產后：職場OR 家庭，難舍難分？

一邊是與生俱來的母子親情，一邊又是滿載夢想的職場平臺，兩條路對于任何一個母親來說都是一條艱難的抉擇。調查中，多數女性都表示自己在生育后職場生活發生了明顯的改變，而這種改變主要是由于對家庭和孩子的顧慮變得更多，在職場上的表現則具體到對于上班的時間，路途的遠近以及薪酬壓力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面臨著全職媽媽脫離社會、重返職場難以及家庭生活等壓力。似乎選擇任何一條路對女性來說都很困難。

1生育后，個人時間成為職場最迫切的要求

調查顯示，生育前，獲得高薪水（61.45%），通過工作來實現自己的人生價值（46.97%）以及做自己喜歡的工作（34.29%）為女性對于職場最迫切的三個要求。

而在生育后，女性對于職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作（58.75%），獲得高薪水（55.58%），薪酬滿足家庭生活的需要（52.37%）。可見，生寶寶之前，媽媽們主要關注職場薪水，生寶寶后，媽媽們更關注職場上的時間自由性。此外，不同年齡的用戶選擇的數據的對比顯示：年齡越大的媽媽，由于工作多年，對職場薪水的關注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶后，都沒有對職場上工作時間的自由性關注程度高。

2上班遠近成為女性生育后選雇主的首要影響因素

此次調查顯示，在生育前，薪酬是女性在選雇主時首要考慮因素（79.20%），其次為工作環境（56.95%）、職位（45.65%）以及所處行業（38.28%）。而在生育后，上班遠近成為她們最先考慮因素，占比78.57%，其次為薪酬（73.34%），另外工作強度（52.66%）和工作環境（49.47%）也是她們選雇主時主要考慮的因素。

超六成女性不會考慮做全職媽媽，年齡越大全職媽媽的比例越低

那么，對于是否做全職媽媽這個問題他們是怎么考慮的呢？智聯招聘聯合寶寶樹的此次調查通過數據發現：

1除生活壓力大外，脫離社會造成心理上的不平衡是不做全職媽媽的主要原因

通過對不同年齡組的調查用戶進行分析，調查顯示，之所以不做全職媽媽，72.00%的人是因為生活壓力大，丈夫的收入不夠生活，其次是因為脫離社會造成心理上的不平衡（66.36%）。另外對事業的追求和理想（49.98%）、長期不工作造成夫妻關系的困擾（46.36%）以及孩子上幼兒園或者小學（24.30%）帶來充裕的空閑時間等也是他們不做全職媽媽的原因。

2需時間陪孩子是選擇做全職媽媽的主要原因

通過數據分析，可以發現64.75%的人因為需要有更多時間陪伴孩子而選擇成為全職媽媽，56.44%的人因為生活和工作無法兼顧而選擇成為全職媽媽。另外，生活負擔不是很重，沒有工作的必要（37.50%）、無法全身心投入到工作中，影響到工作效率（21.03%）以及家人的勸說與支持（17.05%）也是影響他們選擇是否做全職媽媽的原因。

3 82.36%的人認為全職媽媽重返職場有難度

調查顯示，82.36%的女性認為全職媽媽重返職場有難度，有26.07%的女性表示這種難度很大，會很不適應。調查中有17.64%的女性表示可以很快適應職場。

改變每時每刻都在發生，重要的是在改變的過程中，以正向思維迎接挑戰。所有的經歷與體驗，都會化為持續成長與自我提升的助力。調查發現很多“職場媽媽”對工作是否適合自己更為關注，這是一個積極轉變的表現，由初入職場的“求職”心態，轉為尋求“喜歡且適合的職業”。

得到親人的理解和支持非常重要。經常溝通、主動溝通，是職場女性宣泄壓力的重要方式。尤其關鍵的是，不僅要與最好的朋友溝通，更要與最親密的愛人溝通。

需要雇主關注的是

薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；

低齡女性（20~25歲）選擇做全職媽媽的比例較高；

給予產后重返職場的年輕媽媽們更多技能培訓和心理支持，可幫助她們更快適應工作崗位。