對新形勢下石化企業思想政治工作針對性和實效性的思考

摘要：思想政治教育工作是企業建設的生命線，是一項復雜而又細致的系統工程。當前企業企業基層思想政治教育工作的現狀，提出了加強和改進思想政治教育工作的對策。通過對石化企業思想政治教育工作的調研，要增強新時期、新形勢下思想政治教育工作的針對性和實效性，就必須深入研究對干部職工思想產生影響及發生作用的內因、外因，摸清干部職工思想變化的規律，不斷推進思想政治教育工作的創新。

關鍵詞：石化企業； 思想政治工作； 針對性； 實效性； 思考

1 對石化企業基層思想政治教育工作現狀的分析

近年來，隨著形勢、任務的變化和企業改革建設的深入，石化企業基層政治教育工作不斷加強，思想政治教育工作總體形勢是好的。但筆者從對企業的了解情況來看，還存在著一些薄弱環節。

1.1 從政治教育的實施主體看，政工干部開展教育工作的能力還比較弱。 目前，石化企業基層單位現有的政工干部有的是“半路出家”，還不完全具備政工干部的要求。由于自身思想不成熟，理論知識缺乏等客觀原因，致使教育方式單一，教育效果不明顯。加之石化企業地域環境特殊，企業點多線長、高度分散，企業對基層政工干部的培訓、指導不夠，不利于全面提高基層政工干部綜合素質。

1.2 從政治教育的受教育對象看，干部職工成分日趨復雜，文化程度參差不齊。 從干部的來源來看，有石油院校畢業的、有地方高校畢業的、還有職工直接聘干的，總體上干部的文化程度較高；從掌握的實際情況來看，相當一部分干部職工實際的文化程度要低于自身獲得的學歷文憑。干部職工文化程度的參差不齊，增大了政治教育難度，影響了政治教育效果。

1.3 從政治教育的具體形式上看，政治教育手段傳統、單一，不合時宜。 廣大干部職工對“我講你聽、你讀我記”的教育方式有抵觸情緒，希望改變教育方式，豐富教育內容。同時，隨著現代科技的高速發展，廣大干部職工獲取個類信息的渠道增多，獲得的信息量也不斷增大。干部職工往往上一次網、接一個電話，思想情緒就可能產生波動。在一些基層單位，干部職工通過政治教育獲取的信息遠比通過各類媒體獲取的信息少，前者在干部職工頭腦中產生的思想烙印也不如后者深刻。另外，有相當一部分基層政工干部無論是理論知識素質，還是組織實施教育的能力都相對較低，與教育對象的需求不相適應，也是造成干部職工厭學的原因之一。

1.4 從政治教育的組織實施看，盲目的說教和秩序混亂的情況依然普遍

1.5 從政治教育的客觀保障看，硬件建設仍不適應思想政治教育需求

1.6 從政治教育的組織領導看，部分領導干部仍然是“說起來重要，忙起來不要，緊起來瞎要”

2 新形勢下加強和改進思想政治教育工作的對策

2.1 堅持多管齊下，加快教育資源整合。 一是提高政工干部綜合素質。鑒于政工人才流失嚴重的問題，可參照專業技術崗位，在政工崗位編配專業技術干部，出臺相應的政策，保留政工人才。進一步建立健全育才、引才、聚才、用才的體制機制，通過上派下掛、交叉任職、社會培訓等形式讓政工干部盡快成為業務工作的行家里手。二是充分利用社會教育資源開展教育。與地方單位建立思想教育共建，開展“紅色”教育，激發干部職工立足本職崗位建功的工作熱情。三是拓展新型網絡教育資源。教育的質量和效果，很大程度上取決于對信息和知識的占有與運用以及教育方式。近幾年，上級企業在部署開展專題教育的同時，結合企業實際，及時制作多媒體教育課件供企業學習使用，在豐富教育內容、提高教育質量、推動教育革新上取得了十分顯著的效果，為廣大干部職工所接受、認可。應繼續對大項專題教育統一制定、配發多媒體課件，積極引進政工教育網絡資源，實現信息共有共享。

2.2 堅持抓崗舉目，確保教育秩序規范。 要按照上級有關規定，規范思想政治教育的指導思想，實施原則、工作制度、主要環節、具體內容、時間要求等。堅持抓崗舉目，確保教育秩序規范，不論形勢任務怎么變，都應以抓崗舉目，確保教育秩序規范為重點，長期抓下去。同時，上級企業還應對企業思想政治教育組織機構加以明確，在落實企業內部下達的教育任務同時，避免重復出現其他上級機關安排部署的同類教育和檢查任務，從根本上給基層“減負解壓”。

2.3 堅持注重效果，科學安排教育內容。 一是要精要管用。要根據企業所擔負的工作任務、所處的環境、季節特點、職工構成，以及干部職工的思想、心理實際來確定教育的時機和主要內容，使思想政治教育滲透到工作的各個環節、每個角落，增強針對性和實效性。二是增加新內容。在教育內容的設置上，要多涉及改革與發展的一些重大事件、社會經濟生活中的焦點現象，以及涉及企業建設和切身利益的一些“難點”、“熱點”問題。同時，盡可能讓廣大干部職工多接觸反映社會進步和生產力發展水平的新事物，促進干部職工的思想解放和觀念更新，從而克服教育“缺乏說服力”、活動“缺乏感染力”，達到干部職工期盼的“思想上解惑，精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱”的需求。三是立足時間。各級應立足于企業干部職工綜合文化層次結構的實際，做到深淺適度、高低適中，實現先進性與廣泛性的統一，特別是不能脫離現實，對干部職工提出過高的要求。

2.4 堅持廣開渠道，不斷豐富教育形式。 要有目的地開展多層次、多渠道、多種形式的思想教育活動。可組織講師團到各單位進行巡回示范講課，幫助基層提高教育質量；通過舉行報告會、理論研討會、培訓班等方式，將思想教育工作融于豐富多彩的活動中；開辦政治工作宣傳簡報、畫冊以及其他內部刊物，充分發揮其宣傳教育功能；充分發揮企業文化的教育功能，強化干部職工精神支柱；突出抓好心理健康教育、心理測查、心理咨詢與治療、心理行為工作等工作，推進心理工作經常化，制度化，規范化，促進思想政治教育工作不斷創新與發展。