把握工作的未來

2012年應該不是世界末日，因此，關于工作和生活，我們還是需要繼續(xù)想象和展望。《轉(zhuǎn)變：未來社會工作崗位需求變化及應對策略》(The Shift：The Future of Work如Already Here)，給關心未來的人們提供了一份思考。

本書作者，倫敦商學院管理學教授琳達·格拉頓認為，在科技、全球化、人口和壽命、社會、能源這五大力量的影響下，我們正處在一個變革的年代。如果不加干預，任其自由發(fā)展，人們未來的工作生活將變得破碎、孤立，許多人將被邊緣化，過著貧困的生活。

作者對工作有30年的研究，在倫敦商學院，為MBA講授關于工作未來的選修課程。為了更加接近未來的真實圖景，她在2009年創(chuàng)建了“未來工作聯(lián)盟”，通過和來自30多個國家的成員，進行溝通、分享和討論，共同確認科技、全球化等五大力量可能會如何改變世界。

作者認為，為了在未來20年創(chuàng)造有意義和價值的工作生活，每個人必須做出三個轉(zhuǎn)變：

(1)從膚淺的通才到精通的專家。在一個融為一體的世界中，50億人都有可能利用遍及全世界的云計算，通才時代已經(jīng)結(jié)束。因此，在未來，必須擁有“精通”技能，才能創(chuàng)造真正的價值； (2)從孤立的競爭者到創(chuàng)造性的連接者。在一個變得越來越分化和孤立的世界中，連接、協(xié)作和網(wǎng)絡將成為核心；(3)從貪婪的消費者到充滿激情的生產(chǎn)者。人們會考慮該如何取合，從而更多地關注體驗質(zhì)量和生活平衡，而不是無節(jié)制的消費。

琳達·格拉頓還對2025年的世界，進行了預測：管理者更具有同理心，Y世代會成為主導世界的力量；出現(xiàn)更多女性榜樣，男性對公共領域的支配地位開始動搖；智慧資本、社交資本、情感資本決定事業(yè)的成功；自我反思興起，生活多樣化程度和人們的包容力都將大大提高；全方位高度協(xié)作成為解決復雜問題的不二法門；微型企業(yè)和超大型企業(yè)在社會“生態(tài)系統(tǒng)”中緊密協(xié)作、各領風騷……

比爾·蓋茨曾言：“我們總是高估了未來兩年里將發(fā)生的變化，過于低估了未來十年將發(fā)生的變化。”因此，在新的一年，我們不妨以閱讀這本書為契機，大膽而又謹慎地思考一下自己工作的未來。

責任編輯：江濤