創新煤炭企業思想政治工作的幾點思考

思想政治工作是我黨的優良傳統，是黨在長期的工作實踐中總結出來的經驗和法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。作為煤炭企業，思想政治工作是搞好企業管理的有機組成部分，是企業安全生產、經營活動的精神動力和思想保證。新形勢下如何創新煤炭企業思想政治工作顯得尤為重要。

一、企業思想政治工作存在的問題

（一）不重視企業思想政治工作

造成思想政治工作被邊緣化的一個原因，就是有很多人認為思想政治工作已經沒用了，或者說，思想政治工作發揮的作用越來越小，這一點，是與當前企業思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關。好多職工認為思想政治工作主要是由宣傳部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說教，來達到思想政治工作的目的，這種方法曾經在思想政治工作中發揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業的迅猛發展，體制的轉變，以及時代的變遷，媒體網絡的不斷發展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識發生轉變的同時，也對外部影響產生了新的認識和適應方式。所以傳統的說教式的思想政治工作方法，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。

（二）認為企業思想政治工作難做

隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，特別是井下一線職工對企業出現的新情況、新問題理解不清，難以適應等，導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。

（三）企業政工隊伍缺乏高素質人才

隨著改革發展的不斷進步，職工尋求自我發展意識不斷增強，這就要求思想政治工作既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業利益，又要關注職工的心理調適和個人發展，這些實際需要對于企業思想政治工作者的綜合素質能力都提出了更高要求。而在當前企業思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素質、專業化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。

二、創新現代企業思想政治工作的形式和思考

（一）樹立“以人為本”的觀念

明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導原則。作為煤炭企業，企業分布距市區大多偏遠，精神生活、文化生活相對匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領導者把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、幫助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關心職工，二要從職業發展上關心職工，三要從生活上關心員工。

（二）創建先進的網絡化思想政治工作傳授平臺

目前，網絡越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關注這一趨勢，切實把網絡作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網絡技術這一現代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網上的正面宣傳和引導，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作，通過網上教學，網上授課，使職工在家里就能學到新知識、新技能。

（三）開創科學規范化的思想政治工作體系

科學規范的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標、規范和工作記錄等均按照“事事有人負責、事事有人監督、事事有章可循、事事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現人管事、事管人的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，促進了煤炭企業安全生產、經營的順利開展。

（四）健全關心職工群眾的工作機制

在煤炭生產實踐中，我們感受到，職工群眾，特別是井下一線職工，一天三班倒的井下生活，難免產生壓抑、急躁、煩悶情緒，這些情況都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。其次要建立公開、透明的工作機制。通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、工資發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系。再次要增加獎勵機制。鼓勵職工對小改小革、發明創造、文明創建、安全生產等方面提出合理化意見和建議，對作出貢獻的職工進行物質和精神的獎勵，不斷激發廣大職工參與思想政治工作和生產的積極性與創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

（作者單位：鄭煤集團組織人事部）