平臺不一 相差萬里 90后新人職場經

掐指一算，廉明在山東省泰安市某建筑公司人力資源部主任的位置上已經干了3年了。

“只要眼前的這個工程圓滿結束，就該給我升職了吧？”廉明一邊這樣想著，一邊突擊招了十來個大學生，以期加速工程進度。

然而，2012年7月6日星期五，剛剛上班一周的兩個“90后”大學生滿臉怒容的走進他的辦公室，向他提出抗議：“為什么非要讓我們加班，還不給加班費？說不清楚，我們就不干！”

廉明吃了一驚，但經驗豐富的他立刻強迫自己鎮定下來，向他們解釋道：“是這樣，因為現在工程進度比較緊，我們這邊是倒休制，雖然沒有加班費，但你加多長時間的班，下周就可以多休息多長時間……”

經過半個多小時的溝通，兩個大學生重新回到了工作崗位。他們臨走時，很客氣的對廉明說：“早點和大家說清楚就好了。不好意思，打擾您了。”

廉明這次雖然沒有吃驚，卻也著實糊涂了：一前一后，怎么“90后”的態度差別這樣大。

“這些孩子真直接。我2005年剛畢業時，連工資多少都不好意思問。唉，‘90后’的職場，真讓人搞不懂！”廉明在電話里，對《投資與理財》記者這樣說道。

權利、自尊更重要

“‘90后’一個個都跟人精似的，對問題很敏感的，千萬別跟他們說話打太極；相反，直白的說，他們就很相信。他們要是從心底服氣了一個領導或者同事，怎么著都行。”從事HR工作5年之久的某企業人力資源部主任馮穎超解開了廉明的疑問。

“‘90后’才不怕被辭退呢，這倒不是因為他們家里有錢，我招來的很多‘90后’就來自農村。但他們關心的不是薪水，而是自己的地位、權利和自尊是不是得到了應有的尊重。”馮穎超還告訴記者，她并不認同網上關于“90后”“自私、缺乏責任感”的說法，“今年我招了很多‘90后’員工。我認為不僅是‘90后’，‘70后’和‘80后’在他們年輕的時候，都缺乏社會責任感，都比較自私。后來只是因為長大了，有了一定的閱歷和經驗，他們才顯得成熟的。不信，你可以等10年后，‘00后’職場新人的問題，肯定還是這些。所以，我認為這只不過是年齡的問題。”

“關于網上對‘90后’的定位，我能理解，但是不認同。也許所謂的‘90后’是缺少責任感等等，但原因有很多，比如他們絕大多數都是獨生子女，生活條件相對要優越很多，這都可能是造成這種看法的原因。但是不能一概而論，畢竟有很多‘90后’是富有責任感、有愛心、考慮他人的。”首都經濟貿易大學的“90后”大學生張思瀛如是說。

平臺不一 相差萬里

記者調查發現，目前國內的大學畢業生，就業去向主要有國企、民企、外企和公務員四大類別。

然而，網上一篇名為《8大城市大學畢業生月薪公布 上海2899元居首》的報道稱，根據某招聘網對843家企業、152541條信息進行分析之后得出的結果，發現在不同城市，畢業生的薪酬有明顯不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。

在廣州就業的大學畢業生，今年的薪酬起薪平均為2561元/月，在全國位居第四，相比去年增長了9％。

對此，東方高人獵頭總監劉佳表示：“不同地域的工資標準很難確定，通常人事局都是以幾個比較大的單位來定。此外，百度上也有。但從嚴格意義上來講，這些并不準確。更何況現在的工資組成基本都是復合型的，特別是企業單位，績效工資是根據個人水平來的。”

但是，不同的就業平臺之間的工資差距，卻是非常明顯的。

國企：年收入4萬元到8萬元之間

記者在調查過程中，發現一個共同點：國企員工的基本工資并不算高，但他們的獎金卻十分搶眼，年薪大約在4萬元到8萬元之間。

“拿電業局來說，三線城市的員工基本工資在2600元到2700元左右，但獎金比工資高得多。正常情況下，畢業第一年拿8萬元差不多，隔一年就能拿到年收入10萬了。”山東某市電業局員工表示，對國企來說，不同的單位、同一單位不同的部門，員工獎金差別比較大。再比如一家名為金晶玻璃的企業，剛上崗的本科畢業生去做一線技術人員，并不能獨當一面，都是做一些協助工作，每月拿到2200元到2500元，年終獎金在8000元到13000元。

民企：月薪2000元到5000元

而對民企來說，技術人員工資相對高一些，在一線城市，即使是中專生的話，底薪也有3000元左右。

但對大多數民企來說，目前還未達到這一水平。三年前大學畢業，如今已是某企業中層管理人員的小張根據她自己經驗，表示“民企有大有小，大企業和小企業之間的薪資有一定差距，但不同企業同一職位的待遇，都差不多。從今年‘90后’的就業情況來看，2000元到5000元之間是比較常見的。”

不過，民企的“小文職”工資屬于較低的，通常三線城市1500元到1800元，二線城市1500元到1700元，北京等一線城市則在2500元到3500元之間。

公務員：科員月入2000元到3000元

說起公務員，那可真是人人羨慕、個個神往的差事。然而狼多肉少，極低的錄取比例卻也讓很多人望而生畏。

據記者的朋友小趙講，其實三線城市公務員的工資并不高，區級單位的科員基本工資是2400元，全國都差不多，陽光工資（也就是除去基本工資以外的收入）5000元（但是這個不一定當年發）。

而馮穎超也給記者舉了個例子：在三線城市淄博市，市級單位公務員的副科級，基本工資2700元，外加1200元的補助，加上每年5000元的陽光工資。

當然，也有工資相對較高的。比如事業編制全額的市級單位如財政局，基本工資2900元，加每年5000元陽光工資，另外每年還有20000元到30000元的各種獎金。事業編制差額的區級單位比如區勞動局，基本工資2050元，每年5000元陽光工資加很少的獎金。

然而，“公務員工資，不同城市肯定不一樣。我知道深圳與杭州的公安干警，基本工資4900元，加上獎金，一年能拿8萬-10萬元。”小趙表示，本科生畢業考上公務員的，起步薪水確實不高，但升職以后，不同城市間的差別就比較明顯了。

外企：年薪可達5萬元

“我在畢業前兩個月簽的合同，老板是日本人。實習期工資不高，轉正后年薪6萬元，馬上就要去日本培訓了。”剛剛從一所二類本科院校營銷管理專業畢業的王家勝高興的對記者說道。

不過，在記者調查的50位“90后”本科畢業生中，只有3位進入了外企，并獲得了不錯的薪水，保險等福利都很齊全。但外企要求相對較嚴，錄用的過程中，看重人際交往能力和適應能力，而非學歷。此外，招聘都會有規范的流程和系統的測試，并不是都以招聘官的主管意志為轉移的。

據業內人士介紹，十分有代表性的大連IT圈，今年的應屆本科生剛開始去，年薪就在5萬元左右了。但外企對應屆生的就業違約金也高，在8000元左右，而我國的民企一般在2000元到5000元。

馮穎超表示：“我個人認為，企業和公務員相比，企業更好一些。因為在企業工作，主要是靠個人能力掙錢，而且央企等機構因為制度比較成熟，人員相對穩定，所以晉升空間不大，也就是我們所謂的一個蘿卜一個坑，只有辭退一個，才能再補上一個。而民企和外企，只要你選擇好平臺，職位的晉升和薪水的上漲空間都是不錯的。