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華為年報感想:企業文化的“雙刃劍”

2012-04-29 00:00:00毛啟盈
21世紀營銷 2012年6期

近日,華為發布2011年財報:收入2039.29億同比增11.7%(國內655億同比增5.5%;國外1380億元同比增15%);凈利潤116億同比降52%。這份財報在業界引發了廣泛爭議,意料之外,情理之中。因為,中興、華為是中國制造業的兩顆璀璨的明珠,其國際化是中國制造的體現,其盈虧被理解為中國制造的“陰晴表”。

對于這份財報,已成歷史,無法改寫。因此,華為應卸下包袱,兼聽則明。但是,諸多遺留問題可能會影響到公司未來,因此,應冷靜分析和思考自己的企業文化,從而尋求更好的轉型思路。

先聽聽華為高層對財報的解讀。華為CEO徐直軍稱,因為電信業普遍衰退以及供應商壓價的結果。華為利潤下降是華為核心業務從單一平臺(運營商市場)向多平臺(企業網與消費者業務)遷徙必須付出的成本,分析有一定的道理。從華為2007年到2011年四年財報(如圖)可以清楚地反映出營收和利潤情況。由于2009年、2010年中國三大運營商拉開了3G網絡大戰、部署光纖入戶,招標采購突飛猛進,華為2010年達到利潤頂峰。同時,我們看到在這十年中,全球電信設備業規模始終維持在1300億美金上下,幾乎沒增長。中國市場物價居高不下,電信業卻在“提速不提價”的口號下,日益萎靡,難道華為遭遇了“多收了三五斗”?

但是,只要仔細研究管理和市場,不難發現,兩年來華為“動蕩”,走馬燈似的“輪值CEO”,就會發現“谷賤傷農”僅是一個表象,華為利潤走低有其自身先天因素。因為這與其管理、企業文化以及決策密有著不可分的關系。

首先,華為是一個跨國企業,國際化程度早已超過了60%。國內三大電信運營商3G網絡以及光纖寬帶投資減少,對其會產生一定的影響,但影響有限。主要原因是以美國為首的西方國家總是以國家安全為理由,肆意阻撓華為進軍國際企業網市場。此前,澳大利亞政府禁止華為對數十億澳元寬帶網設備項目投標,就是典型。我們過多去責備西方國家的“雙重標準”,對華為等跨國企業不公。其實,華為歷史上的床墊文化,狼文化,對外不透明等問題折射出沒有建立現代企業管理制度,這是不能回避的內因。因此,有人對本次華為財報“公開透明”津津樂道。不過,既然進軍服務業,就是服務性公司,公開透明是最基本生存法則。要徹底消除國際上的誤解和政治標簽,需要華為更人性化的管理與強化對媒體的透明度。

其次,在轉型企業和消費市場過程中急于求成。僅去年一年,華為新增員工達到了3萬人,為目前全體員工數(14萬)的21%。華為進軍企業網、轉型互聯網,打破“永遠不進入服務業”的基本法,這是任正非最為明智之舉,順應互聯網時代潮流,也是自我救贖的必由之路。譬如,轉型醫療行業、餐飲、物流等行業一步一個腳印,不像聯想那樣“沉迷酒色”不務正業。但是,華為盲目擴張以及互聯網事業部的“動蕩”,足以顯示出管理層的浮躁與缺乏耐心。在制造業領域,與全球第一的愛立信營收,僅一步之遙,沒有人敢質疑華為趕超世界一流的能力。但是在互聯網、云計算領域,華為還是一個“小學生”。此前傳聞,任正非和馬云談合作,馬云僅給其3%的股份,雖然是謠傳,但從側面告訴人們,和阿里巴巴、騰訊、盛大這樣的互聯網大鱷相比較,華為還是菜鳥。

再次,在終端、研發、企業網投入不惜血本,但是品牌觀念依然傳統。在企業網方面,和IBM、思科這樣的巨人拼殺,華為仍然需要苦練內功。在終端領域,華為和中興是并駕齊驅,同為中國兩朵奇葩。昔日里其上網卡和平板電腦手機、遍布中國,遠銷非洲。華為預計今年其手機出貨量超過1億部,在智能終端、平板電腦華為都有所斬獲。但是,面對蘋果突如其來的沖擊,iPhone、iPad橫掃全球,諾基亞、摩托羅拉、三星、HTC等巨頭增量不增收,國產手機“千元智能機”更是賠本賺吆喝。據華為終端董事長余承東微博透露,在某次會上常小兵狠狠批評一些終端手機廠商,“做了那么多款手機,名字都復雜得很,沒有人能記得住,沒有像蘋果那樣少而精。”將功能手機時代的壞習慣帶到了智能手機時代。

技術含量暫且不提,新上市的Ascend P1,連外國人都不便于記憶,何況是中國人。此前,筆者在深圳采訪華為平板電腦時,曾提出產品名稱的質疑,據說產品編號是為便于工程師記憶。一個面對消費市場的企業,工程師竟然比消費者優先,讓人哭笑不得。

最后,新興互聯網產業后來居上,傳統制造業、終端產業“城頭變化大王旗”,蘋果僅僅在中國市場日進5.5億元,就連全球第一的中國移動都望塵莫及。因此,轉型互聯網和精品工程成為眾多傳統企業轉型目標。而華為至今仍然在路上。“難道華為會有神仙相助?你以為我們會超凡脫俗,會在別人衰退時崛起?”——華為總裁任正非在華為2011年報“總裁致辭”中的追問,也是外界對華為的追問。我們不應該對華為過分渴求,因為它已非常優秀了。盡管速度慢下來,但是仍然沒有觸及“天花板”,仍然有糾錯的機會。只要冷靜反思自己企業文化與管理,開辟出一條穩妥之路,才不至于繼續滑坡。

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