淺談新形勢下如何加強石化企業思想政治工作

摘要：在新形勢下，石化企業面臨著生產經營、油氣生產、勘探開發等更復雜、更艱巨的任務，企業必須發揚傳統優勢，不斷強化思想政治工作，不斷增強石化企業職工的歸屬感和榮譽感，才能增強石化企業隊伍的凝聚力，全面提升石化企業工作質量和水平。

關鍵詞：石化企業; 加強; 思想政治工作

Study on how to strengthen the ideological and political work in petrochemical enterprises

【Abstract】In the new situation， petrifaction enterprise is faced with production management， production of oil and gas exploration and development， more complex， more difficult task， the enterprise must carry forward the traditional advantages， continue to strengthen the ideological and political work， constantly enhance the petrochemical enterprise staff ''s sense of belonging and sense of honor， to enhance the stone enterprise team cohesion， enhance petrochemical enterprises the work quality and level.

【Keywords】 Petrochemical enterprise; strengthen; ideological and political work

思想政治工作是石化企業工作的生命線。石化企業是國家的能源企業，在新形勢下，石化企業面臨著生產經營、油氣生產、勘探開發更復雜、更艱巨的任務，企業必須發揚傳統優勢，不斷強化思想政治工作，不斷增強石化企業職工的歸屬感和榮譽感，才能增強石化企業隊伍的凝聚力，全面提升石化企業工作質量和水平。

1 堅持政治思想政治工作，充分發揮思想政治工作生命線作用

一要正面引導，加強教育。要牢牢抓住理想信念這個根本，加大政治教育力度，把黨的科學理論講深講透，把石化企業在促進發展、為民謀利，建設和諧企業中肩負的任務講實、講到位，實現理論武裝干部職工頭腦。要切實使廣大干部職工從歷史和現實、理論與實踐的結合點中打牢理想信念這個根基。二要貼近職工，增近溝通。職工的思想動態反映了職工的精神面貌和思想追求，只有貼近職工，才能準確地把握廣大職工的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作。要積極建立與職工溝通交流的平臺，經常深入基層一線，深入職工當中，與職工開展對話談心，動態性掌握職工關心關注的熱點難點問題。同時，要豐富工作載體，把積極的思想引導同寓教于樂、樂有所獲結合起來，解決職工理論上的疑問，思想上的困惑，價值取向上的猶豫，從而使思想政治工作起到“春風化雨，潤物無聲”的作用。三要排憂解難，促進和諧。只講空話，不辦實事，思想政治工作不但難以收到好的效果，而且會引起職工的反感。要把解決職工的思想問題、工作問題與解決職工的實際困難相結合，尊重職工的智慧和意見，用理解、真誠促進與職工的心靈交融。要常思基層任務之繁重，常想職工工作之艱苦，多做暖人心，順民意的好事實事。要關心職工疾苦，注重職工身心健康，堅持科學用人，勞逸結合，增強職工的榮譽感和歸屬感。

2 堅持文化育人，努力打造一支高素質的石化企業隊伍

從一定意義上講，先進的企業文化不僅是對艱苦條件下忘我工作的企業生活的一種精神支撐，而且是石化企業工作和隊伍建設健康發展的原動力。因此，用先進文化主導企業的思想境界，培育“心系大業，志存高遠”的理想信念不僅迫在眉睫，更是當前思想政治工作的首要任務。一是樹立正確的企業價值觀。企業價值觀是石化企業文化建設的核心，是石化企業在履行其職責使命過程中所倡導的基本信念和遵循的行為準則。在新的歷史時期，必須以“弘揚先進文化，鑄造企業精神”為核心，樹立“勇于吃苦，甘于奉獻”的企業價值觀。必須以“扎實工作，全力確保安全”為目標，切實為促進隊伍建設和石化企業工作注入強大精神動力。二是濃厚企業文化氛圍。首先要教育職工牢固樹立學無止境、終生學習的觀念，自覺加強科學文化、石化企業業務知識和法律法規的學習，多看多讀好的文學作品，不斷提高自己的知識結構和文化檔次。其次，要創造有利于職工工作、生活的環境，使職工既能安心工作，又有陶冶情操的“精神家園”。同時，要建立“以禮治企”、“以文育人”機制，廣泛采取重溫入廠、入團、入黨誓詞，組織升旗儀式、開展文藝、體育活動等多種形式，積極營造健康的企業文化氛圍，使職工在輕松愉快、積極向上的氛圍中，思想受到啟迪，心靈得到凈化，認識得到升華。三是以教育為根本。要把教育培訓作為文化育人的重要內容。要本著從實際工作出發的原則，重點抓好與正常工作緊密相連的技能、操作方面的培訓，切實提高工作質量和操作水平。要著力抓好技能、操作等內容的培訓，使職工切實掌握工作技能、操作方面的本領。此外，在有條件的情況下，還要積極鼓勵職工參加自考、函授以及成人高等教育，學習書法、攝影、演講等高雅文化，努力打造一支高素質的石化企業隊伍。

3 堅持以從優善待職工，大力發揮先進典型的引導、輻射作用，培育崇尚先進的團隊精神

要深層次挖掘，多角度培養，全方位推廣，努力提高先進典型的感染力和帶動力。一是抓選樹培育，讓先進典型“樹”起來。要把先進典型的選樹培育作為一項系統工程，作為深化思想政治工作的主要抓手之一。要面向基層單位，突出基層職工，把選樹重點放在直接工作在一線單位和職工，讓廣大職工看得見、想得到、記得牢。要突出石化企業工作特點，使先進典型無處不在，并滲透各項工作中，增強典型的可學性、可比性和親和力。要堅持職工公認原則，把職工滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，作為評價典型選樹成功與否的重要標志，有計劃、有目的地培養、選樹，使先進典型“立得住、推得開，叫得響”。同時。要切實發揮政工部門的參謀助手和主力軍作用，通過開展日常思想政治工作，及時掌握隊伍動態，及時挖掘發現典型，并形成選拔、培養典型的第一手材料。二是抓跟蹤管理，讓先進典型“活”起來。“一朝栽苗、十年育樹”，讓先進典型常樹常新，永褒先進性，就必須一以貫之、持之以恒地加強指導、幫助，時刻關心、愛護。要給先進典型壓擔子、挑重任，積極為先進典型發揮才干創造機會，使其在石化企業工作中接受磨練，經受考驗，在實踐工作中不斷成長進步。要堅持用人所長，把那些德才兼備的先進典型選拔到領導崗位，使他們成為石化企業工作的中堅力量，通過他們的表率作用，帶出新的先進典型，起到“播下一粒籽、育出一片林”的效果。要及時將他們的經驗做法和先進事跡進行歸納總結，通過政工簡報、企業簡報、通報表彰和報告會等形式進行宣傳，并要及時有組織、有計劃地開展學習宣傳活動，廣造聲勢，大力推廣。要善于借助媒體，暢通推廣渠道，通過宣傳攻堅，讓每名盡職盡責、無私奉獻的先進典型在電視“露臉”、報刊“見名”，廣播“有聲”，達到“墻里開花，墻里墻外都香”的效果，從而使先進典型有效發揮對內“激勵士氣，崇尚先進”，對外“展示形象，促進和諧”的積極作用。