對加強石化企業廉政文化建設的幾點思考

摘要：廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化模式，是廉政建設與文化建設相結合的產物。廉政文化建設既是一個理論問題，更是一個實踐問題。它是社會主義先進文化建設的重要內容，也是新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新載體和新途徑。

關鍵詞：石化企業; 廉政文化; 建設; 思考

黨的十七屆六中全會審議通過了《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，在全社會開展文化建設的大背景下，我們石化企業也應該在廉政文化建設方面進行積極探索，促進文化大發展大繁榮。廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化模式，是廉政建設與文化建設相結合的產物。廉政文化建設既是一個理論問題，更是一個實踐問題。它是社會主義先進文化建設的重要內容，也是新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新載體和新途徑。雖然我們石化企業在廉政文化建設方面取得了許多成績。但隨著活動的深入，一些比較嚴重的傾向性問題也暴露出來，危害尤甚，務必要及時予以糾正，主要體現在“三個主義”：

一是“形式主義”嚴重。內容當然要通過適當的形式表現出來，但并不是說“做足”形式就萬事大吉，水到渠成。片面追求形式，典型表現是搞概念炒作、搞“形象工程”。有些單位一看廉政文化建設是個熱點，容易搞出影響，于是就策劃了一些 “大手筆”很有“聲勢”的活動，請領導，邀媒體。似乎影響“造”出去，“成效”自然就有了。然而過不了多久，就銷聲匿跡，不了了之。

二是“拿來主義”歪曲。在功利思想的支配下，有些單位看著別的單位搞廉政文化建設效果好，就奉行 “拿來主義”，不顧本單位實際，趕快效仿，照抄照搬，有的甚至連宣傳標語、學習內容、規章制度以及總結材料都是一模一樣。表面上搞的轟轟烈烈，實際效果卻是相去甚遠。

三是“狹隘主義”盛行。廉政文化建設具有廣泛性和群眾性的基本特征，僅一少部分人參與的廉政文化建設活動是沒有意義的。有的單位在上級組織廉政文化的征文、競賽、匯演、創作等活動中，為追求獲獎，對個別人“重點培養”，卻忽視廉政教育本身的廣泛性，甚至搞虛假宣傳。這種單純以比賽結果衡量活動效果的評價模式必然導致文化建設之路越走越窄，從而失去廣泛的職工群眾基礎。

石化企業廉政文化建設，是新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的一種新的載體和途徑。深入推進石化企業廉政文化建設，筆者認為，關鍵是要做到“五個注重”。

（一）注重廉政文化精髓延續性。石化企業廉政文化是思想建設和文化建設相互融合的一種文化形態，具有一般文化所共有的延續性、獨立性和時代性的特征。只有注重歷史，堅持文化的延續性，充分挖掘優秀傳統文化，廉政文化建設才有堅實的基礎；只有立足現實，突出文化的時代性和創新性，不斷增強時代氣息，廉政文化建設才有生命力。因此，我們注意堅持用現代的眼光去審視優秀的石化企業歷史廉政文化，用創新的理念去研究石化企業歷史廉政文化，用豐富的載體去展示石化企業歷史廉政文化，將石化企業歷史上的廉政文化資源轉化為現實的廉政文化發展優勢，同時，要深入研究挖掘其廉政文化底蘊、廉政文化淵源和廉政文化積淀，并根據形勢的變化，推陳出新，不斷在繼承中發展，在創新中前進，力求使石化企業廉政文化建設“把握時代脈搏，順應時代朝流”。

（二）注重廉政文化建設特殊性。拿筆者所在的單位來講，要抓好廉政文化建設，就要始終堅持立足本單位，放眼全企業。一方面，重點梳理本單位廉政文化文脈，挖掘駐地悠久的歷史文化底蘊。另一方面，思全局、觀大勢，立足本單位而不拘泥于本單位，把廉政文化研究和建設放到石化企業廉政文化發展大格局中去考察、去研究，在積極學習借鑒各單位的先進經驗和做法基礎上，不斷推陳出新，開創特色。

（三）注重廉政文化建設工作協調性。石化企業廉政文化是一項系統工程，要整體規劃、統籌協調才能實現文化建設的可持續發展。一是統籌協調，形成“大宣教”格局。堅持黨委統一領導、紀委主抓、相關職能部門共同參與的反腐倡廉宣教工作機制。把反腐倡廉宣傳教育納入思想政治教育的總體規劃，納入經常性教育管理的基本內容，納入干部培訓和石化院校教學計劃，形成反腐倡廉“大宣教”工作格局。二是統籌規劃，推進石化企業廉政文化建設有序發展。要把廉政文化建設納入文化建設的總體規劃，制定具體措施，認真組織實施。三是統籌兼顧，促進各項工作協調發展。既重視突出重點，又強調整體推進，努力做到以點帶面，點面結合；既重視石化企業廉政文化理論研究、廉政文藝創作，又積極開展各種廉政文藝活動，豐富干部職工的文化生活。四是統籌資源，發揮各方面的優勢。精心整合石化企業廉政文化資源，優化資源配置，充分利用各種文化設施、工作手段和活動載體來提高廉政文化的開放度和干部職工參與度。通過廣泛開展干部職工喜聞樂見的反腐倡廉教育活動，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業文化風尚。

（四）注重廉政文化建設參與對象廣泛性。堅持“以人為本”緊緊抓住提高人的思想道德素質，尤其是廉政修養這個根本，把先進性的要求與廣泛性的要求結合起來。一方面要始終堅持以黨員領導干部為重點，發揮實踐廉政文化傳播力的作用。領導的表率示范作用，是無形的一種滲透力，可以感化人們的心靈，觸動人們的靈魂，成為工作、學習的模范。通過領導干部的身體力行，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，以流動的廉政形象傳播石化企業廉政文化，發揮旗幟的作用；另一方面，要貫徹按需而為，根據不同群體對廉政文化建設多層次的需求，以各種主題鮮明、內容豐富的文化活動為抓手，與建設企業文化相結合，有針對性地創作一批為基層干部職工喜聞樂見的通俗廉政文化產品，提高廉政文化建設對基層石化企業的影響力。

（五）注重廉政文化建設實效性。石化企業廉政文化建設是一項細活實活，是一項“潤物細無聲”的工作，具有階段性、長期性和艱巨性的特征，不是做幾塊牌子，樹幾塊板子，開個會就可以解決的。要真正解決問題，必須在“虛”和“實”的有機結合上做文章，始終堅持虛事實辦，虛功實做。必須堅持求真務實、循序漸進，防止一哄而起，用好的作風推進廉政文化建設，是當前廉政文化建設必須解決的重要問題，也是深入推進這項工作的關鍵所在。既要高起點提出工作的努力方向，又要注意區分輕重緩急，切合工作實際，不提盲目的高指標；既盡力而為，又要量力而行，以點帶面，力求使制定的措施和規劃的項目做得到、行得通、辦得成；既要造聲勢、聚人氣，更要抓落實、出成效，使廉政文化建設取得實實在在的效果。

“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索”。廉政文化建設在一定程度上具有不可復制性，實踐證明，石化企業廉政文化建設必須堅持真抓實干，力戒浮躁空談、急功近利，防止浮于表面、華而不實。只有充分挖掘本地特有的文化特質，充分研究企情，從每一項具體的工作抓起，才能使廉政文化建設真正走上可持續發展道路。