升遷后遺癥

有朋友告訴我，最近他升遷之喜，從營銷副總經理調任總經理一職。可是興奮勁兒沒有過幾天，一系列的綜合癥全來了：

壓力很大，晚上輾轉反側，難以入眠。

愛發無名火，單位人際關系越來越緊張，以致于同事說他新官上任三把火——脾氣越來越大了。

變成了三級工作狂，深夜回家，感覺把生活忙丟了。

自閉，喜歡把自己關在辦公室里，不愛與人交流。

恨不得經常逃離辦公室，對綠色自然有一種急迫的渴求。

事情很多，但丟三落四的情況越來越多，比如總忘了還有什么沒有忙完。

疑心很重，總覺得升遷后，下屬會越級向上司說他的壞話。

沒有安全感，鐵打的營盤流水的兵，懷疑這個主管位置，明天還屬于我嗎？

家庭矛盾增多，因為另一半抱怨他沒有足夠的時間陪伴自己。

不斷對著電腦發呆，或者思維無法集中。

……

怎么辦？

升遷后確實是一個動蕩時期。看看升遷后你首先面臨的幾種問題吧：

1.逃避責任型。以前的下屬生活似乎一去不復返了。當個普通職員前，還能夠只管“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”，做完自己的分內工作，就可以拉上好友，神仙逍遙去了。但升遷后，可能天天要加班，要協調各部門的人際關系，要觀察部門員工的心情等。這必須讓你開始擔當更多的責任，而心理學認為，每一個人的內心都潛藏著兒童式的逃避責任傾向。趨利避害是人心的常態。所以升遷后，面對責任加大后的渴望逃避，是心理上的正常反應。

2.以前怡然的生活可能立刻發生變化。首先每天感覺時間不夠用了。一走進辦公室，可能立刻有成堆的事情等著你。客戶要文案，公司要討論廣告策劃，美編要設計制作創意圖等，一天下來，忙得昏天黑地——但你的時間管理并沒有隨著升遷一起變遷，豈能不亂？

3.以前呼朋引伴，每個人都在飯桌上發牢騷，或者痛罵老板。現在不一樣了，因為你被升遷，自動被劃入老板敵營，所以大家議論公司事情都避讓著你，即使有人想和你親近，又擔心有拍馬屁嫌疑。

4.不想當元帥的士兵不是好士兵，可在你看來，即使想當元帥，并不是所有的士兵都合適。比如你只想做一個手藝者的話，那么行政管理工作，確實會讓情商豐富、管理智商匱乏的你頭疼不已。心理學上有一個溫水里的青蛙效應，那就是一個人在熟悉的環境里呆久了，陡然換了另一個環境后，會極其不適應，造成身心失平衡。

所以，真應了中國那句古話：塞翁失馬，焉知禍福？升遷后，作為公司管理者如果樂極，反倒生悲，此時反倒應該有一種戰戰兢兢的心態，沉著應戰，積極調適。

這也是許多管理大師發現在升遷后的初始時間里，許多人因為處理不好升遷官能癥所造成的問題，而陷入困惑中，有時甚至反倒因為處理不好這些問題，而把原來的職位也保不住了，就像當不好丞相，結果連普通大臣也做不了。

但如果堅持下去呢？正確度過這個升遷后的心理不適應期，往往職業之路因此又是另一重天地。