淺談如何加強油田工會建設

摘要：隨著經濟社會的發展，社會環境的變化給工會工作提出了新的課題和任務，油田企業工會直接聯系和服務油田職工群眾，做好工會工作對于增強油田凝聚力、創造力，落實工會各項工作有著重要作用。在油田企業組織形式、經營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關系趨于復雜的新形勢下，加強工會建設，增強工會工作的適應性和有效性，是落實好工會工作、實現和諧油田的要求。本文將針對當前油田工會建設中的問題及不足提出相關建議，推動油田的科學發展。

關鍵詞：加強; 油田工會; 問題; 對策

【前言】隨著改革開放的深入發展，社會主義市場經濟體制的不斷完善，經濟關系、勞動關系發生了深刻變化。企業組織形式、經營方式、用工方式、分配方式的多樣化和各種利益矛盾的復雜化，都對工會工作，尤其是企業的工會工作提出了新的更高的要求。新形勢下，我們要明確當前工會組織建設中存在的新情況、新問題，發現和總結各級工會在加強基層工會建設，充分發揮工會作用，進一步加強油田工會組織建設，增強油田工會活力。

1 油田工會概述

1.1 含義及地位。 企業工會是我國工會的基層組織，它是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者和協調企業勞動關系，建設和諧企業，促進企業健康發展的促進者和參與者。我國工會的性質是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。企業的工會對于團結和動員企業內部職工，推動和諧企業建設，促進企業健康發展有著重要的作用。

1.2 工會在構建和諧油田中的作用。 油田的工會建設，對于實現油田和諧生產有著重要的作用。油田工會建設對于提高職工素質、完善民主建設、促進油田和諧意義重大。

工會在油田主要工作就是維護職工的合法權益、民主管理、協調勞動關系。面對比較復雜的油田職工用工狀況，良好的工會建設可以有效激發員工的積極性，解決好員工的問題，更好的發揮維權職能，為構建和諧社會服務，解決部分職工工作的懶散，消除他們的疑慮，促進油田的和諧發展。

工會合理運用自己手中的權利，能夠積極的調動職工的積極性。良好的工會工作能夠圍繞職工的最根本的利益，建立健全職工管理工作，充分重視民主管理工作，積極的開展廠務公開管理制度，只有職工正真的擁有了知情權，真正的參與到各種工作中，提高職工的積極性和責任感，完善民主建設。

2 油田工會建設中存在的不足

2.1 工會組建不規范、干部兼職現象突出。 把職工群眾組織到工會中來，是維護工人階級隊伍團結與工會組織統一的前提和基礎。但是在現實中，卻存在著工會組建不規范，領導干部兼職想想突出等問題。

近幾年，各地采取“先組建、后規范”的工會組建工作辦法，一些地方追求指標、搶抓進度，使企業工會組建和職工入會迅速發展，但也出現了大量組織不健全、制度不完善的“架子”工會；一些職工入會也沒有履行申請手續，沒有領取會員證，缺乏入會的基本程序和標志，成為“登記式”、“花名冊”會員。一些流動會員沒有及時辦理接轉手續，成為“流失會員”或“重復會員”。同時，干部兼職現象突出。不少工會干部身兼數職，對工會工作缺乏研究，只是做一些表面性、應付性工作。特別是面對侵權行為，往往處于“兩難”境地，難以旗幟鮮明地為職工群眾說話辦事。由于多數工會主席未進入企業決策層，他們難以在源頭上代表和反映職工群眾的心聲。

2.2 工作機制不健全，工作缺乏針對性。 工長期以來，工會依附于黨組織，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的理解和擁護。在實際工作中國，少數工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。

2.3 基層工會組織薄弱，隊伍建設有待提高。 隨著社會環境的復雜，工會的工作對象也越來越復雜，同時，工會協調勞動關系的難度加大，近年來，隨著企業內部改革的進行，企業勞動、人事、分配制度都發生了深刻變化，使得企業勞動關系出現復雜多變的趨勢，經營者與勞動者之間的矛盾日益凸現，勞動爭議和突發事件時有發生。但是在一些企業中，卻存在著工會人員兼職現象嚴重，專業人才不足的現象，工會組織不能很好地發揮自身的作用。

3 應對措施

3.1 健全工會領導組織體系。 工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。在公會的組建過程中，要嚴格按照《工會法》的相關規定建立工會，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。在健全組織的同時，要發揮工會協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，實現工會的民主、高效，選拔年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來。與此同時，要完善企業工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制，注重體現企業工會的優勢和特色，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能；企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。

3.2 健全工作機制，提高針對性。 工會要根據企業發展目標和實際情況，確定工會工作的指導思想，明確工作的重點，圍繞企業生產經營的中心任務，有針對性地把工會工作落到實處，確保企業沿著正確的方向健康快速發展。在工作中，要提高針對性和實效性。從企業職工思想實際出發，圍繞職工關心的熱點、難點和焦點問題開展維權工作，堅持從解決具體問題入手，把工會工作做深、做細、做實。

3.3 提高工會干部自身素質。 要不斷提高服務能力和水平，提高工會宣教干部自身素質。主要是提高工會宣教干部“四會”(會寫調查報告、會寫理論研究論文 、會寫工會典型經驗材料、會寫工會新聞稿件)能力，這也是新世紀各級工會組織對每—個宣教干部最基本的要求。各級工會要清醒地認識到提高宣教干部“四會”能力，是新形勢下做好宣教工作的重要環節。對于提高宣教工作質量，回答和解決新時期宣教工作出現的新情況新問題至關重要。做好新時期工會宣教工作任重道遠。我們要把創建學習型組織作為推進工會宣教工作的動力，人人爭做學習型宣教干部，不斷創新思維，開拓進取，以不屈不撓的精神，扎扎實實地做好工會宣教工作。

4 總結

油田工會建設對于增強油田凝聚力，實現油田和諧生產有重要的作用。我們要不斷完善油田工會建設，解決其存在的問題，促進油田工會的科學高效發展，為油田生產提供保障。

參考文獻

［1］ 唐英; 沈順萬.在構建和諧油田中發揮好工會作用的思考. ［J］工會論壇 2008-01-20

［2］ 任偉華; 王江蕾.淺談工會在構建和諧油田中的作用.［J］江漢石油職工大學學報 2010-01-20