思想政治工作的管理體制，量化考核少，可操作性內容也少，不能適應新時期醫院員工思想政治工作的開展。還有少數領導要求別人嚴，對自己寬，特權思想嚴重，工作方法簡單，習慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，收效不大。

2 做好新時期醫院員工思想政治工作的策略

2.1 更新思想政治工作的觀念，將醫院思想政治工作的定位擺在首位

在觀念上要與時俱進，創新服務意識，樹立“齊抓共管”，形成“合力”的整體觀念，切實加強醫院員工的思想政治工作建設。在醫院員工思想政治工作的工作目標上，要根據醫院和職工的實際需要出發， 從生活上關心員工，找準思想政治工作的切入點和突破口，引導醫院員工培養愛崗敬業，如醫院工會通過定期召開職工代表大會，對醫德高尚、無私奉獻的醫務工作者予以表彰和獎勵，引導職工積極參與民主管理和監督，培養職工的主人翁責任感和榮譽感，進而推動醫教研管理持續健康發展。

2.2 積極開展各項活動，豐富思想政治工作的內涵

對于從事治病救人的醫務工作者而言，要以醫德醫風，職業道德建設為重點，要在醫院員工的思想政治工作中注入時代的內容，拓寬服務的領域，還要以醫院文化為載體，加強精神文化建設，營造健康向上、富有朝氣的醫院文化氛圍。隨著新醫改政策的實施，農民在患者群中的比例不斷擴大，他們大多文化程度不高，經濟條件較差。面對這樣的病人，醫護人員不能用老方法來對待，如何做好思想政治工作來引導醫護人員改變觀念，這要靠政工部門豐富醫院員工思想政治工作的內涵，積極組織聯合倡導“把方便讓給患者、把實惠送給患者、把溫馨留給患者、把愛心獻給患者”的服務原則，貫徹“以病人為中心、以質量為核心”的服務宗旨，在全院提出“以我真心、關心、耐心，換您放心、安心、舒心”的服務口號，開展生動活潑、形式多樣的宣傳教育活動。同時，在醫護人員中開展“假如我是病人”的征文比賽，要求醫護人員換位思考當我是病人時的那份需求、困難和渴望；通過這些競賽、征文、演講和比武等活動，使說教無味的思想政治工作變得生動有趣，通過積極開展各項活動，從而達到建立醫院思想政治工作的動力源泉的目的。

2.3 創新思想政治工作的方法

新時期的醫院員工思想政治工作，在思想政治工作的方法應探索新的途徑，注重新的教育方式的使用，增強思想政治工作的實效性。在新形勢下進行醫院員工思想政治工作，利用學習網站、網上討論、體育文化活動，寓教于樂地引導員工積極參與醫院改革、發展與建設，積極開展優質服務競賽活動，如開展“十佳好事”、“十佳員工”、“微笑天使”評選活動，激勵醫院員工工作的積極性。另外，還可以把思想政治工作納入醫院年度綜合目標考核管理。

2.4 規范思想政治工作的機制

新時期的醫院員工思想政治工作，在工作機制上應從醫院管理入手，規范思想政治工作的機制。近年來，大多數醫院都建立了比較完善的職業道德規范，但是也有個別醫院落實不力。因此，黨政工團必須齊抓共管，把思想政治工作作為醫院管理的重要組成部分，推動思想政治工作理論與實踐的不斷深化。在繼承與創新上下功夫，根據形勢變化的需要，加強十大窗口建設，注重思想政治工作的質量，不斷建立健全思想政治工作各項管理制度，充分發揮思想政治工作的作用。

3 結語

總之，做好新時期的醫院員工思想政治工作要與時俱進，針對醫務人員思想活動的新情況、新特點，不斷開拓進取，探索新的途徑，使思想政治工作深入人心，為醫院管理提供強有力的精神動力和思想保證，營造良好的醫院工作氛圍。在新形勢下，只有豐富醫院職工思想政治工作內容，把思想政治工作作為醫院中心工作的指南針，通過醫院思想政治工作的開展，發掘醫務人員潛能，提高醫務人員素質，才能切實為醫院健康發展保駕護航。

參考文獻

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